欺騙童工怎麼辦
1樓：律漸
法律分析：拐騙童工的，按拐賣兒童罪，追究拐騙者的刑事責任。 強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、 易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童態顫嫌工死亡或者嚴重傷殘的，依 照強迫職工勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法洞譽》 第帆手二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
童工工作了不給工資怎麼辦
2樓：王鎮
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十敏念四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞凱鬧動行政部門責盯拿罩令改正，處以罰款節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
童工不給工資怎麼辦
3樓：沈薛陽
法律分析：老闆用童工又不給工資的：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞帆祥動者勞晌轎培動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終宴唯止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
破解童工問題，該怎麼做？
4樓：娛樂漢堡貓啊
16歲以內的未成年人參與工作中，歸屬於童工。在我國勞動法規定：嚴禁用人單位招收沒滿十六週歲的未成年人。
用人單位不法此純招收沒滿16週歲以上的未成年人的，由工作行政部門行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由工商局行政部門登出企業營業執照。
禁止使用童工規定》要求：用人單位應用童工的，由社會保障行政部門依照每應用一名童工每月處5000元罰金的標淮給與懲罰；在應用有害物件的工作場合應用童工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名童工每月處5000元罰金的規範，從重處罰。社會保障行政部門並理應勒令用人單位期限將童工送到原居所交其爸媽或是其它法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人單位擔負。
不法應用童工情節惡劣的很有可能涉及違法犯罪。
刑法》第二百四十四條之一要求：「違背工作管理方法政策法規，僱傭沒滿十六週歲的未成年人從業高強度體力活的，或是從業高處，礦井工作的，或是在可燃性，易燃性性，放射性物質，有害性等危險性自然環境下從業工作，情節惡劣的，對立即責任人，處三年以內刑期或是拘留，並罰款；劇情非常明顯的，處三年之上七年下列刑期，並罰款。」
用人單位只需招錄了童工，就將遭遇邢事，民事或行政乎旁許可的法律糾紛。可是，假如員工給予虛報年紀證實矇騙招聘工人企業招錄，招錄企業可以證實對童工事不知道，違紀行為輕度並立即改正的，社會保障行政部門能夠視其劇情依規給與緩歲扒橡解懲罰。
年紀16歲以下，還是讀書的年紀，由於年紀，人體和心理狀態還心智不成熟，工作中也許存有實際的風險性，我國出自於維護未成年人身體健康等必須，禁止招錄童工。普通人家的小孩每一步都需要依靠自己，要更盡力才行，目前最好的勤奮，最經濟實惠的價值便是學習培訓，累積資產。假如課業確實無法跟上，還可以挑選把握一門技術性，這也就是你融進時代的較好方法。
乙個一般的未成年人如今打工賺錢能夠攢到的錢，與乙個把握專業能力的精銳所得的賺到的錢對比是微乎其微的。
5樓：劉心安兒
國家一睜纖彎定要出臺嚴豎雹格的法律來處理這件事情，還有就是要加強這方悉悶面的教育，然後也應該加大管理力度，也應該營造乙個和諧的氛圍，也應該注意教育制度的完善。
6樓：結婚發的
一定要加強監管，遇到這個事情一定要認真起來，要讓涉事的人受到嚴厲的懲罰，這樣才會有效。
7樓：樂樂在此呢
可以制定法律條規，要按照法律要求執行，也要有解決的辦法，調查社會中的實際情況。
僱傭童工拖欠工資童工怎麼處理
8樓：張兆芳
法律分析：僱傭童工(16週歲以下)，非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。按相關法律規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於平常所說的「童工工資」。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律手碧根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用芹薯穗人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權嫌卜利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
介紹童工怎麼處理
9樓：曾燕
法律分析：介紹童工的，按每介紹一人處5000元罰款。
法律依據：《禁止使用童工規定》
第七條 單位或者個人為不滿十六週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標準予以處罰；職業中介機構為不滿十六週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保鋒模障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
第九條 無營業執照搏公升、被基基老依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
用童工什麼後果
10樓：鄧凱刑事辯護
用童工會有下列後悉爛襲果：被責令限期內將童工送回原居住地，交其父母或者其他監護人，支付其交通和食宿費用；並且按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準對用人單位進行處罰。
勞動法》第九十四睜兄條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接歷搭受義務教育的權利。
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