1樓：北京刑事律師原東峰
工作期間應得的工資應該給你法，不能以任何理由剋扣
每月10號發上個月的工資，什麼時間報個稅
2樓：大笑霖
每月10號發上個月的工資，一般9月15號之前報個稅。
問題補充：
我們公司請的是**記賬會計，8月底的時候已經把8月的全部憑證拿走了，她負責報稅，但是她不知道我們9月10號發了多少工資，應該交多少個稅呀
那就只有10月15日之前報稅了。
3樓：
個稅一般都由用人單位代為扣繳，不用自己操心吧？你那要自己去交？
4樓：匿名使用者
一般是在下月的15日之前交上月的個稅，又公司代扣代繳。
5樓：平仙牛布
你報稅的時間是對的。
稅款所屬期是9月份，工資的所屬期是8月份。因為繳納個人所得稅是以實際取得的所得為計稅依據的。
有關稅款所屬期的解釋請你登陸東莞市地稅局**，那上面解釋的非常清楚。
我現在在一家服裝店工作 我前段時間提離職了，正常我們是每個月10號開工資 但是我提離職了
6樓：大馬華人
員工提出離職，公司要求工作交接屬於正常理由，你必須進行配合。公司要求對賬，你賬本丟了。我不太清楚這個「對賬」是否會影響到你的工作交接。
公司表明是民事糾紛是不對的，應該屬於勞動糾紛。你應該拿著相關證據去公司所在地的勞動仲裁部門諮詢怎麼辦，他們會幫助你的。勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。
7樓：弓映寒
1月工資要1月10號領取2月3號2月10號合理說1月要拖肯定合理
實習期已經在公司裡幹了乙個半月了，大過年的她給我發了半個月工資，第乙個月不發，這合理嗎？
8樓：匿名使用者
顯然不合理，法律都規定，一旦發生了勞動關係，就要支付工資，因此實習期也應該發工資。雖然針對實習沒有明確規定和說明，但所針對的勞動關係適用的工資發放也適用於實習。
更何況是簽訂了勞動合同，就具備法律效力。
扣了乙個月工資沒發，先看合同裡有沒有對此有過說明。然後找財務核實情況，最後詢問上級。
按道理，工資都必須經由財務，而不是上級發工資，所以難免會讓人覺得上機故意扣發工資，除非合同有宣告。
如果不好直接開口，可以找機會試探性地問，比如以工作的事為由，徵求上級的想法，接著表示感謝。然後在你轉身準備走出上級辦公室的時候，冷不丁地冒出一句很隨意的話，說：哦對了，還有件事忘記問一下，就是我上個月工資少發了乙個月，我想問下情況。
這時候立馬回頭，要注意口吻是很隨意的，帶著微笑，讓人覺得是碰巧記起來的事情，說話也不要戰戰兢兢，像正常朋友聊天一樣，聽起來就是隨口帶過的一句問話。這時候上級會很自然地跟你說明這個事，你也不會覺得膈應。
9樓：匿名使用者
問問其他同事吧
有時候單位就是故意氣氣你
看你做工作的態度畢竟是實習期
對個人來說是大事對於公司來說是成本
10樓：潛伏者**
看公司發工資的形式吧。有一些公司是會壓乙個月的工資的，還有一些是壓半個月時間，具體要問人事。
11樓：wandering_來日方長
什麼性質的單位？
很多中小型企業製造業都是這樣，壓乙個月的工資。我當初去的公司也是這樣的，壓乙個月工資，發了半個月工資，10多天的工資，一天100元。
不過我們公司唯一的好處就是，25號或26號必開工資，如果不是趕上週六日的情況下，從來不會拖工資。
你可以問問周圍的同事，是不是這樣的，如果都是如此，就沒必要問了。
總而言之還是等等吧，如果其他人也都是壓乙個月工資，你就沒必要問了，畢竟新人，1個月可以等的，除非你看出點問題。
我第一次在日式酒吧消費一瓶酒、為什麼有3個女孩陪我喝啊？是不是酒拖讓我的酒快點喝完好點下一瓶啊……
12樓：阿里剛特酒
那要看那個三個人是誰，如果你不認識那肯定是託了，見怪不怪，現在這個太多了你要是喝了一瓶不喝了那她們馬上就會走的，同樣的招數對付下乙個目標的，
13樓：有氧人
有這麼幾種可能，1。就像你說的一樣，2。可能是你長的比較帥，3.。不會是間諜吧～～哈哈，很多可能的～最有可能的是一
14樓：河北小伙都很帥
在中國肯定是酒托，在日本美國可能是人家熱情
15樓：平平
那就是的，反正你付錢，她們都倍你喝。
之前我在華萊士上班壓了半個月的工資沒給我，我又回去上班我，上了乙個月到發工資的時候我問她可不可以把
16樓：在雲峰峽谷看德甲的苔原狼
繼續到勞動局說這事，還有，參加工作超過乙個月就應該簽訂勞動合同，不簽訂合同的，應該發放雙倍工資
17樓：改變自己
就讓她接受法律的 制裁
18樓：匿名使用者
協商不成，保留證據去告她
19樓：就怕你囖
你直接讓股東跟他說嘛
20樓：血色浪漫峰峰
告的話，她必須乖乖的把錢給你
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