三方協議簽完後單位不要人了，還需要補辦嗎？怎麼辦？幹部身份怎麼辦？
1樓：易屬兩儀
你現在的關鍵是你的檔案和戶口的歸屬問題！籤三方的單位不要人了最好讓他們出乙個書面解約協議，最關鍵是要趕緊通知學校畢業分配辦公室，因為，報到證的報到位址都是填寫三方協議上籤訂的單位位址的，如果這樣的話你將來調轉檔案，戶口，辦理幹部身份轉正定手搭級都很難辦了！
所以建議你去找原籍的人才市畢敬拿場簽訂三方協議，辦理人事**，注意讓他們負責辦理幹部身份轉正定級。戶口遷移證就填稿裂寫你原籍派出所（原來家裡的位址）。這樣會省去今後許多麻煩。
2樓：網友
應屆畢業生？不要著急。。。我們都是從那個時候過來的。。。你現在存在如下幾個問題：
1.三方協議都簽了，但高唯是單位不要人，為什麼呢？既然是協議，應該有毀約責任吧？怎麼約定的呢？
2.話說回來，這個三方協議其實不重要扒坦，至少我看來是這樣。但是看你自己怎麼看待了。
3.去不了籤協議的公司，那個東西其實就沒啥用來，隨便你怎麼處置，只是我當年留作紀念了。
4.檔案發回戶口地的事情，涉及到你畢業的時候檔案所在的問題。一般畢業戚此培生檔案寄存在當地人事局，當然也有部分人在畢業的時候就選擇了檔案寄回家鄉所在地人事檔案部門。
如果要調檔必須要有證明性檔案，而且一般個人不能接觸到檔案。
用人單位不籤三方協議怎麼辦？
3樓：信必鑫服務平臺
可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不籤三方協議。
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。
這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
用人單位不籤三方協議怎麼辦？
4樓：帥博士
可以找公司進行協助業務處理，因為用人單位有權不簽訂三方協議。
根據《勞動法》第二十五個規定，試用期間勞動者被證明不符合聘用條件，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，條件，用人單位可以解除勞動合同的必須提供證據證明勞動者在試用期間不符合使用條件。
畢業生應明確，當用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任由用人單位承擔，勞動者不需要提供符合就業條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性。用人單位無證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所產生的一切法律後果。
5樓：網友
小公司是不用三方的，解決辦法是和人才籤，檔案放在人才，戶口遷回原籍。當然了，你也可以去找國企啊，機關啊，事業單位啊，都可以籤三方的，私企一般是不籤三方的。主要原因在於三方是人事關係，是幹部身份，歸人事局管，私企只有勞動關係，身份是群眾，歸勞動局管。
不敢100%解釋正確，差不多這樣。
6樓：綺夢無邊
不籤對你是沒有影響的，籤這個只是學校為了它的畢業就業率弄出來的。檔案放人才市場，戶口遷回原籍或者掛在現任公司的集體戶口上都可以，問題不大的。唯一有點影響的就是，結婚的時候要去男方或女方戶籍地扯證，或者在參加一些有特殊規定的考試時，會要求本地戶口。
不過現在這樣的考試很少很少，幾乎沒有了）
現在不會再計算什麼幹部身份了，沒有額外的待遇懂不。
7樓：網友
樓上正解！
跟其他企業簽約沒有意義，勞動合同簽訂後，三方協議無效，你和其他企業籤，如果對方要求違約有違約金，你明顯違約。哪怕企業這邊都是你熟人，你也是費勁而已，沒什麼意義。
因為這個時候三方代表的未來報到證的去向單位，即是戶口檔案接收單位，如果該單位沒有人事權，一樣就是要你自己到人才中心辦理人事**，要麼打回原籍。
8樓：匿名使用者
如果你的生源地或者戶口都不是重慶，但將來想在重慶發展，那就是最好能籤乙份就業協議。將來畢業後，到重慶報道，把檔案調過去。如果你戶口已經是重慶的（不是學校的那種集體戶口），那麼籤與不籤都可以，籤的話，你派遣證上的名頭就是這家公司。
不籤的話，就是你生源地（或者是戶口所在地）的人社 局。當然學校是非常希望你籤的。
你畢業之後，拿著報道證按時到人社局報道，把檔案存到人才中心，按時去轉正定級。以後檔案就在人才中心之間調轉。那就是幹部身份。
9樓：囹圄飛天
實習期不籤是因為你還沒拿到畢業證或者學位證，這個比較正常。不籤三方，如果公司簽約時有些不符合你利益的條款，你只能自己維護權益，如果簽了三方，學校就可以出面為你維護。你不籤三方，肯定要籤兩方，就是你與公司的，剩下的兩方是你與學校，學校與企業。
幹部身份是指應屆畢業工作一整年的身份證明，基本上沒啥用處就是個稱謂，一般說以後去國企或者當公務員比較有好處，都他媽的吃蛋。
10樓：網友
你可以自己跟公司溝通一下，看能不能簽訂三方協議。即使入職通知裡面不提這個你也可以跟他們要求一下的，就說學校要求必須簽訂三方協議。
籤不籤三方，檔案和戶口都有以下幾種情況：
1. 公司有人事權，可以接收檔案。這種公司一般都是國企。
2. 公司沒有人事權，但是可以替你去辦理檔案、戶口掛靠。這種每年要交一部分掛靠費，不同人才市場收費不同。
3. 自己找人才市場掛靠，每年要交一部分掛靠費。
4. 選擇將檔案、戶口派遣回原籍。
如果簽了三方協議沒去工作怎麼辦
11樓：昕姐聊法
一、到簽訂 三方協議 的單位報到， 簽訂勞動合同 以後 辭職 ，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單陵衝明位再就業。 二、畢業生尺告違約，除本人應承擔 違約責任 、支付 違約金 外，往往還會造成其他不良的後果。
民法典 》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取判晌補救措施或者賠償損失等違約責任。
領了三方協議還沒簽想換單位行嗎
12樓：小王**
在日新月異的現代社會中，協議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協議可以使事務的`結果更加完美化。什麼樣的協議才是有效的呢？下面是我為大家整理的領了三方協議還沒簽想換單位行嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
領了三方協議還沒簽想換單位行嗎
可以。在沒簽協議之前可以換單位。
擴充套件內容：
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢。
三方協議單位不給入職怎麼辦，籤三方協議需要注意什麼？
13樓：尚英傑
法律分析：三方協議單位不給入職的解決方法如下：三方協議單位不給入職勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並出具解約協議，或者直接向人民法院提起訴訟。
籤三方協議時需注意：1、檢視用人單位名稱與印章名稱是否一致。2、企業間的試用期根據合同期的長度一般為3個月，最長不超過6個月；國家高校、機關、研究所見習期不超過一年。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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