1樓：匿名使用者
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。只需用人單位
緯創廠同意錄用的，即可辦理入職，簽訂勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：
如果是免職就不可以……
3樓：匿名使用者
悠哉悠哉,輾轉反側.
在崑山緯視晶被辭退可以進緯創廠嗎?
4樓：37打工網
在崑山緯視晶被辭退進黑名單是不可以的。
崑山緯視晶
兩班倒，乙個月倒班一次，做六休一
站著工作、無流水線
恆溫廠房，主要從事電檢、目檢、塗佈、組裝、焊接、噴印貼膠、包裝等工作綜合工資：4000-5000元
5樓：匿名使用者
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位（緯創廠）同意錄用即可入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：
如果是免職，估計不可以
在崑山緯視晶被開除了，過去四個月了能進崑山緯創嗎？
7樓：37打工網
一般開除了在黑名單了，是不能再重新進了哈。
崑山也有很多其他的廠不錯的，你可以卡看別的。
崑山緯視晶的情況：
兩班倒，乙個月倒班一次，做六休一
站著工作、無流水線
恆溫廠房，主要從事電檢、目檢、塗佈、組裝、焊接、噴印貼膠、包裝等工作綜合工資：4000-5000元
(1)基本工資：2020元/月
(2)無塵室津貼：300-500元/月
(3)夜班津貼：8元/班
(4)無塵室就任獎金：200元/月（次月起）(5)加班費：按2020元計算，1.
5倍2倍3倍(6)工齡獎金：50-200元/月（入職滿三個月之後50元/月，入職滿六個月之後100元/月，入職滿9個月之後150元/月，入職滿一年之後200元/月）
8樓：青年大叔
不行 進過緯視晶 進不了緯創 無論多久
9樓：房宛白
不能，都在黑名單上了
從崑山緯創，自離或辭職多久能進緯視晶 50
10樓：匿名使用者
崑山緯創自離或辭職只要沒上黑名單，辭職的話3個月就能進緯視晶，自離的話6個月後也能進了。2023年訊息可靠，望採納我的回答。
11樓：泥瑜蓓
可以回去，只要找到你之前的領導，給他說聲，只要你做事可以，就怕你做事不好，就難說了
12樓：37打工網
兩班倒，乙個月倒班一次，做六休一
站著工作、無流水線
恆溫廠房，主要從事電檢、目檢、塗佈、組裝、焊接、噴印貼膠、包裝等工作綜合工資：4000-5000元
(1)基本工資：2020元/月
(2)無塵室津貼：300-500元/月
(3)夜班津貼：8元/班
(4)無塵室就任獎金：200元/月（次月起）(5)加班費：按2020元計算，1.
5倍2倍3倍(6)工齡獎金：50-200元/月（入職滿三個月之後50元/月，入職滿六個月之後100元/月，入職滿9個月之後150元/月，入職滿一年之後200元/月）
崑山緯視晶上班情況怎麼樣
13樓：37打工網
兩班倒，乙個月倒班一次，做六休一
站著工作、無流水線
恆溫廠房，主要從事電檢、目檢、塗佈、組裝、焊接、噴印貼膠、包裝等工作綜合工資：4000-5000元
(1)基本工資：2020元/月
(2)無塵室津貼：300-500元/月
(3)夜班津貼：8元/班
(4)無塵室就任獎金：200元/月（次月起）(5)加班費：按2020元計算，1.
5倍2倍3倍(6)工齡獎金：50-200元/月（入職滿三個月之後50元/月，入職滿六個月之後100元/月，入職滿9個月之後150元/月，入職滿一年之後200元/月）
14樓：霸氣航行天下
緯視晶是緯創的子公司，在崑山電子廠目前發展算快的。待遇基本和緯創沒什麼分別。
15樓：高創垃圾
垃圾，裡面的領導太不負責任了，說話拽的很
16樓：匿名使用者
最好別進緯視晶光電，淡季也就3000多點，還得穿無塵服，麻煩的很啊，制度嚴格的都不是人呆的地方，建議不要進這個公司啊，本人就是因為手機標籤模糊被記了大過，（都解釋了好多還是沒用）然後年終獎都沒有了，真是垃圾公司
17樓：
誰來上海英華達5000—6000 有返費
18樓：
太坑人了。宿舍光線很暗，大白天還要開燈才能看手機。飲水機限制開啟水，根本沒法接開水，要等很久才能接滿一瓶水。
19樓：笑看風雲
臨時工26元小時中介是真的嗎？
20樓：b藍色
你是找的普工還是其他的什麼崗位呢？崗位不同待遇也就不一樣，有經驗和沒經驗的也不一樣，人才市場或者揚子人才網都有相關的資訊，幹嘛不去和負責人聯絡一下呢。
從緯視晶離職未滿一月可以進緯創資通嗎?
21樓：蒼洱白子
勞動者在公司離職沒有到乙個月，就想回去原公司上班的，那麼要主動聯絡公司領導或者人事部，徵得同意，才能回去的。
崑山緯創和崑山緯視晶哪個好?
22樓：笪文羅迎
緯創我看過還是不錯了，設施很全，環境也很好，就是位置有點偏，加班多的話，工資也是可以的，後面的那個公司不了解
誰現在在崑山緯創緯視晶上班，工資待遇如何，今年還會不會有旺季獎金？謝謝！
23樓：侍甜恬
挺垃圾的淡季太多只要是個小領導吊的要死kp1910裡面的領班於花影就是個瘋狗沒有一天不咬人的
24樓：37打工網
崑山緯視晶：
綜合工資：4000-5000元
(1)基本工資：2020元/月
(2)無塵室津貼：300-500元/月
(3)夜班津貼：8元/班
(4)無塵室就任獎金：200元/月（次月起）
(5)加班費：按2020元計算，1.5倍2倍3倍
(6)工齡獎金：50-200元/月（入職滿三個月之後50元/月，入職滿六個月之後100元/月，入職滿9個月之後150元/月，入職滿一年之後200元/月）
崑山緯創
綜合工資：3800-4800元
(1)基本工資：2100元/月
(2)技術津貼：200-700元/月（第二個月起提出申請，經考試通過者）
(3)夜班津貼：大夜班6元/天、小夜班3元/天
(4)績效獎金：70元/月（第二個月起付）
(5)留任獎金：年資滿1/2/3個月各發放200元，滿4個月起每月300元/月
(6)加班費：按**規定實行5天8小時工作制，但要配合公司加班，並提供加班費：平時1.5倍，週末2倍，國假3倍
(7)重點站獎金：以產品及品質設立a/b/c等不同站別，發給0~700元不等的獎金
我在崑山麗智電子工作3年零月公司要辭退我請問應該怎麼賠償我？急急急我的核定工資是1880
百聞娛見 你的用工合同應該也只是簽到3年6個月的吧？如果是這樣的話，你沒有賠償，可以去申請失業保險。 彩虹的內心事 vnbmn,nm,hvn 在家玩吧，不要工作了 在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？ 勞動法諮詢師韓飛 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況 ...
在合同期內被辭退怎麼賠償
用人單位辭退勞動者 或稱解除勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準...
在單位上班多月，現在無顧被辭退，單位應當給予經濟補償嗎
如果公司是違法解除勞動合同可以向公司主張雙倍的經濟補償金 按照勞動合同法規定，如果用工單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工有權索要二個月內的兩倍工資賠償 中華人民共和國勞動合同法 是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由...