職工體檢的相關檔案
1樓：
摘要。你好 很高興為你解答，國家關於職工體檢檔案有《中華人民共和國職業病防治法》有關條款、《勞動法》第五十四條和第六十五條等，明文規定用人單位必須為相關勞動者提供一定的體檢措施。《中華人民共和國職業病防治法》規定特殊職業的用人單位必須為員工提供防護用品和體檢，體檢間隔時間一般為一年一次，普通類職業的用人單位則沒有明確規定必須提供體檢措施；《勞動法》規定某些用人單位必須為未成年員工提供相關體檢方案，成年的員工沒有明確規定要提供體檢。
你好 很高興為你解答，國家關於職工體檢檔案有《中華人民共和國職業病防治法》有關條款、《勞動法》第五十四條和第六十五條等，明文規定用人單位必須為相關勞動者提供一定的體檢措施。《中華人民共和國職業病防治法》規定特殊職業的用人單位必須為員工裂鬥轎提供防護用品和體檢，體檢間隔時間一般為一年一次，肆肆普通類職業的用人單位則沒有明確銷仿規定必須提供體檢措施；《勞動法》規定某些用人單位必須為未成年員工提供相關體檢方案，成年的員工沒有明確規定要提供體檢。
工會這塊有相關規定嗎。
工會這塊沒有相關規定。
國家關於職工體檢規定
2樓：馬苑喬
法律分析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必辯兆叢要的勞動防護用品，對攜櫻從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條猜臘件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
職工體檢規定
3樓：季法明
法律分析：用人單位必須為勞動者提纖罩供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三李豎和十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞哪盯動合同達成協議的。
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