1樓：匿名使用者
算工傷，工傷賠償主要有三大步驟，工傷認定，勞動能力鑑定，和索賠程式。
2樓：
單位應該給予相應補償，具體可以去勞動局或派出所詢問，去律師事務所也可以。
3樓：
應該算！但前提是單位給你交保險了沒有？
我爸在單位上班的時候突發腦梗塞，請問這種病算工傷嗎？可以找單位要求賠償嗎？
4樓：匿名使用者
根據工傷保險條例的規定「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，如果不滿足這個條件則不構成工傷。
5樓：匿名使用者
如果不是三日內死亡，不算工傷，這個有明確的規定的
6樓：匿名使用者
這個不算工傷，醫療費可以找社保報銷，如果單位沒有給交社保的，可以要求單位報銷醫療費。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
在上班的時候突然發病去世的算不算工傷
可以認定工傷,按照工傷保險條例第十五條第一款,可以視同為工傷.第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工...
員工在試用期內上班受傷算不算工傷
華律網 是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。工傷保險條例 第61條規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞...
上班時突發心梗，算不算是工傷，工作的時候突發心梗算不算工傷
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 如果符合該條情形，可以申請工傷認定，工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。如果不符合，只能享受非因工傷病待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作...