1樓：高中武老師
人事文員的事比較雜,主要就是考勤和公司招人的時候按照公司的錄取規定把合格的人的簡歷帶回來交給人事經理挑選.
當然應該還有其它的事情,其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入.
要提醒你的是,保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉,名頭很多,許諾的待遇也很好,但到最後只會讓你做業務員.
這是因為如今大家都不願意當業務員出去拉保單,保險公司不忽悠忽悠的話根本沒人上鉤.所以這個一定要小心,別上當.
人事文員，主要是協助人事經理處理一些人事部內部事宜，提公升空間為人事主管。主要工作就是看人事經理如何安排了。人事部的工作可以分成一下幾類：
1人事招聘2績效考核3工資發放及社保管理4組織結構框架調整及監控。通常會要求你從人事招聘開始做起，然後做工資及社保。
平安保險公司人事文員的工作職責是什麼？
2樓：證喔
人事文員的事比較雜,主要就是考勤和公司招人的時候按照公司的錄取規定回把合格的
人的簡歷帶回來答交給人事經理挑選.
當然應該還有其它的事情,其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入.
要提醒你的是,保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉,名頭很多,許諾的待遇也很好,但到最後只會讓你做業務員.
這是因為如今大家都不願意當業務員出去拉保單,保險公司不忽悠忽悠的話根本沒人上鉤.所以這個一定要小心,別上當.
人事文員，主要是協助人事經理處理一些人事部內部事宜，提公升空間為人事主管。主要工作就是看人事經理如何安排了。人事部的工作可以分成一下幾類：
1人事招聘2績效考核3工資發放及社保管理4組織結構框架調整及監控。通常會要求你從人事招聘開始做起，然後做工資及社保。
平安保險公司人事文員的工作職責
3樓：紅色十月節
人事文員的事bai比較雜du，主要就是考勤和公司招人的
zhi時候dao按照公司的錄取規定把合格的版人的簡歷帶權回來交給人事經理挑選。當然應該還有其它的事情，其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入。
要提醒你的是，保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉，名頭很多，許諾的待遇也很好，但到最後只會讓你做業務員。這是因為如今大家都不願意當業務員出去拉保單，保險公司不忽悠忽悠的話根本沒人上鉤。所以這個一定要小心，別上當。
中國平安保險公司的人事助理主要幹什麼工作
4樓：匿名使用者
主要內容：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
注意裡面大部分是「協助」，就是說協助人事經理來做，但自己也要懂！
擴充套件資料：人事人事，一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；三是指人的意識的物件；四是指饋贈的禮物。
廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關係。
在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。
人事助理
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是乙個企業整體素質的競爭。乙個產品質量的好壞，也是乙個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
主要作用
負責事務管理
人力資源開發
制度制定督查
總務管理
安全保衛
其他建立企業文化
塑造企業形象
5樓：長街聽風
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
6樓：我是hu呀
人事助理主要工作：
1、協助人事經理制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、加強對部門的管理，事項的安排工作，管理好整個部門的人事安排。
3、還需要組織、安排應聘人員的面試。
4、管理公司人事的檔案和其他資料。
5、 完**力資源部經理交辦的其它事項。
擴充套件資料：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是乙個企業整體素質的競爭。乙個產品質量的好壞，也是乙個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
負責事務管理
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提公升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，**行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計畫：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
7樓：在高淳老街騎單車的藍鯨
所謂的人事助理就是讓你打**招人，然後會試著讓你開個工號啥的，你要實在不開就幫忙招人，平安沒有工資，所謂的新人訓練津貼也是在你必須出業績的前提下，根據你的業績金額來定你的津貼多少。交了500保證金也是死都不退，乙個乙個的審批流程不知道啥時候是個頭，慎重考慮謹慎選擇
8樓：匿名使用者
主要看你的上司咯，如果重用你的話，那麼前途不錯，否則就是打雜的。
請問中國平安保險招聘文員助理內勤，是幹什麼的工作。
9樓：匿名使用者
保險公司，你願意去賣保險麼？
這些人成天到處找各種求職者的****，
找到了給你打**，或者直接發簡訊通知面試。
說在網上看到你的簡歷，希望你去***面試找***經理/主管。
時間多在週末，要求你穿正裝。
此外，很可能不同的地方同時找你。。。
打著各種旗號，
什麼文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
掛羊頭賣狗肉的，生怕你不肯來。
千篇一律的叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，拉你去當保險**人。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了，你的一切事情只代表你個人和保險公司無關，保險公司不為你承擔任何責任），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
先讓為自己買乙份保險，說是從底層做起，熟悉業務好推銷。
然後讓你拉你親朋好友來買，給你的是責任底薪——就是每個月要完成不同數量的任務，才能拿到不同級別的底薪——
假設某個月乙份業務做不到（業務有數額規定的，可不是隨便做一單那麼簡單的），那麼這個月實際到手的全部收入一分錢沒有。
我不是非要說這個行業不好，但是這樣的招人方式你見過麼。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
你賣出去的保險中，有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
除非你人脈關係好，臉皮厚，親朋好友有錢。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你乙個頭銜，讓你打**不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
10樓：赤日
其實吧,這種情況我也遇到過,看到平安招聘會上寫的招文員助理內勤,你去上前詢問吧,人家招聘的工作人員說的頭頭是道,工資很高,必須是從事幾年以上保險工作經驗的,家必須在本市,學歷大專以上.月薪2000元以上,你再詢問你這不會是招業務員吧,工作人員馬上回簽不是是理賠內勤.你填了登記表後.
不久他們和你取得了聯絡,告知面示.等你去面示又講什麼平安的公司簡介.全是關於如何做業務.
業務員是掙很多業務上的提成的.浪費了你半天時間不說.還忽由你去參加培訓，你再問剛才說的不是招業務員嗎，平安工作人員又會說這也不是，我們也會考慮實際情況的。
等等一些話，其實就是騙你去當業務員。我就上過這麼一次當，有了前車之鑑，勸你還是別去的為好。
11樓：匿名使用者
說到底就是拿這個做幌子，其實到裡面就是叫你去做業務員的，保險公司都是這樣子招聘人的
12樓：匿名使用者
呵呵,試了才知道,沒準要是好事呢. 偶不同意樓上的看法,做保險只要你做到問心無愧,給客戶講清楚客戶的權益,講清楚你的產品是什麼樣的,再根據客戶的具體情況,給客戶選擇合適的產品,處處為客戶著想,這個行業還是可以做的,我也是一名保險營銷人員,在我的工作的前期確實遇到了一些困難和困惑,說實話在沒有接觸這個行業之前我很反感,但是自從今年三月份接觸到這個行業之後,我認清這個行業,可以說每個人都需要保險,當然不是每乙個人都能買得起的,保險不能改變乙個人或者說乙個家庭的生活,但是卻可以保證乙個人或者說家庭的生活品質的. 當然內勤工作也不是太好幹的,一般情況下只有公司的內部人員可以轉,當然這只是一般情況下,有時候公司真的需要時也會招的嘛.
中國平安保險公司的人事助理主要幹什麼工作
主要內容 1 協助制訂完善 組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程 2 釋出招聘資訊 篩選應聘人員資料 3 監督員工考勤 稽核和辦理請休假手續 4 組織 安排應聘人員的面試 5 辦理員工入職及轉正 調動 離職等異動手續 6 組織 實施員工文化娛樂活動 7 管理公司人事的檔案 8 協助實施員工培訓...
平安保險公司汽車保險，平安保險公司車險理賠流程
abc保險網 目前國內的車險市場，中國人保 中國平安 太平洋分別佔據頭三位的市場份額。但仍不可忽視後起之秀，例如天安，中國人壽財險等。主要還是看你所在地的售後網點和服務質量以及車險的賠付和金額，綜合考慮下選擇適合自己的汽車保險公司。擴充套件閱讀 保險 怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些 坑 平...
平安保險公司退押金要多長時間，平安保險公司退押金太難了
這個押金在你走的時候才退的，所有保險公司都是這樣的，這是個履行承諾保證金，你不做了要走時就可以去要回來。平安保險好多業務人員都是 道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下 1 告知你招聘各種理財規劃師 貸款經理 理財專家等，...