我在單位上班時被同事打傷，能否讓單位認定工傷

1樓：匿名使用者

在工作期間受到他人暴力侵擾，受到傷害，可以申請認定工傷，但是工傷鑑定是建立在相關醫生對你的傷情判斷的程度，也就是你的身體因傷害而失去功能，如果存在這種情況，你可以要求單位申報工傷

2樓：簡簡單單

1、在單位上班時被同事打傷，如果符合履行工作過程中受到暴力侵害的，是可以認定為工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3樓：匿名使用者

看是因為什麼才打起來的了，也可以弄成尋釁滋事被判刑的啊

4樓：匿名使用者

工傷的認定，必須符合工傷時間、工作地點和因工作原因這三個要素。

通常情況下你所說的這件事是不太可能按工傷處理的，應該按照治安案件處理。

如果存在特殊情況，例如你堅持原則、對方打擊報復類似的情節，只能說有一定可能享受工傷待遇。但不太容易。

5樓：上海法律律師

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

6樓：

工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業病。相關法律規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷；同時又規定，因犯罪或者違反治安管理**的，不應當認定為工傷。

那麼你被同事打傷的情況，就要看你是故意尋釁滋事，還是無辜受暴力侵害了。生活中還有很多種情形，因為比較複雜，是否應當被認定為工傷，答案並不是那麼明確。工傷的認定既要依據法律相關規定，又要根據事件具體情況進行分析才能得出結論.

如果在本案中,你是在工作過程中,因工作事由被同事打傷,我認為應認定為工傷,如果是單純的個人恩怨則不能認定為工傷.

員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎

7樓：匿名使用者

這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。

按《工傷保險條例回》，在工作時答

間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。