1樓：可靠的盧國鋒
如果勞務合同和私聊協議不合法或者存在不平等條約，你可以向法院起訴，要求撤銷合同和協議約定，重新按照法律程式執行。
2樓：圖圖
工傷之後簽訂的任何協議什麼勞務合同根本不算，都是沒有法律效力得，你該要錢還是要
3樓：匿名使用者
因為這個東西是你自己親筆籤的，原則上你自己承擔責任。當然裡面如果涉及違法造假，或者有違反勞動法的條款那就是老闆的責任了。所以不要著急，冷靜的收集與你有關的資料。
4樓：浩海疏雅
這樣處理你不要接受，發生工傷後，你要帶上醫院的相關材料去勞動監察部門或法院起訴，依法保護你的合法權益不受侵害。
5樓：愛喝粥
到勞動部門申請仲裁，單位如果拿不出其他相應付款給你的憑證、或者你的私了協議與法定的工傷賠付有差額，可重新主張申請要求按工傷條例有關規定給予賠付，向勞動部門申請維護自己的權益。
6樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
這個恐怕幫不了您！您簽字了的東西是有法律上的意義的！
7樓：歐士齊
你感覺合理嗎，如果合理就別說其它的拉。如果不合理就到勞動仲裁部門反映。
工傷以後公司給我籤了勞務合同算是乘人之危嗎？
8樓：此處峰公升
建議你請乙個專業的律師為你**，從我專業的角度來看，工傷之後工傷之前籤勞務合同都是一樣的，只要你能提供你在這個公司上班的證據就行，比如說工資條。
9樓：熊珂律師
你就不應該答應。工傷第一時間要去人社局進行工傷認定，不要拖。
10樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上講，如果工傷等級比較低，應該繼續履行勞動合同，建議聯絡當地專業律師詳談幫助
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦
11樓：
簽訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第十八條 被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為單位，該單位分立、合併的，承繼權利的單位有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。
12樓：匿名使用者
簽了勞務合同出了工傷，有派遣公司負責為你辦理工傷賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社險均有派遣公司負責繳納。
我單位就有一名派遣工工傷了，就是這樣辦理的。
13樓：儲知
1、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在a公司上班2、勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在b公司上班
勞務合同：表明你與僱傭你的單位之間屬於僱傭關係，受民法通則中僱傭關係的保護，雇用單位不用給你繳納社會保險，但應當繳納工傷保險，如果你受傷，視為工傷，享受工傷待遇。希望對你有所幫助！
簽訂了勞務協議，發生工傷會賠償多少錢
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者出現工傷後，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的專案，具體數額要依據實際情況而定。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
15樓：天水明寒
去做鑑定，鑑定出來等級，然後有標準算出來的
自然人與公司簽訂勞務合同發生工傷事故怎麼辦
16樓：baby無知的螞蟻
簽訂的是勞務合同，那麼就不能按照工傷事故進行處理，按照侵權事故進行處理。
根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
員工與單位簽訂勞務協議，工傷了就得不到賠償嗎？
17樓：
通常認為，工傷保險待遇、工傷賠償標準由《社會保險法》、《工傷保險條例》等規定，屬於國家強制性規定。即使是非法用工單位**人員的一次性賠償，《工傷保險條例》第66條規定，「賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。」因此，在勞動爭議司法解釋三頒布前，在司法實務中，職工與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協議，並經過了公證，如果職工反悔的，也會被人民法院推翻已經簽字的私了協議。
勞動爭議司法解釋三施行後，其第10條「就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議」中的「等」字，是不是包括了工傷賠償協議?在本案中，法院認為應包括工傷賠償，並引用該規定，認定雙方的協議有效。
在此提醒工傷職工，離職時與用人單位達成《工傷賠償協議》時，一定要慎之又慎，一定要根據《工傷保險》相關規定算清賬，否則，不但會損害自己的合法權益，而且一旦訴訟也會給自己帶來不小的訴訟風險。
18樓：李右丞
如果簽訂了勞務協議，事實上也是按勞務關係在履行的，則按與勞務關係有關的法律規定處理，提供勞務者因勞務受傷也要依法賠償，不過按一般的人身損害賠償標準，而不是按工傷保險標準。
19樓：李永輝律師
員工與單位簽署的合同是勞動合同還是勞務合同，需要根據員工是否具有其他單位的用工關係。如果不具備其他單位的勞動合同，與單位簽署的勞務合同還是應當認定勞動合同的。勞動合同履行過程中遭受工傷的，應當按照工傷得到賠償。
工傷後，公司給我籤了乙份勞務協議，現在走不了工傷怎麼辦？謝謝！
20樓：
你好，簽了乙份勞動協議，就說明有事實勞動關係存在，沒有繳納工傷險，就只能是公司賠償損失了。
如果簽了勞務合同，出了事故，能按工傷處理嗎？
21樓：土流集團
工傷的判定有法律規定的依據，滿足條件即可判定為工傷。
根據我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
22樓：北京中聖暉
你好 只要是在勞動過程中受傷都可以認定，希望能幫助到你望採納
23樓：星幻
臨時工和正式工一樣受勞動法，保護。沒簽 只要能證明你是在上班期間 受得傷（上下班途中也算） 包括有上下班證明。就可以去勞動局依法申請工傷。
發生工傷後怎麼辦，出了工傷怎麼辦
在發生工傷事故時首先要去正規醫院 乙個月內單位應當取人社局申請認定工傷，單位不去申請的，自己或者近親屬在一年內取申請認定工傷 工傷認定後還需要在出院後去勞動能力鑑定委員會申請做傷殘鑑定，看能評上傷殘幾級，然後根據級別找到 工傷保險條例 中規定的對應級別待遇計算各項賠償，如果單位有繳納社保，除停工留薪...
發生工傷怎麼辦，發生工傷怎麼報案
1 及時救治受傷職工。2 由用人單位在工傷事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位未申請的，受傷職工應該在工傷事故發生之日起1年內申請認定工傷。3 經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。4 按照 工傷保險條例 規定的標準...
工傷為什麼老闆要賠錢，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...