1樓：匿名使用者
對實習期沒有硬性規定哈，只對試用期有規定。
2樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3樓：匿名使用者
一般最長不超過6個月，視合同情況定。
公務員的使用期是1年。
國家規定實習期多長？
4樓：墨汁諾
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。
過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。
而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
5樓：匿名使用者
不管你什麼期不能超過六個月，試用期內公司可以定1000個期，總之不能超過六個月。而且六個月必須是三年以上的合同。如果三年以下就不能超過三個月了。
6樓：叮咚法律
你可以參考我寫的試用期的法律規定都有哪些？
7樓：落花vs可愛
國家法律規定，實習期最多半年！
8樓：匿名使用者
少則3個星期，最多半年。
9樓：匿名使用者
根據我國勞動合bai同法第。
du19條規定：
勞動合同zhi期限三個月以上不滿dao一年的，試用期專不得超過屬乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
見習期和實習期都屬於實習期；見習期3個月，實習期6個月，此合同不合理。
10樓：匿名使用者
我有，這裡面有很多，可以看我的有的。。看簡介…了解一下實習期。
員工試用期一般有多久，法律對於試用期有何規定？
學生實習期一般多長？法律有規定嗎？
11樓：網友
實習期是用人單位和學生共同規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
實習期間的一些勞動法規：
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
12樓：匿名使用者
學生實習叫 社會實踐！
這個和單位給新來員工設定的 實習期（試用期）是不一樣的哦！
法律並未明確規定！
13樓：匿名使用者
各規定不同，一般電子公司試用期3個月。
14樓：匿名使用者
護理實習生國家規定必須實習8個月，方可辦理終止實習手續。
15樓：匿名使用者
沒有，一般就是寒暑假吧，1-3個月，這個隨便定的，沒什麼講究。
國家規定實習時間多長
16樓：湛燕群
一年合同期的，試用期乙個月；三年合同的，試用期三個月。法律上沒有實習期，這主要是用人單位為了不和法律相悖。法律未規定實習期是多長時間。
17樓：愛麗絲
一般勞動部門規定是3個月、特殊工種或者技術性強的工種1-3年不等。
18樓：之茂材
實習期有長有短的，半年左右的也有。
一般實習的時間是多長
19樓：來自瑞雲山美如冠玉 的徐晃
如果你是大學生 出來實習到你回學校拿到畢業證書這段時間是實習。
如果你已經畢業了 在單位裡 一般我們這邊單位試用期也叫做實習 大概1~3個月。
20樓：匿名使用者
從前參加工作到拿到畢業證，這個期間是實習期！之後就看個人表現了。
關於試用期和實習期的規定
21樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
22樓：匿名使用者
實習期是針對未畢業的學生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是乙個概念。
如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業前是學生，不具備勞動者身份，因此那個實習期跟試用期不能混為一談。當然，像你這種情況，如果已經對公司有一定了解，可以獨立工作了，一般企業就不再約定試用期了。
建議跟公司領導溝通一下，了解約定試用期的原因，領導對你有什麼期望，工作上有哪些不足，應該在哪些方面努力。如果公司堅持試用期，也沒什麼，試用期內如果你覺得公司崗位不合適，也可以提出辭職的。此外，試用期你已經與公司建立了勞動關係，社保公積金公司應該為你繳納了。
23樓：李永輝律師
您好，從您畢業之日起您已經符合乙個勞動者的主體要件了。您和單位之間建立的就是勞動關係，而非實習性質的勞務合同。試用期要符合法律規定，三年以上勞動合同試用期不超過6個月，三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不超過1個月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不超過兩個月。
24樓：匿名使用者
1、首先你第一次籤的實習協議背景是你是大四學生，尚未取得畢業證，一般認為你此次只是實習協議，不是勞動合同，實習協議不受勞動法調整。
2、你第二次簽訂的合同，是你取得畢業證的時候，此次為勞動合同，可以約定試用期，勞動關係以此次簽訂日期為建立勞動關係日期，公司在勞動合同約定試用期做法沒有問題。
25樓：勞動案件專家
畢業前屬於實習期，畢業後屬於試用期。
關於實習期的法律規定？
法律規定小孩撫養費給對方一般多少錢
根據我國法律規定，關於子女撫育費的數額的確定。首先由父母雙方協商，協商不成時，可起訴至人民法院並由人民法院判決，無論是協商還是判決，都應以三個方面的因素為確定依據 一是子女成長的實際需要 二是父母雙方的實際承擔能力 三是當地的實際生活水平。即使是父母雙方協議子女隨一方生活並由撫養方負擔子女全部撫養費...
單位違法法律規定超時間加班，勞動法對超時加班的處罰
單位違法法律規定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是採取自願的，勞動者不加班，用人單位是不能剋扣其工資的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作...
法律規定工作多久單位不可以單方面解除勞動合同
五 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...