1樓：奴隸努力
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自己不會做人還怨別人,,,老闆認為別人8個小時的工作7個小時就ok..而你還要加班........
2樓：匿名使用者
換地方沒慧眼還沒進取心的經理
在他手下乾是糟蹋青春
3樓：山歌好聽嗎
我也差不多，有個領導居然相信乙個平時不做事情的人說的話，也不信我的意見。
真不想幹了，浪費我的時間。
4樓：匿名使用者
多幹活少抱怨，付出總會有匯報，我只是懷疑你的工作效率！
5樓：不會化的糖
他不是沒有看不出來，也許是考驗你，也許就是想要整你，要不你不用心工作，看看大是怎麼對你的，不過我想相信上天在看著，你做那麼多會有回報的！試試我說的
6樓：星小薇
你遇到的問題是很多職場的新人都會遇到的問題。我自己也遇到過。我的一些想法在我自己做了領導之後才改變的。
你先看看自己是不是真的做得很好了。因為你用心做事，辛勤付出，並不代表你做得好，公司得到了好處。
然後乙個人在公司裡，不可能所有的事情是丁卯分得很清楚的。乙個人一定是要做一些看上去不屬於自己工作範圍內的工作的。其實只要是老闆讓你做的事情，就是你工作範圍內的事情，做好就可以了。
那些所謂的別人如何如何，其實和你一點關係也沒有。你不要和他們比較，因為你並不了解他們究竟實際上做了什麼。
最後，你要看看你是不是學到了什麼東西，在工作中。如果學到了，那不用計較太多，公司離不開你的時候，自然會給你加工資的。公司如果覺得你走了我再換乙個人一樣幹，它為什麼要給你加工資呢。
如果學不到東西，那想也別想，直接走人，換個工作做。
7樓：數字
工資你可以跟老闆提的·
建議你可以試著找乙份新的工作·
職場競爭越來越激烈，為什麼還有很多人頻繁換工作？
8樓：任我行
哪怕現在職場競爭很激烈，也有很多人對於自己現在的工作內容、環境、薪資待遇都不滿意的員工呀，所以會頻繁的換工作。都希望自己能夠找到那種公司環境好、工作內容簡單又充實、薪資待遇賊好的那種公司啊，這是每個人的理想工作吧。
現在找工作很難，招人的公司也很難。有些人會手高眼低，覺得自己的能力超棒，公司的待遇根本就不足以能夠聘請到像你這樣的人才，所以會覺得自己付出的跟回報的不成正比，就會通過頻繁的換工作去找到自己滿意的工作。
有些人則是太年輕，就是工作一段時間就休息一下再工作一段時間，他們根本就不擔心自己會找不到工作，因為他們還年輕，只要年輕就有價值。哪怕到工廠工作也會有人要。
但是像中年人其實不太會有這種情況出現，因為對於中年人來說有份穩定的工作已然很滿足。他們上有老下有小、車貸房貸生活柴公尺油鹽醬醋茶哪哪都需要用到錢，即便他們對自己的工作並不滿意，也不會隨意的敢辭職。因為一旦辭職就會面臨著再就業的困難，會面臨著家庭的基本生活**會斷掉。
哪怕他們真的很累很辛苦，他們也不敢辭職，他們的身上可是壓著一座大山啊。
工作**都有，但是想要找到自己心滿意足的工作是非常難的。所以我會很羨慕那種做著自己喜歡的工作的人，那樣的生活才叫做生活，我們這樣的頂多叫做生存啦。
9樓：老罈酸菜
有的人可能是因為承受不了工作的壓力，總會才會頻繁的換工作。
10樓：哈哈小子
中國和美國有個共同點，就是主流社會和非主流社會接線很明顯，主流社會把握者蛋糕的70%，非主流社會你就是博士後也只是分享剩下的30%，你拿不到那70%的蛋糕，所以對於非主流社會學歷好低差距並沒有你想象的那麼大，非主流社會無論學歷好低最終目的就是一技之長養家餬口而已，你進不了核心管理層，你進不了主流社會。除此之外的任何崗位都是棋子，都是浮雲，不用質疑現實生活中80%的公司都這樣，比如三通一達他們老總都是一家人。你進不去人家的圈子。
11樓：ks彼岸花開
公司福利制度不好。工資太低。可能還要加班加點完成工作。時間久了沒有上公升空間。
12樓：肖兔兔的大堅果
因為很多人其實都並沒有找到自己喜歡的工作，這樣的話是幹不長久的這個工作。
13樓：於你
就是因為職場的工作的激烈，然後工作不合適不適合，所以就頻繁的換工作。不適應應該是。
14樓：保鮮劑專業店
換工作，多數情況下是不得已而為之。誰願意月月換工作，月月都在實用期？
15樓：匿名使用者
職場競爭再激烈總還是會有人換工作，因為各有各的工作能力，工作環境。有句古話說人往高處走水往低處流。
16樓：匿名使用者
可能是因為人家對自己的工作，環境，待遇，都不滿意吧。
17樓：哈只
我只是沒錢又缺錢（基本生活、身體問題）
三方協議和就業推薦表被用人單位收走了，但是本人還沒簽字，那還能要回來嗎 5
18樓：汴
只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下乙份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
19樓：水問
一旦某個企業的招聘人員經過面試決定錄用你，回索要你的三方協議和就業推薦表，回去以後領導把關，乙個月以內會把簽字蓋章的三方協議寄給你，你就可以回學校就業辦蓋章生效了！三方協議就是畢業生沒有畢業之前的預備合同，用於約束畢業生，學校和用人單位相互關係的一種民事協議。
只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下乙份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
公司三方協議的作用：
1、三方代表公司，銀行，還有稅務局。
2、辦理財稅庫銀橫向聯網電子繳稅三方協議，其作用主要是便於納稅人進行網路申報，稅款直接由開戶銀行及時劃繳入庫。
如何辦理稅務局、銀行和我單位三方協議：
1、三方協議的文字由稅務局提供，稅務局專管員要一下，寫明公司名稱、賬戶、開戶行資訊，公司蓋章、銀行蓋章後送交稅務局就行了。
2、去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按著印章 上的名稱填寫稅務局資訊，再填寫上自己企業的資訊，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局一聯，自己留一聯。
3、三方代表公司，銀行，還有稅務局。簽定那三方協議，就是你公司委託開戶銀行使用網上申報上繳款，即公司負責網上申報，銀行負責轉款到稅務局的乙份協議
20樓：哭給對方
你沒有簽字就不算簽約，三方協議不生效。
可以找意向企業要回來，也不用交什麼違約金。
首先什麼是三方協議？
簡單的來說，三方協議是指應屆畢業生、用人單位和學校三方之間在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表達形式，嚴格的來說它屬於一種要約，且具有法律效力的！
三方協議有什麼作用？
三方協議的主要作用是保護應屆畢業生的利益，防止出現用人單位毀約耽誤你找工作的情況。
簽訂三方協議有什麼注意事項嗎
基本上只要三方協議簽定完畢，就意味著應屆畢業生的第乙份工作基本確定。但還是有幾點要特別注意：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致，如果不一致的話，協議是無效的
2、不少企業為了留住學生，會以高違約金約束學生，通常違約金不得超過5000元，所以學生應該在協商中力爭將違約金降到最低。（毀約是要賠償違約金的噢！）
3、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，應屆生們可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，用此來維護自己合法權利。
4、很多高校為了提高自身就業率，強迫學生找親朋好友簽訂「虛假」協議，這對應屆生而言是非常不利的，不應當屈服！
5、當應屆生簽完協議後，要嚴格按照規定步驟執行，正確的步驟是：你與用人單位填寫完畢-簽字蓋章-學校就業指導中心-簽證-蓋章
三方是你踏入社會表現誠信的第一步，協議上面的戶口檔案組織關係相互之間都有聯絡，如果你毀約了，所付出的代價就是交上違約金。
三方協議不等同於勞動合同！
特別要注意的是，三方協議在你畢業後到公司報到以後就已經無效了，因為此時學校已經從責任體中脫離，記住！到公司報道時一定要簽訂書面勞動合同！如果用工滿乙個月還未籤勞動合同，從這時開始，公司每月應按照二倍工資發放。
拓展資料
簽約合同需要注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的乙個連鎖超市應聘就職。
過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：
趙某應聘某汽車廠擔任**除錯工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到乙個非技術的低薪崗位，他不願幹，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任「操作工」，這是乙個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：
對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走乙個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。
有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
當我心痛的時候，你卻離開我，讓我默默的承受是那首歌曲
歌曲 碰 痛 歌手 艾成 艾成首張個人 不許你看見我掉眼淚 碰 痛 曲 艾成 明巨集詞 艾成 明巨集 不許你看見我掉眼淚 不許你看見我在傷悲 其實你都明白我愛著誰 卻假裝不了解 腦海中全都是你的臉 夢裡被你佔據每一夜 這種感覺我不覺得累 喔 給我機會 碰 碰 碰你的手的時候 你卻推開我 讓我一再的退...
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請問大家我得的是哪一種鼻炎啊，我得的是哪種鼻炎？？？
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