1樓：網友
易人工資管理軟體》用於企業工資表製作、工資單列印、自動傳送郵件、自動統計等。
軟體使用步驟：
1. 人員設定： 新增需製作工資單的員工姓名、所在部門、電子郵箱、在職狀態。
2. 設定工資項： 本軟體最多可設定30個工資專案，您可對各個專案設定是收入項還是扣除項及專案名稱。
3. 生成工資表： 人員設定過程中，工資表會自動根據人員的增減而增減。
如果已經有歷史工資記錄，可以通過「自動生成工資單」複製上月工資單，以便您以此外模板修改。
4. 自動計算： 根據您設定好的工資項塌喊逗，軟體自動計算滲早「應發工資」、團賣「應稅工資」、「稅後工資」、「應納所得稅」。
5. 列印工資單： 生成好的工資單，軟體可自動生成工資單，並列印出來。
6. **工資單： 軟體可以自動將每個人的工資單傳送到每個人的郵箱裡（郵箱在人員設定中設定）（此功能僅限專業版）
7. 工資統計： 根據使用者設定，自動生成統計統計圖表。
2樓：網友
購買金蝶財務就舉碧伍會慧凱有正或這個功能吖；
3樓：香江小稀
話說，正族金蝶用友的工資的工數橋資管理模組，都實現不了，計時計件。當然在高階的k3和u8系列是可以，但是相對來說，成本比薯清猛較大就是了。
有什麼比較好的薪酬管理系統麼？
4樓：原味涼
薪酬管理系統：有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
5樓：來自甘露巖寺敏銳 的林雕
薪資管理軟體(系統)是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。 主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
6樓：東寶人才研究實驗室
薪酬管理系統一般是需要與考勤、績效模組打通的，所以好的薪酬管理模組必然是嵌入到專業全面的人力資源管理系統中，目前市面上做全模組的，像萬古、北森、東寶軟體和嘉揚都可以瞭解一下。
7樓：網友
這個一定要進行多方面的考察和對比才能深入地瞭解。
現在市面上那麼多人事管理軟體，哪一款的薪酬管理功能比較全面實用？
8樓：歪先生梨
薪資管理軟體（系統）又稱工資管理軟體，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理軟體（系統）。
可以看有譜ehr人事管理軟體，一般是人事、考勤、績效、薪酬一起管理的平臺。每個薪酬專案可設定很多，比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
9樓：保瑞說家常事
我做了很多奶奶的使用了，覺得i/人事這款軟。件還是蠻不錯的，有需要，你可以試。用一下這款軟。件，功。能很強大的。
薪資管理系統的產品應用
10樓：葬花
支援多種自定義專案，滿足不同企業的管理需求。
財務人員可以自定義各種基本專案，如基本工資、保險係數、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的專案計算工資，系統自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。
為實現資料變化時的精細管控。
當員工某個基本專案中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等資訊，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。
可支援多種帳套的建立，滿足不同職能人員的薪資結構。
根據企業自身情況，財務可以為不同員工設立多個帳套，每個帳套可以有自己工資款項結構的格式。
具有嚴謹的許可權設定，保證資料安全。
根據許可權設定，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、傳送工資。工資表的數值只有建立者可以修改，其他人員是無權修改的。
薪酬管理系統有哪些
11樓：
薪酬管理常見的七大問題。
一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位。
二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性。
三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題。
四、激勵動力不足，缺乏績效管理系統的支援。
五、員工個人能力與績效之間的尷尬。
六、福利系統不完善，獎金獎勵流於形式，難以起到激勵作用。
七、溝通不良，薪酬制度效果產生偏差。
12樓：匿名使用者
現在像這樣的系統也是有很多的，還是要選比較正規的軟體去用，這樣的話也能保障記錄的考勤，績效會更準確，朋友前段時間推薦了乙個i人事軟體，i人事用起來還是挺方便的。
13樓：網友
2018年 人事工資管理軟體 看您這邊是要人事還是工資的 如果都需要，推薦人事，蠻好用的。
怎麼挑選薪酬管理系統？
14樓：ofweek人才網
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有乙個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
15樓：企業服務匯網
薪酬管理系統主要用於解決人力資源管理中的薪酬核算和發放問題，企業hr在後臺設定薪酬的構成標準和核算規則之後，系統能夠根據每個月即時記錄、更新或匯入的相關資料自動完成核算，並且自動生成工資報表、個稅報表等。在挑選系統時，主要考察員工資訊管理、薪資計算構成、薪資發放、系統許可權管理以及服務保障五個方面。
16樓：網友
薪資管理確實不是一件容易的事，用一套管理系統會減輕負擔，提高效率。i人事裡面有智慧型績效、薪稅管理，出色的運算能力，可以很好的幫助管理。
17樓：youpu雲
選擇薪酬管理軟體首先是要明確需求的點是什麼，像是有績效加分項考核等等，然後在找幾家來對比一下，看系統是否滿足自己的需求，最後在來看就行了。
可以看一下有譜ehr人事管理軟體的薪酬管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
18樓：網友
看一款軟體，一般看他的功能，智慧型。這方面，i人事還不錯，你可以試試這款軟體。
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