1樓：來中湖民
泰勒的科學管理，是針對傳統的經模談鎮驗管理而提出的，其中心問題是提高勞動生產率。《科學管理原理》所包含的內容十分豐富，它提出科學管理旦粗的中心問題是提高勞動生產率，並著重指出了侍帆提高勞動生產率的重要性和可能性；為了提高勞動生產率，必須為工作配備「第一流的工人」。
2樓：
答案：科學管理理論開始於悶侍勞動效率的研究其創立者是泰羅 泰羅創立螞謹吵的科學管理理論的主要管觀點 1：科學管理的根本目的——謀求最高工作效率 2：
達到最高效率的重要手段——用科學的管理方法代替舊的經驗方法 3：實施科學管理的核心問題——要求人員和工人雙方在精神上和思想上來乙個徹底的改變晌大。
3樓：崬茜
泰勒的科學管理，是針對傳統的經驗管理而提出的，其中心問題是提高勞動生產率。《科學管理原理》所包含的內容十分豐富，它提出科學管理的中心問題是提高勞動生產率，並著重指出了提高勞動生產率的重要性和可能性；為了提高勞動生產率，必須為工作配備「第一流的工人」。
簡述科學管理理論的主要觀點。
4樓：戚廣利
1、工作定額制；
2、標準化原理；
3、能力與工作相符；
4、實行差別計件工資報酬制度；
5、把計劃職能與執行職能分開；
6、實行職能工長制。
「科學管理理論的核心」有哪些？
5樓：帳號已登出
以科學的管理方法代替傳統的經驗管理方法，實行工作定額原理和標準化原理。
為提高生產效率，必須為工作選配「第一流的工人」。
實行差別計件工資制。
將計劃職能和執行職能分開。
實行職能工長制。
提出了管理的例外原則。
科學管理研究的重點在於（）
6樓：炸雞大漢堡
a.人的行為。
b.工作。c.作業效率的提高。
d.組織管理。
正確答案：作業效率的提高。
科學管理理論的中心問題是
7樓：會哭的禮物
科學管理的中心問題是提高勞動生產率。
內容：一、企業要設立乙個專門制定定額的部門或機構，鬧睜不但在管理上是必要的，而且在經濟上也是合算的。
二、要制定出有科學依據的工人的「合理日工作量」，就必須通過各種試驗和測量，進行勞動動作研究和工作研究。
1、選擇合適且技術熟練的工人；
2、研究這些人在工作中使用的基本操作或動作的精確序列，以及每個人所使叢首用的工具；
3、用秒錶記錄每一基本動作所需時間，加上必要的休息時間和延誤時液鄭歲間，找出做每一步工作的最快方法；
4、消除所有錯誤動作、緩慢動作和無效動作；
5、將最快最好的動作和最佳工具組合在一起，成為乙個序列，確定工人「合理的日工作量」。
三、根據定額完成情況，實行差別計件工資制，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。
科學管理理論的中心問題是
8樓：拋下思念
科學管理理論的中心問題是提高勞動生產率。
科學管理理論的主要觀點：
1、科學管理的目的是提高勞動生產率。
2、提高勞動生產率的重要手段是用科學管理的方法代替傳統管理的方法。
3、科學管理的核心是勞資雙方在心理上和精神上來一次徹底的思想革命。基本特點：
實踐性。泰勒認為管理實踐先於管理理論，是管理理論產生的源泉。作為乙個實幹家，他重視實踐，希望從實際出發來改革企業管理，建立管理理論。
他的科學管理思想就是20多年的工廠管理實踐經驗的結晶。他在公尺德維爾鋼鐵廠和伯利恆鋼鐵公司的工作，是他一生從事管理實踐的重要時期，他的管理思想很大部分是對這一時期實踐經驗的總結。
科學性。泰勒把科學引入管理實踐，用科學研究和方法代替純粹的個人經驗，把傳統管理中的感性上公升為理性。管理學就是要發現組織活動中協調規律，利用這些規律，合理地安排業務活動和利用經濟資源，最終實現組織的目標。
規範性。泰勒認為最佳的管理是一門實在的科學，基礎建立在明確規定的紀律、條例和原則上。他的管理實際上是一種規範化、標準化的管理。
用培訓來教給工人完成任務的'技能，用科學研究來制定標準和規章制度並據此規定和下達任務，用獎懲等激勵機制來保證任務的完成。
協調性。用和平代替鬥爭，用全心全意兄弟般的合作代替爭吵和衝突，用向同一方向的努力代替背道而馳，用相互信任代替相互猜疑，雙方成為朋友而不是對頭。一種管理制度無論怎樣好，都不應該硬性採用，僱主與工人之間必須保持良好的個人關係，同工人來往時，對他的各種成見都要考慮。
效率性。提高生產效率是泰勒科學管理思想的出發點和歸宿。科學管理的目的就是要培訓和發掘企業中每個工人的才幹，使每個工人盡他天賦之所能，幹出最高檔的工作———以最快的速度達到最高的效率。
泰勒認為，生產效率的巨大增長是文明國家與不文明國家的區別，是人類社會巨大進步的標誌。
研究管理原理有怎樣重大的現實意義？
9樓：考試資料網
管理學原理是對現實管理現象的一種抽象，是大量裂缺管理實踐經驗的昇華，它指導一切管理行為，即對於做好管理工作有著普遍的指導意義。
1）掌握管理原理有助於提高管理工作的科學性，避免盲目性。認識和掌握管理原理之後，管理工作就有了指南，對於建立管理組織、進行管理決策、制定規章制度等也就有了科學依據，在管理工作中避免了盲目管理的可能。
2）研究管理原理有助於掌握現代管理的基本規律，提高社會實踐活動的能力。管理工作雖然錯綜複雜、千變萬化，但萬變不離其宗。各類管理工作都具有共同的基本規律，管理者只有掌握了這些基本規律，才能在面對紛繁雜亂的局面時，做到胸有成竹，管理也顯得井井有條。
研究管理原理，能加速人們掌握現代管理基本規律的過程，使汪手人們更快地形成自己的管理哲學，以應付瞬息萬變的世界，提高人類社會的實踐能力。
3）掌握管理原理有助於迅速找到解決管理問題的途徑和手段。掌握了管理原理，才能依據組織的實際情況，利用管理原理中的相關理論建立科學合理的管理制度、方法與方式，使管理行為制度化、規範化，使管理的許多常規工作有章可循，有規可依。
總之，研究管理原理，完善並掌握管困源嫌理原理是為了指導一切管理行為。它有助於強化管理工作，提高管理工作的效率與效益，充分發揮組織的功能，實現管理的基本目標。
科學管理理論是誰提出的
10樓：miss西瓜頭
科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的「最佳方法」。概括為：科學，而不是單憑經驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。
中文名。科學管理理論。
外文名。scientific management theory
提出者。f .w .泰勒。
快速。導航。
主要觀點基本特點管理原則產生背景歷史影響應用案例。
主要內容作業管理。
為作業挑選「第一流的工人」
在泰勒看來，每一敏舉漏個人都具有不同的天賦和答橘才能，只要工作適合於他，就都能成為第一流的工人。他經過觀察發現，人與人之間的主要差別不是在智慧型，而是在意志上的差異。第一流的工人是適合於其作業而又努力工作的人，不是像有些人所理解的是一些體力和智力超過常人橋爛的「超人」。
制定科學的工作方法。
採用科學的方法能夠對工人的操作方法、使用的工具、勞動和休息的時間進行合理的搭配，同時對機器安排和作業環境等進行改進，消除各種不合理的因素，把最好的因素結合起來，從而形成一種標準的作業條件。[1][2]
實行激勵性的工資制度。
它包括三部分：①通過工時研究進行觀察和分析，以確定「工資率」即工資標準。②差別計件工資制，即按照工人是否完成定額而採用不同的工資率，如果工人達到或超過定額，就按高的工資率付給報酬，通常是正常工資的125%，以表示鼓勵；如果工人的生產沒有達到定額，就將全部工作量按低的工資率付給，為正常工資的80%，併發給一張黃色的工票以示警告，如不改進就將被解僱。
把錢給人而不是職位」，即工資是根據工人的實際工作表現，而不是根據工人的工作類別支付。這樣做的目的是克服工人磨洋工的現象，調動工人的生產積極性。
科學管理理論主要內容及評價，科學管理理論的主要內容是什麼？
月影含秉 科學管理是管理理論的重要組成部分。科學管理有著非常重要的意義。 科學管理的理論主要是通過一個科學的管理來實現，最終一個人員的管理達到一個治理的效果 科學管理理論的主要內容是什麼？ demon陌 主要內容 以科學的管理方法代替傳統的經驗管理方法，實行工作定額原理和標準化原理。為提高生產效率，...
科學管理的主要內容有哪些，科學管理理論的主要內容是什麼？
現代管理科學的內容，大致有以下幾個方面 管理思想的科學化。這主要體現在系統論 控制論 資訊理論在管理方面的應用，使管理者能夠以系統的觀點 發展的觀點去分析事物，重視資訊，加強控制，提高管理效益。管理方法的數量化。管理科學已經由經驗型的 定性的管理，逐步向重視定量分析 科學 方向發展。系統工程學的產生...
科學管理理論對我國目前企業管理的意義體現在哪些方面
科學家泰羅是美國古典管理學家，被後人尊稱為 科學管理之父 科學管理內容相當豐富，它是以工商業的生產管理和車間管理為起點，理論 原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。科學管理已經產生一百多年了，但其實用的科學價值，至今讓企業界享用不盡。泰羅科學管理的四項基本原則 1 對工人工...