1樓：唐雷工作室
搞好人際關係的手段不是討好，也不是阿諛奉承，而是要發自內心地尊重每乙個人，對於他們的優點和成功之處要真心地讚揚，對於他們的缺點和失敗要真心地包容和給予及時有效的幫助，其實想處理好人際關係是需要許多與人交往的經驗的，你也可以看一些相關書籍作參考，但總的原則就是：誠信、善良、公正。
職場新人的工作態度應該是：
1）低調作人，高調做事。
剛剛畢業進入職場的新人，應該忘掉自己的學歷，忘掉自己曾經的榮譽，以乙個初學者的身份對待工作和同事，尤其是同事中有學歷不如你的人時，更要放下架子，放下清高，親切待人。
工作中遇到的所有事情，無論大事小事，都要當成自己的事那樣用心做，做到你能力能達到的最好的效果，這樣，不但工作出色，你也能學到更多東西。
2）行為像乞丐，心靈像上帝。
對待工作中遇到的人，無論是領導還是同事，都要姿態謙恭。你從他們的身上不但可以學到做事的方法經驗，更可以得到人生方面的收穫。
內心要寬厚包容，無論領導還是同事，他們也都是人，是人就會犯錯誤，你要調整自己的心態，原諒他們，並從他們的錯誤中吸取教訓，你今後就會避免同樣的錯誤。
2樓：
不是的，其實只要你真心對待別人，別人總會感受得到，所以根本沒必要去刻意討好別人，這樣只會讓他人更加看不起你。
3樓：匿名使用者
我從來不會討好人，但我生活也還算可以，朋友也很多啊。
真的沒必要故意討好。
並且我個人討厭那種故意討好別人的人。
這是我跟我爸學習的。有的家長討好老師，我爸爸就不。只要對人真誠，我認為那就是人際關係。
4樓：00小蘋果
只要真心的對待他們，時間長了，他們也就會對你好了
我是老實人不會搞好人際關係和建立朋友圈，做事老是吃力不討好怎麼辦？
5樓：8球球
1、 尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每乙個成
功的領導人都 有其成功的理由 2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確 的，但領導的就未必是錯的 3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的 4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原 則， 堅持自己的意見， 其實這也是幫助領導避免犯錯。 此四點絕對通吃天下領導與下屬關係。
領導派你配合一位老同志，你覺得他方法不妥，怎麼辦？ 【測評要素】應變能力，人際關係 【答題要點】 （1）如果我配合老同志一塊完成一項工作，我一定會向老同志虛心學習，並承擔自己能承 擔的盡可能多的工作；在生活上也要給予老同志細心的照顧。 （2）如果我覺得老同事的方法不妥，我會換位思考，重新審視、判斷，看是否是自己的見 解不成熟， 如果思考之後， 還是覺得老同事的方法欠妥當， 我會把我的建議形成書面的資料， 並耐心誠懇的和老同事溝通交流，徵詢老同事的意見，並達成一致。
相信在我認真誠懇的工 作之後，老同事會改變原來的處理方法。我會在以後的工作中一如既往的尊敬老同事，向老 同事學習
6樓：欺日無窮
慢慢的試著改變自己吧，這個社會老實人吃虧啊
7樓：匿名使用者
這搞好人際關係。進入朋友圈兒，
8樓：
做事多動動腦子，愚者千慮必有一得。
怎麼搞好人際關係，需要討好別人麼？為什麼感覺自己人際關係不好呢？
9樓：匿名使用者
根本不需要刻意討好誰誰誰。。。人際關係是乙個多方面綜合表現的一部分，你可以問下身邊的人到底是自己**不好，可以改變那些缺點，可是也沒必要討好某人
10樓：xl丶
把自己強大起來就好。
是不是越極力討好別個，別個越不在乎你。關於友誼！怎麼才能改變我這樣的性格？ 30
11樓：聹盎得楷
如何處理人際關係
如何搞好人際關係是乙個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。乙個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
以上是在學校我們應該怎麼處理好在學校中的人際關係，但是人不可能一直在學校，不它入社會，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了。
12樓：匿名使用者
要培養自己獨特的愛好，沉下心去享受，朋友只會來。
對於朋友，不能放棄自己的立場，朋友是對等的關係，有時候不必覺得自己有何虧欠。望採納
13樓：魚娘玄星館
因為你根本找不到乙個平衡點點。如果真心和你做好朋友的人不會和你計較太多多。所以有時候要懂得愛自己別人才會在乎你。
為什我社會交際總是平衡不了人際關係總是太直強硬得罪人，太懦弱討好真誠又被別人小看，怎麼辦同事關係
14樓：如理如法的養生
少說話，多做事。不卑不亢做人做事。
對上不諂媚，對下不敷衍。
不要整天生活在憂慮中，你是為了自己活著不是為了別人活著。。。
按著自己的準則生活，不要顧慮太多。
15樓：十八子
小看就小看總哎得罪人要好
別人小看公尺是別人得罪你了
懦弱不需要討好
真誠就可以了
強硬也需要真誠
不要說別人的短處就好了
16樓：sunny箜箜
可能你總是從自身出發，關注自身的想法感受，而忽略了對方是什麼人。所謂對症下藥，見人說人話，見鬼說鬼話。如果你能試著去考量眼前和你交際的這個人的品性，觀察是個什麼樣的人，如果他強勢，你是否可以也硬氣一點，不被對方氣勢壓倒。
如果對方溫和，你是否也可以以同樣的態度對待。總之，換個角度思考，換個角度對人對事，說不定會有新突破。
17樓：匿名使用者
同事不能當朋友!!! 人際關係是處出來的，在一起久了相互了解，了解彼此的性格，性格太直強贏容易得罪人，你有多麼想法最好在腦子裡過一遍，怎麼說既不得罪別人還能說出自己的想法，總只一句話：話有三說巧說為妙。
討好別人不是說一味的討好，這樣反倒讓人覺得沒立場，沒骨氣。只要不是利益攸關的問題都可以忽略，這樣不僅顯得大度，而且顯得自己有立場。
怎樣搞好人際關係，如何搞好人際關係？
人際交往中，人格因素至關重要，不良的人格特徵或人格缺陷容易給對方以不良的評價 不愉快的感受和不安全感，從而影響人際交往。重點是平等，尊重，誠信的對待身邊的人和事 我的人際關係很好,主要是我從來不和朋友真正打架,不過要真的打沒有人是我的對手,我生氣從來不超過1分鐘,因為我大度,和不同的人用不同的態度知...
怎樣搞好人際關係，怎麼才能搞好人際關係？？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
怎麼搞好人際關係，怎麼才能搞好人際關係？
首先要自信。自信的人自己舒服，別人看著也舒服。不自信的人自己緊張，別人也無可適從，彼此不會有良好的第一印象。 疏罡緒暖夢 記住 做自己 不要一味的附和周圍的人和事，這樣反而會更加的迷失自己。不要想的太多了，這樣很傷神的。凡事存在即有道理，沒有道理的統統都消逝了。 做什麼事情都不要太刻意，否則很有可能...