1樓：匿名使用者
首先要學會如何去聽，要會接著他們的話，說出自己的看法，然後引出自己的話題；還有就是要熱心，不要不認真的聽別人的話，那樣別人就會同樣對你的；還有就是要多閱歷，多看書之類的；最後，就是要交到真正的朋友，他（她）會教會你許多東西。不要老是太在意這些，否則會影響自己的情緒。積極對待一切，就會按自己想的發生了。
2樓：祝李桃之楩楠
卡耐基有本書《語言的突破》，書太棒了，建議你看看，會對你有幫助的。
3樓：網友
談話時想要對方注意你，就首先要學會如何去聽，要會接著他們的話，說出自己的看法，然後引出自己的話題；還有就是要熱心，不要不認真的聽別人的話，那樣別人就會同樣對你的；還有就是要多閱歷，多看書之類的；最後，就是要交到真正的朋友，他（她）會教會你許多東西。不要老是太在意這些，否則會影響自己的情緒。積極對待一切，就會按自己想的發生了。
4樓：網友
說的好不如做的好，夸夸其談是很煩人的。
5樓：匿名使用者
看看為什麼大家都會聽他說吧，然後提高自己，當然有重要的一點，要多注意你聽眾的心理，感覺一下大家都喜歡什麼。
6樓：有我花
學習。學習他的說話方式。語言運用。以及形體語言。
7樓：網友
善談其實也要談而有理，有情，胡嘴亂說，那是什麼。
說話的技巧應該注意什麼？
8樓：繪影社
萬能三部曲說，問，說。之後再次先做自我陳述，然後再丟擲乙個開放式的問題，然後再自我陳述。
9樓：匿名使用者
說話時注意自己的語氣，時刻為對方著想，說話時大腦要習慣的過濾一下要說的話是否恰當，那樣你就不會隨便得罪別人了，說話盡量要自然，不要太自傲，做作。
10樓：匿名使用者
在不傷害對方的情況下，盡量表達出自己的意思就行了！
談判技巧有哪些啊，談判時應該注意什麼細節了，謝謝
11樓：老白分析師
我是鹿哥，一名營銷策劃師。每天都會為大家分享銷售技巧和商業模式，希望對各位有幫助。
面試有什麼技巧？應該注意哪些細節問題？
12樓：要永遠疼我哦
儀容儀表得體。
穿著要大方得體，合理搭配，面試比較正規，一般都是穿西裝。女生長頭髮要捆紮好，不能披著頭髮去面試，首飾盡量不戴，乾淨利落些。男生頭髮不要超過耳朵，鬍子要刮乾淨。
面帶微笑。面帶三分笑，禮數已先到。面對陌生的考官，面帶微笑能拉近距離，消除陌生感，同時考官回饋乙個微笑會讓自己不再那麼緊張。
敲門隨手關門。
進入考場時，不管門是開著還是關著，都要先敲門，用力要合適，不能小到聽不見，也不能大到嚇著考官，有人應答後再進入考場，記得隨手關門。往往一些小細節決定成敗，細節注意了，考官會有乙個好印象。
站姿坐姿要端正。
考官對考生的評價，首先就是對儀態表現、言行舉止的觀察。所以要站有站姿，坐有坐相，舉止落落大方，自然優美。不能太過隨意，讓人感覺很隨便，不重視面試。
自信在整個面試過程中一定要保持自信，自信的人說的話更加有說服力。
禮貌問候。在進門後應該先敬禮再問候，說：各位考官和工作人員辛苦了，我是二號考生，下面我會以真誠的態度來回答考官問的每乙個問題。
思考片刻。在考官問完問題後，不要馬上作答，馬上作答顯示沒經過思考脫口而出是不成熟的，但是也不要思考太久，思考太久會讓考官以為知識面和組織能力不夠，一般思考一分鐘即可。
13樓：紫凌若寒
1參加面試一定不能遲到。
2基本的禮節不能忽略，謝謝，抱歉，請問這些詞語一定要用山3要有自信。
4自信來自於自己充分的準備。
5自帶簡歷。
有什麼方法可以讓自己變得很善談呢？
14樓：匿名使用者
首先需要讓自己的知識面廣起來。
也就是說有」料」
如果自己什麼都不明白怎麼給別人講。
對不對那樣的話就只有聽的份了！
15樓：匿名使用者
這個就沒什麼版本可參照的拉，一切隨緣，要是兩個人在一起感覺來拉那麼自然而然的話題就會邊得多拉。
16樓：**派我來挖坑
首先要學bai會傾聽，然後知道談話的重du點，講出zhi你的建議就好！`dao
如果是兩個人你。
版就要看他的愛好，他的習權慣，少把「我」做主語！~兩個以上的時候，要知道哪個人是中心，多關心別人關心的問題，最終要的是善於終結！~`
17樓：雪見忽忽
777777777777777777777一點點點點。..很少的一點點```別瘋```就是。..
18樓：匿名使用者
和乙個善談的人交往1年，每天都與他談話就行了。
和員工進行談話，需要注意些什麼？有何技巧？
19樓：匿名使用者
每天都在交流，每天都在自我推銷。作為管理者，推銷的不是公司制度，而是在推銷理念與管理方式。
在遇到員工問題而需要與之談話時無論員工怎樣拒絕，都得與他進行面談與交流，這是工作之一，這是作為乙個管理的必備條件。
為了使談話能高效地完成，首先，要了解對方拒絕的形式與原因，有針對性地重點突破。
總結員工的拒絕有以下四種型式：沉默型、批評型、表現型、懷疑型。
1、沉默型：
無論怎樣與這溝通，對方均不與回應。在與他溝通時，對方要麼是抬頭望著天花板，要麼是地頭看腳，要麼是偶爾漫不經心是瞧一眼。
這種情況，是面談中最為困難的一種。通常，在面談之前，就應了解其基本情況，如家鄉、家人、個人愛好等。在談話之前先給對方一杯水，放鬆對方情緒，並強調只是作為朋友隨便聊聊，得到對方認可後，可以從對方感興趣的生活鎖事聊起，在對方忘了形的情況下不經意的插入談話主題。
2、批評型：
將公司及管理者，說的一無是處，總認為自己的付出與回報不成正比，認為公司對重視人才，不尊重員工，並長篇列舉自己認為對的事情。
這種情況，是我們面談中最為易輕的一種。首先，可以自由發揮，並在必要時，隨聲附和其觀點。當然，在聽其抱怨時，要抓出其重點事情，並要對這些情況進行分析，在對方滿懷興心時，將話鋒一轉，說出要害，讓對方無言或讓對方不攻自破。
3、表現型：
愛將原本與自己無關的事攬在自己身上，愛打抱不平，總把自己當英雄看待，表現慾旺特強，愛出風頭。
這種情況，可以先讓其自導自演，並在談話之前先了解其個人事蹟。在他喋喋不休地進行自詡時幫他回憶他的「英雄」之舉，讓其個人英雄表現主義得到充分了發揮。一般充分自詡過後的瞬間，人的大腦會處於相對的自溢與不清晰狀態，我們可以在此時，利用對方大腦瞬間空白狀控制對方的思維而達到我們要的效果。
4、懷疑型：
對存在一定的敵意，說的每一句話對方都不相信，認為只是在騙他，甚至反問，再者就是借用別人說的話來回覆，但又不能明確說明是誰說的，明顯地有些撲風捉影。
這種情況，可以先將其說的一些不真實的情況一一給他說明真相，對對方的每乙個問題都認真回答，並用友好的語氣反問對方：還有什麼不明白的嗎？或反問：
這樣表示，能理解嗎？真誠的語氣打消對方的疑慮，達到談話的目的。
20樓：弦上舞會
自己去體驗下！出下錯沒事！在這裡紙上談兵是無用之功！！.
再說不是每個領導所面臨的員工都是一樣的！不同職業還會有不同的思想狀態！
21樓：木子人一口皿
公私分明，賞罰分明，簡單明瞭。
不愛善談的性格好不好？該怎麼改變下？
22樓：小黃瓜愛青蛙
多跟別人交流！多鍛鍊自己！ 要看一些提高交際能力的有關書，學習別人的經驗，避免走彎路。 交際能力是指人在發展過程中起著重要作用的一種能力。
卡耐基曾說過，乙個成功的管理者，專業知識所起的作用是百分之十五，而交際能力卻佔百分之八十五。放眼現實世界，我們確實可以感受到：成功的管理者或企業家無不和突出的交際能力連在一起。
然而，現在有不少孩子不善交際，不會交際，甚至害怕交際，有的到了成年，還視交際如險灘。交際作為一種能力，也是可以培養的，而且應該注意培養。
如何培養交際能力呢？一．參加各種體育活動體育是一種直接與人正面接觸和競爭的群體活動。
不論是棋類還是球類，不論是田賽還是徑賽，它總是要有兩個以上的人參與才有意義。更重要的是，體育活動不但需要智慧型和力量，而且需要膽量。這膽量，正是人際交往所必需的一種要素。
經常參加各種體育活動，既有利於提高身體素質，有利於培養興趣，也有利於提高交際能力。一旦愛上體育，就會主動尋找對手，這種尋找，就是交際；合適的對手，往往就是友誼的夥伴。
二．經常外出旅遊利用節假日走出家門、走向社會、走向大自然，可以增長見識，陶冶性情，
23樓：匿名使用者
性格，是改變不了的。 建議多從事人際關係單純的事業。
24樓：匿名使用者
江山易改！本性難移！
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其實沒什麼技巧，一切都要以實力為前提。在這個前提下，以下步驟或許可供參考。1 分析自己的優劣勢，用自己的業績說話，羅列出自己的價值點，工作的貢獻度，上班的表現，與同事的差異對比，結合現在市場上的同崗位薪酬標準，做到心中有數，胸有成竹。3 委婉試探。當你沒有充分的把握的時候，不要去直面談加薪。可以側面...
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