1樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
當公司宣布破產了，公司財產清算後，還不足以支付員工工資，怎麼辦？
2樓：林學禮
當公司bai宣布破產了，du公司財產清算後，還不足以zhi支付員dao工工資有以下幾種可能內，如果
該公司是無容限責任的話需要由公司股東自己付錢給員工。如果是有限責任公司的話，員工的工資也就沒有了，因為股東是以出資的資金承擔責任。
1.有限責任是社會主義市場經濟中的專用語，一般在經濟領域提及。有限責任是與無限責任相對而言的，二者是投資者對其投資企業的債務承擔責任的形式。
2.所謂有限責任即有限清償責任，指投資人僅以自己投入企業的資本對企業債務承擔清償責任，資不抵債的，其多餘部分自然免除的責任形式。有限責任是大公司興起的重要因素。
而合夥制和個人業主制的所有者一般情況下卻需要對債務負有無限的責任。
公司倒閉員工怎麼賠償
3樓：
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
4樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
5樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
6樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
7樓：長沙律師王錦文
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付乙個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
8樓：司馬醉卉其傑
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償乙個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
9樓：偶源宰父馨蘭
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：無謂人生
按年數補償的，現在一般的是一年補償乙個月工資比較多
11樓：祝筱示湛芳
公司是破產的嗎，如果是的話就按照《破產法》的相關規定，首先補償員工的工資等，工資是可以追回的。
12樓：伏霞經翊君
公司倒閉要進行清算，對包括職工債權在內的債權依法進行清償。其中，解除勞動合同經濟補償屬於職工債權依法優先清償
13樓：匿名使用者
看員工有沒有保險。沒事也不想的話還是可以賠償
14樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
一年補償乙個月工資
15樓：誰識天地造化心
破產清算程式中的財產
16樓：馬彥飛
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是乙個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付乙個月工資作為代通金。
17樓：探尋星球菌
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付乙個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果乙個勞動者工作的三年零四個月，那麼它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那麼應該向其補償四個月的工資。
18樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司破產清算拖欠員工的工資該怎麼算
射手 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...
有限公司破產員工工資怎麼辦，公司破產清算員工工資怎麼辦
破產，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。中華人民共和國破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金...
公司破產清算後員工工資應該怎樣領取呢
春天來了春天 破產財產依照下列順序清償，破產財產不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配。1 破產費用和共益債務 2 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產企業的董事 監事和高階...