1樓：茂名中瑞資訊科技****
要找到大型網際網路公司對應屆畢業生招聘要求，一般有如下幾個途徑：
1、公司官網，這類大型網際網路公司都會有面向高校招生和社招，有專門的招聘頁面會詳細說明各招聘崗位對應屆畢業生招聘的具體要求；
2、校園現場招聘會，很多學校也與知名的企業進行聯合舉辦應屆畢業生現場招聘會，都會有相應的宣傳，這個可留意現場招聘會企業簡介及招聘要求即可；
3、人社局官方**告示，這類公司招聘資訊也會掛在當地的人社局官方**；
4、專門針對應屆生的招聘**，網上也有些對應屆畢業生服務的招聘**，也可留意；
2樓：愛語你我行
大型的公司對於應屆生的要求是靈活的，他們需要的是一進入工作崗位就具有實操能力的人，所以你必須有一定的工作經驗。其次，你還要能吃苦，靈活的運用知識。
3樓：辛大帥的地盤
58，百姓和趕集都有，但是現在像中華英才還有51job已經有不少，專業的應屆生招聘**也非常多，大街你也可以考慮！
4樓：dq視角
去公司官網檢視吧，一般由校招的部分
5樓：匿名使用者
去e求職看看面試經驗吧，乙個訂閱號和官網，還有手機助手都可以
騰訊和阿里之類的大型網際網路企業主要在**招聘本科畢業生
6樓：匿名使用者
這種企業基本招聘有2種模式：校園招聘，一般到了畢業季，這些公司會在大型院校裡直接招應屆畢業生。另一種就是在官網上招聘，但這類需要你主動去諮詢或者投遞簡歷！
大型網際網路公司都是怎樣招聘人才的？
7樓：匿名使用者
大型公司因為他們的公司性質原因，流動性都不會太大。更因為大型公司資金充足，所以這些公司都不會出現大量的人員空缺的情況。
另一原因是這些公司都做好的人才的儲備。所以這些公司除非是某個職業突然找不到合用的人才，才會去獵頭招聘外，很多高層、管理職位都會有一到兩個後備儲備人才，而這些人才都是直接從高校裡招聘的，所以這些公司就算某天突然掛了某某，也不會因沒有人而去招聘。
對於儲備人才，這些公司看重的是人才的一素質，所以名牌高校的畢業生是他們的首選。社會招聘很少的，就算有也會直接獵頭。
哪些網際網路企業招收應屆畢業生只要985或211的
8樓：散文
這個沒有絕對的要求。
主要是要有能力，如果能提供相關案例；
那麼只要符合要求，會被錄用的。
大的網際網路公司招實習生有什麼要求
9樓：暮看西日墜
這個網際網路公司是運營商嗎？如果是的話，實習生要求學歷和關係，其他的都是次要的。
怎麼找到一些大型網際網路公司對應屆畢業生的招聘的要求？
10樓：阿多比設計學院
在各大網際網路公司的招聘官網去查，就很清楚其各個崗位的招聘要求了。
11樓：貫麗範小霜
大型的公司對於應屆生的要求是靈活的，他們需要的是一進入工作崗位就具有實操能力的人，所以你必須有一定的工作經驗。其次，你還要能吃苦，靈活的運用知識。
12樓：我是乙個麻瓜啊
要找到大型網際網路公司對應屆畢業生招聘要求，一般有如下幾個途徑：
1、公司官網，這類大型網際網路公司都會有面向高校招生和社招，有專門的招聘頁面會詳細說明各招聘崗位對應屆畢業生招聘的具體要求。
2、校園現場招聘會，很多學校也與知名的企業進行聯合舉辦應屆畢業生現場招聘會，都會有相應的宣傳，這個可留意現場招聘會企業簡介及招聘要求即可。
3、人社局官方**告示，這類公司招聘資訊也會掛在當地的人社局官方**。
4、專門針對應屆生的招聘**，網上也有些對應屆畢業生服務的招聘**，也可留意。
請問哪些網際網路公司校招要招往屆生？ 15
13樓：匿名使用者
和樓主一樣的狀況。
樓主找到了嗎？求經驗
最近在大的網際網路公司面試技術職位總是失敗，面試有哪些注意事項？
14樓：北京世紀精圖教育
專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。1、對企業一無所知，很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司**的品牌名字，沒想到求職者乙個都答不出來。這位招聘主管說：
「對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。
一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過乙個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是乙個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。
」一位人事經理說。
15樓：匿名使用者
我即將踏進社會，離職原因要看你是什麼原因的了，不管你是跳槽也好其他也好，公司應該就是看你對公司的歸宿感的問題和其他的一些連帶的問題，具體有多少，視你個人而已的。應該問什麼，當然是你最關切的事情啦，雖然老師說你的需求企業不一定都能滿足，所以有些問題不要問，企業有的會自己說。但是我覺得一些自己關注的問題還是要問的，畢竟這也是很重要的。
要注意什麼，應該先了解一些面試的那個公司吧，還有一些細節性的問題。
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