1樓：
簡歷是開啟職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那麼，如何製作乙份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球?職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷製作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
製作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什麼，明確自己以後發展的方向是什麼，以此作為依據來製作簡歷。乙份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模組。
1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、****和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在「基礎資訊」簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的乙個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
職業發展顧問表示，在「自我評價」這一欄，經常可以看到「性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神」等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，「工作經歷」這一欄非常重要，因為hr在檢視簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的資訊，建議多強調與自己目前的期望職業相關的資訊，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模組，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，「搞掂」hr。
2樓：鯊魚愛吃飯
面試的時候怎麼自我介紹
面試意見怎麼寫?
3樓：匿名使用者
面試意見要分的比較細緻，有乙個專業的**，不過可以說幾項給你參考。
外表溝通能力
學習經歷
工作經驗
團隊合作精神
對企業的認可
根據以上幾項作出權重來，這樣的評價就比較專業了。
4樓：
多了去了，你是啥感覺就寫啥唄
1.同意錄用
2.表達不清
3.邏輯表達能力差
4.不予錄用
5.積極大方
6.等等等等
5樓：梅酒且滿盅
可以包括以下內容：同意學校和老師對孩子下的評語。感謝學校和老師對孩子的嚴格要求、辛勤教導。作為家長，今後繼續配合學校和老師做好工作，幫助孩子全面發展、健康成長，取得更好的成績。
面試評價評語該怎麼寫
6樓：對他說
1/4 分步閱讀
基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、****；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。
2/4對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
3/4分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
4/4結論，附案例圖
通過分析得出是否錄用的結論。
7樓：哆啦缺夢
形象、表達、經驗、是否合適
例如：1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可複試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行乙個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;
4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。
8樓：福利
面試評價可以從幾個方面寫
因為考官不同、職位不同、時間不同、地區不同，針對應試者的側評內容並非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事部門，考官測評的就可能偏重於考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非常看重的。如果是在一般行政業務部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內容是通用的，主要包括：
(一)儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內容。研究表明.
儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
(二)專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(三)工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
9樓：匿名使用者
面試時如何做自我評價
面試評語怎麼寫？
10樓：匿名使用者
形象、表達、經驗、是否合適。
例如：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可複試。
儀容儀表：衣著整潔乾淨、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求；
言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；
崗位匹配度：非專業畢業（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗；
穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低於3次，較為穩定；求職意願堅定，願意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀；
專業技能測試：員工執行力ppt課件製作，滿分10分得分8分；
綜合評價：
該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。
11樓：匿名使用者
面試的評語的話，你可以如實地填寫，比如這個人的表現如何反應能力如何？這些都可以填寫的，適不適合這份工作
12樓：匿名使用者
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、****；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。
2/4對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
3/4分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
13樓：匿名使用者
面試時如何做自我評價
面試評價評語該怎麼寫？
14樓：哆啦缺夢
形象、表達、經驗、是否合
適例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可複試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行乙個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;
4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。
對面試者的評價怎麼寫
15樓：興建設松凰
我給你個大概框架吧：
1、求職者面試口語表述情況；
2、求職者職業經歷評價；
3、意見與建議：包括建議錄用或者建議進行技能考核後錄用等。
16樓：留學生海歸求職網
建議可以分的比較細緻，有乙個專業的**，不過可以說幾項給你參考。
1、外表
2、溝通能力
3、學習經歷
4、工作經驗
5、團隊合作精神
6、對企業的認可
根據以上幾項作出權重來，這樣的評價就比較專業。
17樓：若雲遊天下
看人的水平嘍，客觀公正應該是最起碼的。
大家都是怎麼寫面試評語的
18樓：贏下全世界
寫面試評語一定不能太嚴厲，否則會傷害到面試者的心理，所以寫面試評語時要注意用詞。如果打算錄用對方，那麼寫面試評語時可以開門見山。
如果不打算錄用對方，那麼寫面試評語時盡量先寫對方的好處和優勢，然後再委婉地告訴地方沒有被錄用，這樣面試者看到面試評語心裡會好受些。
每個面試者面試時都難免會緊張，當他們面試完會更加緊張，因為他們都害怕面試沒有及格，所以當他們拿到面試評語時是極度緊張的。
面試評語如果寫得不好，會影響面試者以後的就業，他可能因為面試評語太嚴格，從而喪失再去面試的勇氣，所以寫面試平時一定要反覆斟酌。
19樓：真真珍甄
形象、表達、經驗、是否合適
例如：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可複試
基本就這樣了哦
面試時候被問到性格缺點該怎麼回答
小七宋先生 面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？ 曉秋槓槓 面試時談缺點是件讓人很難做的事，既要堅持實事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優點，所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結果。如自己辦事拖沓 容易忘事 不太善於融洽同事關係，這些都不能直白地說。你可...
面試時候的口頭自我介紹，面試時一分鐘的自我介紹要怎樣說？
1 基本情況 姓名 畢業學校 專業。根據崗位要求 如果有居住區域要求而你又正好符合的 說一下住址。2 競聘優勢。這個就多了。但萬變不理其宗，反正就是要圍繞崗位職責和要求來介紹。比較正規點的是通過知識 比如計算機 外語 專業知識 技能 比如溝通技巧 寫作技巧 組織能力 邏輯能力 語言表達能力等 態度 ...
面試時如何自我介紹，面試的時候怎樣介紹自己
面試時應該怎樣做自我介紹？我總結的幾點事項 1，祝福，問好2.感謝 給自己機會什麼的 3.介紹自己姓名 可以有創意的把自己名字的意義說出來4.來自什麼地方5塑造自己比如個人優點，人生夢想，人生格言，我可以幫助公司幹什麼6.結束語用比較經典的語錄來結束自己的自我介紹 自我介紹根據自己的工作經驗 學歷 ...