勞動法中關於遲到 早退時間是如何定義的

時間 2021-05-03 22:31:49

1樓:法妞問答律師**諮詢

勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款;只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。

縱觀所有勞動方面的法律法規,沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。

法律依據:

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

《企業職工獎懲條例》第十六條規定:「對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」

2樓:匿名使用者

我是上海市勞動局的工作人員,回答你的問題:

1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假,事假等假期的工資計算方法。

2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住,站在單位角度上來說,遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。

3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話,我可以教你。首先乙個人的工資如果是2000元,這個月的正常出勤工作天數如果是21天,每天工作暫且按八小時算,那麼就是168個小時,那麼每個小時約等於11.9元。

遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩,你還要算,所以如果你公司員工平均工資在2000以上的,那麼就定乙個規定,遲到一小時,少發10元工資,這個在合法範圍內。

ps:因為專業,所以信賴!

3樓:柔瑗植飛舟

按目前國家法律規定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經濟損失,否則用人單位不得進行罰款的,但可以給予警告之類的處罰。

4樓:匿名使用者

請假遲到曠工 是屬於廠紀廠規的。乙個月扣款不能多月總工資的30%

5樓:匿名使用者

勞動法並沒有對遲到、早退有相關定義,早退屬於單位內部管理規定,其內部管理規定如果違反法律規定,可以向當地勞動保障監察機構舉報。

勞動者違反單位管理規定,用人單位可以按規定進行管理,扣發工資,但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%,否則,可以向當地勞動監察機構舉報。

勞動法遲到是怎麼規定處罰的?

6樓:飛行的阿里巴巴

勞動合同法關於遲到的規定並不明確,遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定,沒有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此,這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定,並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。

拓展資料:用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點:

(1)違紀事實清楚、證據確鑿;

(2)適用法律法規或者公司規章制度準確適當;

(3)程式合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的,在處理上不僅要有依據,還要合情、合理、適當。

7樓:嶽輝律師

首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假,事假等假期的工資計算方法

公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施,但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十,切處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。

8樓:

勞動法沒有規定,看看你當時和公司籤的勞動合同上有沒有註明遲到怎麼處罰。一般都是勞動合同上由單位規定的。如果合同上沒有寫遲到扣錢,那麼單位扣了你的錢是屬於違法。

還有一些單位雖然在合同上沒有寫明,但是有可能讓你們看他們制定的上下班時間表以及遲到早退的處罰,如果你們在上面簽字也是相當於同意的。

9樓:超級無敵豬八戒

勞動法無規定,以單位規定為準。

10樓:匿名使用者

2023年1月15日,《企業職工獎懲條例》廢止後,企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為!單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定,因為本身違法,所以不能執行。

加班請保留考勤清單,單位應該支付加班工資。

這樣的事情,請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的,所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間,你一樣可以申請勞動仲裁,要求單位補發剋扣你的工資,並發放加班費。

但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資,卻要失去工作機會,請權衡利弊。

勞動法遲到早退怎樣處罰?

11樓:匿名使用者

勞動合同裡有關復於規章制制度的約定,包括下班後是否服從安排加班?

公司未告知你關於早退的處罰規定,你有權去上級投訴。

早退如果未造成損失,罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。

加班不給加班費,可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

12樓:出津鮑逸美

第三十來一條 用人單位應當嚴格源執行勞動定額標準,不bai得強迫du或者變相強迫勞動者加班。zhi用人單位安排dao加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

你是否有加班的證明,如果有,可以向仲裁機構提出,先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法,這要看是否在勞動合同內有約定,以及公司是否有相關規定,如果有,你也沒有辦法。

先拿回屬於自己的吧!

勞動法遲到早退怎麼處罰

13樓:匿名使用者

勞動合同裡有關於規章制度的約定,包括下班後是否服從安排加班?

公司未告知你關於早退的處罰規定,你有權去上級投訴。

早退如果未造成損失,罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。

加班不給加班費,可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

14樓:簡簡單單

按目前國家法律規定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經濟損失,否則用人單位不得進行罰款的,但可以給予警告之類的處罰。

15樓:匿名使用者

2023年1月15日,《企業職工獎懲條例》廢止後,企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為!單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定,因為本身違法,所以不能執行。

加班請保留考勤清單,單位應該支付加班工資。

這樣的事情,請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的,所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間,你一樣可以申請勞動仲裁,要求單位補發剋扣你的工資,並發放加班費。

但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資,卻要失去工作機會,請權衡利弊。

16樓:匿名使用者

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

你是否有加班的證明,如果有,可以向仲裁機構提出,先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法,這要看是否在勞動合同內有約定,以及公司是否有相關規定,如果有,你也沒有辦法。

先拿回屬於自己的吧!

17樓:匿名使用者

要看單位事先有沒有相應的規章制度,而且該規章制度是否向你公示過,協商不成的,可申請勞動仲裁維權。

縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師

18樓:匿名使用者

單位有權根據依法制定並已經事先告知你的規章制度進行處罰。

勞動法對遲到、早退、曠工有什麼具體處罰規定嗎?

19樓:李教榮

沒有具體的規定,這由規章制度來具體規定。

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