1樓：
剛入行有本科就可以了，必要時可以選擇在職研究生。相比之下，建議考專業證，這個對找工作很有幫助。你可以搜一下相關工作對於崗位的要求無一不是需要有多少年的相關工作經驗，這個還是先入行比較好。
2樓：匿名使用者
如果你不是這個專業的學生，可以先考研了解一下，對於以後工作的上手很有幫助。一般沒有專業背景的應屆生應聘人力資源還是比較吃虧的。如果目前有個單位給你在人力資源工作的機會，你可以選擇就業，如果沒有，可以先學習一下。
不過研究生的人力資源和本科的人力資源教學是不同的，本科階段的還是比較基礎的，各個模組都解除學習，研究生階段基本上還是少的。
其實我們在工作中用到的人力資源的知識也不多，只不過學的快一些而已。我的建議是，如果有工作的機會，可以先就業，再學習，如果沒有，可以考研。
3樓：小公尺有水喝
同學，你是個工科學生，對於人力資源專業知識具備了嗎？如果你在大學之間具備了一定的專業素養，那你就去工作吧，在工作的時候積累經驗也是很重要的。但你要是沒有人力資源方面的專業知識，還是去讀研吧，最起碼你得分清六大板塊是什麼吧。
你不用迷茫，你所面臨的問題就兩種選擇，看你怎麼權衡了。加油吧，少年
4樓：匿名使用者
我建議你先考人力資源的研究生，因為在研究生的學習中，你會更系統的了解人力資源，那樣在工作中會更得心應手。
人力資源管理專業，本科畢業後，直接工作好，還是考研？？？
5樓：匿名使用者
我認為還是直接工作，可以工作中讀在職研究生。
人力資源管理是一門實踐經驗很強的專業，人的綜合素質甚至比學歷更重要，所以與其在學校脫離實踐的讀幾年研究生，倒不如在實踐同時提高學歷，這樣理論和實踐兼備，將來一定會有更好的前景。但前提是要能進入大公司從事人力資源管理部門，獲得實踐機會，如果是小企業，學不到太多的人力資源管理知識，就先考研吧。在讀研階段，自己找家大公司多進行兼職實習，在學習理論知識同時，增加自己的實踐經驗，以備研究生畢業時，有更好選擇。
6樓：匿名使用者
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。
這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
7樓：匿名使用者
直接工作比較好，現在學歷是很重要，但很多企業都很注重有實際工作經驗的人才，包括國家公務員在內。至於考研是很重要的，你可以選擇學習的種類，比如業餘，在職等等。
8樓：匿名使用者
看你個人找工作情況，能找到好工作就工作，畢竟人要先生存，然後在發展。
要是找不到合適的工作，家庭條件還可以就繼續考研，二年後或許能找到好點的單位。
9樓：匿名使用者
看你個人情況。如果你家庭條件好，你又能學得進去，那就繼續考研。否則就工作吧，管理類的專業好找工作，但是工資都不會太高，因為沒技術。
我想從事人力資源的工作，但是入門無路，本科學歷，專業不是人力資源，需要考人力資源證書嗎？
10樓：遼寧職業培訓通
建議你先考個人力資源管理師證書，考證的同時也能學些人力資源管理的知識，要不你啥都不懂怎麼做人力資源，即便是最簡單的招聘專員你也做不好啊，想做好人力資源的6大模組之一都不容易，都不是那麼簡單，除非你要做乙個機械的招聘專員，別的你全不管，其實招聘專業也不好做，不懂專業知識沒人帶你。
11樓：匿名使用者
考二級人力師證書，建議找培訓機構，還能為你以後的職業發展鋪墊人脈基礎，研究生的費用比較高的，其實報考是次要的，關鍵是你如果辭職後你的經濟允許你脫產考研究生嗎？？反正自己考慮清楚i自己的規劃，如果你考人力師的話，北京可以給你推薦個地方，北京德勤易才，挺不錯的，具體事情你自己打**去問吧：5286*4394，祝你好運！
12樓：匿名使用者
考人力資源**證書 然後最好能進入公司進行這方面的實習或直接找這方面的工作 考個人力資源管理師系列的證書吧。 考個人力資源管理師就可以了需要
13樓：般若彼岸哦
要考證書，目前只能先應聘一下行政助理、人事助理之類的
14樓：
沒必要考研，可以考個**證。或者進公司之後要求轉崗感覺容易些，一般人力資源正式崗位不招沒經驗的。
15樓：雪荷張
可以從網上尋找乙份人力資源專員或者助理方面的工作，從事人力資源工作和所學的專業不是關係很大的
人力資源專業考研是不是很雞肋？
16樓：岸本噠
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每乙個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
像人力資源這個專業，我認為還是有必要考研的，起點更高，更好，會有更多，更好的選擇，不會有那麼多的侷限性。像我之前的學長，有些已經實習，他們找的實習工作大多數都是世界500強企業的實習工作，能力可以得到很大的提公升。
並且人際交往的圈子也就會不一樣，很多本科生，畢業以後，像女生很多就會結婚，選擇回歸家庭。那麼她們的交際圈子可想而知，交談的無非也就是家庭孩子這些話題。
而選擇考研的人，他們不斷地提公升自己，那麼所接觸的人群，也會改變。會接觸到越來越多的優秀人才。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提公升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
17樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
作為一名人大勞人院大二的學生，由我所得到的資料來看，本院考研和直接就業的同學人數應該是差不多的，而我自己畢業後的首要方向也是考研，如果沒考上再工作則是後話，下面想談一下自己的看法。
1、讀研本就是自己學習能力的乙個再提高與認證，本就不是乙個雞肋的事
通過近段時間自己對考研做的一些準備，深感考研像是第二次高考，甚至難度比高考要大。能考上研究生並且獲得碩士文憑，本來就是對自己學習能力的乙個認證，在當今競爭越來越激烈的就業市場中，更高的學歷能提高自身的競爭力，成為拿到優秀企業offer的敲門磚。
在勞動經濟學這門學科基礎課程上，老師曾和我們討論過教育投資和學在找尋工作中的作用，更高的學歷是一種甄別訊號，讓雇主更加容易發現你的優勢，在複雜的就業市場裡，不得不說學歷依然是雇主發現優秀人才最重要的訊號之一。因此讀研就是自己能力的再提高和認證，不能說他雞肋。
2、確實存在彌補本科學歷不佳的情況，但是不能否認它的**值
從某種程度上來說，現在大多數學生的考研是為了高文憑，為了在就業市中有更大的競爭優勢，從這種情況來說，確實是為了彌補本科學歷不佳的情況。但是我認為，讀研的價值不只是體現在文憑和學歷上，研究生的課程可以提高學科專業能力，比本科階段更好地理解自己的專業，科研的經歷也讓自己更加明晰自己的研究方向和興趣取向，是乙個探索世界同時探索自己的更好的階段，仍然具有很高的價值。
綜上，我認為如果有機會考研，考研還是人生中的乙個很有意義的選擇，希望能對你有所幫助~
18樓：愛問愛回答張
作為乙個已經人大勞人院大三的學生，我準備繼續讀研，所以我想談談自己的看法。
首先，跳出人力資源專業來說，考研本身就不是一件雞肋的事情，社會上職業對於學歷的要求越來越高，研究生學歷無疑是乙個好的敲門磚；另一方面是研究生階段可以積累更多的實習經驗，對於步入社會或者找到自己的興趣所在也是有乙個緩衝作用的，更別說只有努力不會背叛你。
如果本科學歷不佳，考到乙個好學校的研究生是乙個很好的選擇，就像研討會中討論的，不同學歷的人力資源專業學生承擔的是不同的任務和要求，研究生階段你可以更加深入了解到自己所學的學科，無論是想要做科研還是就業，這樣乙個階段都是必不可少的，從人力資源專業本身來說，這樣乙個選擇也就是在積累、提高自己人力資本的好選擇。
老師上課也經常和我們說，儘管不能唯學歷論，但是我們對於人才的定義也往往是包括經驗和學歷兩方面的，作為初出茅廬的大學生，其實很難用經驗或者業績去說服別人，這個時候，學歷才顯得更加重要，這種積累不僅有利於我們現在的發展，而且對於未來時代的變化和選擇也有了充分的抵禦能力，所以，即便本科學歷不差，讀研仍然是乙個好選擇，如果只有考研這條路可以讀研，那不妨試試，我覺得你以後一定會感謝現在的自己的。
19樓：中勞人資小霸王
我覺得首先要從你考研的目的開始談起。如果你是想要有更高的學術研究，那麼考研絕對是不二選擇，但是其實大多是人都不是抱著這個心態去考研的。大多數人都是因為本科人力資源管理專業不是很好，或者說自己能力不是很強，找不到合適自己的工作，所以選擇在多讀幾年書，提公升學歷，方便以後更好的找工作。
在我看來，也許很偏激，我認為人力資源管理考研的作用不大（可能有失偏頗，勿噴）
我覺得在大學四年完善自己關於人力資源管理專業的技能才是最好的選擇。例如設計招聘培訓的方案、勞動爭議的問題處理能力，關於計算機word，ppt，excel，spss等軟體的熟練掌握，日常外語的交流（能和外國人交流的那種），最好能夠進行翻譯等工作等等。
隨隨便便算下來，大學四年的任務就有許多，而且如果真的具備了這些技能，那麼一定不愁找乙個好工作，大多數人在畢業的時候找不到好工作（其實人力資源管理畢業生是不愁就業問題的，但是還是有許多人會選擇不就業），是因為覺得一開始的工資太低不符合自己的預期，又不知道不上學也不工作的這段時間要幹什麼，所以選擇考研。
但是的確，有更高的學識會有不一樣的眼界，但是在我看來，乙個工作了4,5年，能熟練處理公司人力部的各項問題精通英語和計算機的人和乙個研究生剛畢業，還處於學術思維的人，我會選擇前者作為我企業的員工，原因很簡單，企業需要的是好用的人才。
以上是我的一點愚見。
20樓：提子
我作為人力資源管理專業的學生，現在的目標就是考研。我考研的主要原因，其實就是你所提到的，因為人才市場的激烈競爭，不滿足於本科學歷。
相關資料顯示，近年來，我國應屆畢業生人數逐年增多，就業壓力日趨增加。2023年應屆畢業生大概765萬，2023年大概790多萬，每一年應屆畢業生都在大幅度增長。
而2023年應屆畢業生的資料，更是超過800萬大關，到達了820萬。
人力資源管理的研究生雞肋，我認為主要不是從學術研究的觀點去考慮，而是純粹是從知識文憑等商業觀點去看待的。但是我並不否定這種觀點。
我所在的大學，中國人民大學，是著名的985院校，其人力資源管理專業全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學歷出應聘，在一群碩士博士中，根本沒有優勢。
資料顯示，近三年全國研究生報考人數逐年上公升，2023年將近250萬人。
而人大的勞人院去年招收的考研學生僅有67人，人力資源管理專業僅招收15人。
可見，考研的競爭壓力也在持續增長且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學歷在就業市場中競爭。考研人數的逐年增多似乎就是社會對文憑要求，對知識水平的要求正在逐步提高。
即使考研雞肋，但能在激烈競爭下存活的，也是能力的體現。
但是，考研也並不是唯一出路。本科畢業若能找到工作，積累2~3年的工作經驗遠遠比初次就業的碩士生具有優勢。
綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競爭下存活也是一種能力。考研是大部分大學生彌補本科學歷不足的體現。考研不是唯一出路，積累工作經驗比考研更有優勢。
謝謝閱讀，希望對你有一定幫助！
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