新手期怎麼才能轉正呢？一般什麼時候能轉正？

1樓：顏情邶綺文

新手期對於每個人來說都是一種折磨，每個人都想快點快點過，天天有時間就拿手機刷頭條，想盡各種辦法讓自己快點過消滲新手期。其實過新手期是急不得的，一定要有耐心，要堅持。下面來說說我轉正後總結的一些經驗。

1、新手期每天只能發一篇文章，所以每天一定要發一篇文章。這是對新手最起碼的考驗，如果你一天連一篇文章都寫不出來，你還做自**幹嘛！自**最主要的不就是寫嘛！

2、文章要原創和垂直度，這兩點也是很重要的。原創度和垂直度要保持在百分之50以上，。原創族橋答度和垂直度越高通過的機會也就越大。

一定不能抄襲別人的文章啊，原創，原創，原創。垂直度就是你寫某乙個領域的文章，以後就都些有關那個領域的文章，這樣垂直度也會變高。

如兆慧果以上三點都做好了，堅持十二三天，差不多都會過新手期。

個人意見，希望對你有幫助！

2樓：解韻昔夏萱

謝邀，對我來說，您這個問題襲則戚有難度，我是今年才登陸頭條的，只是幾個問題，發幾條評論抒發一下個人感受而已。不怕您拍陵見笑，我連**都沒發盯賣過，也不明白怎麼發。至於怎樣才能轉正就更不知道了。

轉正需要申請嗎還是自動轉正的?

3樓：李立木

法律分析：試用期過後轉正要寫申請：試用期過了就自動轉正，一般不需要什麼特別手續。

不過很多企業需要做乙份試用期轉正考核表，評核員工試用期內的表現，還有員工自己做一下試用期內的工作心得總結等等，一般會由hr安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年孝顫察的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以洞空完成一定工作任務為期限的勞動合同巧茄或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

從申請到轉正需要多久

4樓：王祖軍

從公示悄和規劃到動遷需要多久。

從公示到動遷一般要不得少於30日。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十條房屋徵收部門擬定徵收補償方案，報市、縣級人民**。市、縣級人民**應當組織有關部門對徵收補償方案進行論證並予以公佈，徵求公眾意見。

徵求意見期限不得少於30日。第十三條市、縣級人民**作出房屋徵收決定後應當及時公告。公告應當載明徵啟慎盯收補償方案和行政複議、行政訴訟權利等事項。

市、縣級人民**及房屋徵收部門應當做好房屋徵收與補償的宣傳、解釋工作。房屋被依法徵收的，國有土地使用權同時收回。

從立案到**一般需要多久。

1、如果適用的是簡易程式，審判部門應當在5日內向當事人送達，法院在當事人在收到應訴材料後15日之後安排**。2、如果適用的是普通程式，則需要在30天之後安排**。

案件從檢察院到法院需要多久。

案件從檢察院到法院一般需要乙個月時間。《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於公安機關移送起訴的案件，應當在乙個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。

從拆遷到完成賠償需要多久。

一般房屋拆遷補償款項是在45個工作日左右到賬。拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定給予的補償。

重婚罪從立案到判決需要多久。

根據《刑事訴訟法》第一百五十四條、第孝做一百六十九條、第二百零二條：1、如果是提起刑事自訴的，被告人被羈押的，一般是從法院立案後3個月內審結，如果未羈押的，從法院立案後6個月內審結。2、根據我國刑法關於重婚罪的規定，除了有配偶又重婚的情況外，明知道對方有配偶還與其結婚的人，也一樣是重婚罪的主體。

關於重婚的行為，有兩種方式，一種是原婚姻關係還存在，利用民政局之間不同步資訊的漏洞，又與婚外異性辦理結婚登記的情況。當然現實中由於婚姻登記越來越規範，這種情況已經極少發生。第二種是原婚姻關係還存在，但與婚外異性對外以夫妻名義共同生活的情況。

國有土地上房屋徵收與補償條例》第十條、第十三條。

一般什麼時候能轉正？

5樓：吳志傑

法律分析：員工轉正是企業人力資源管理中的重要環節，但並沒有明確的法前納律規定員工轉正的時間。一般情況下，員工需要滿足以下條件才能轉正：

1. 合同期限滿：員工在試用期期滿後，如果企業沒有與其解除勞動合同，那麼員工就會自動進入合同期限，合同期滿後就可以轉正。

2. 工作表現優秀：企業在考核員工工作表現時，如果認為員工表現良好，那麼可以將員工轉正。

3. 合同變更：有的企業會在員工試用期結束前與員工簽訂長期合同，此種情況下員工可以直接轉正。

法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》第十八條：

用人單位應當按照國家規定的標準確定職工的工作崗位、工作內容和勞動報酬，不得違反安全、帆悔明衛生等規定；應當依法與職工訂立書面勞動合同。」

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：「試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位應當向勞動者支付工資，並不得低於用人單位所在地相同崗位工種的最低工資標準。」態告。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：「用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬；勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。」

總之，員工轉正需要滿足合同期限滿、工作表現優秀、合同變更等條件。企業應當依法與職工訂立書面勞動合同，並按照國家規定的標準確定職工的工作崗位、工作內容和勞動報酬。