1樓：小小辣椒
財富、權力、功名為標準。
我們每個人都渴望自己成功，而「成功」二字又是最難說得清的。什麼是成功？成功的標準是什麼？
擁有財富，擁有權力，擁有功名就是成功？古往今來，成功的例子太多太多，成功的說法也太多太多。
他出生於窮鄉僻壤，卻靠著一股狠勁考上了北京的名牌大學。大學畢業以後，又考了研究生、博士生，進入國家機關。工作以後，由於才華出眾，業績驕人，成了單位領導崗位的準**人。
然而，沒有想到的是，他如日中天的事業卻突然在一場惡病前戛然而止，現在他靠著透析活著，早已顧不上其他。
作為朋友，我了解他的為人，我認為，他得病跟他的性格有一定的關係。這個人的使命感太強了，為了取得學業、事業上的成功，他不容自己有一分鐘的浪費，他不看電視，擯棄一切休閒娛樂。為了寫東西經常熬夜，工作起來就像乙個機械人。
我想，如果他能將生命的弦鬆一鬆，也許情況不會這樣糟。
回看自己的一生，以財富、權力、功名為標準，我不是乙個成功的人，但並不因此沮喪，對生活也始終心存乙份感激。可能是對成功的期望值降低了吧，在我眼裡，努力地學習、工作，並且將此貫徹一生，就是成功；對一切**、**都保持警惕，在花花世界中保有清白之身，也是成功；愛護自己，關愛家人，忠於朋友，使自己生活在一片祥和的氛圍中，亦是成功。甚至，每做成一件事，每完成一件工作，在每年一度的體檢中，身體的各項指標都正常，都可以看作是成功。
成功，在這裡已經化整為零，成功因此變得很容易。一點一滴的成功又如春雨滋潤著心田，化為每天的好心情。
人的首要的目標應該是優秀，其次才是成功。所謂優秀，是指乙個人的內在品質，有高尚的人格和真實的才學。乙個人能否成為優秀的人，基本上是可以自己做主的，能否在社會上獲得成功，則在相當程度上要靠運氣。
所以，應該把成功看作優秀的副產品，不妨在優秀的基礎上爭取它，得到了最好，得不到也沒有什麼。在根本的意義上，作為乙個人，優秀就已經是成功。
衡量成功的標準是什麼?
2樓：匿名使用者
衡量成功的標準是bai大多在du於自己的評價zhi，別人的評價，個人內在與
dao外在所程現的看法。
自己版的評價，當權乙個人達成他自己的人生目標，無論目標是什麼，一旦達成，那這個人就是成功的 。
別人的評價，在建立在別人所沒有達成的事務或者說別人認為那是不可能的事情，而那個人辦到了。
個人的外在標準是金錢、權力、名望等。
個人的內在標準是安全感、幸福感、滿足感。
有趣的是，外在標準和內在標準有時會呈現出反比關係。 社會的評價標準是其人對社群、對團體、對社會的貢獻度和奉獻精神。
歷史的評價標準是其人在歷史程序中所起的推動作用。
成功的定義是什麼，每個人的標準是什麼？
3樓：匿名使用者
乙個人怎樣才能算乙個成功的人，相信不甘平庸的你也一定思考過這個問題。有的人可能說事業有成就是成功的人；有的人可以認為掙很多就是成功的人；有的人則認為受人尊敬就是成功的人。。。當然，你可能有不同的觀點。
越來越多的人開始在這個多元化的世界實現自己的目標，乙個成功的人，是能不斷完成自己目標的人。成功是乙個廣泛的話題，用事業有成或金錢來衡量乙個人是否成功顯然已經不被現代人接受，每個人都有自己的正確觀點，但成功的人，一定是可以不斷完成自己目標的人。
乙個人可能會有很多目標，生活、工作、學習、情感各方面都會有，當他一步步完成自己的乙個個目標時，我們就可以說，他是成功的，很多人不知道如何設立目標以及如何有效的去實現目標，還有很多人經常出現虎頭蛇尾、三分鐘熱度的情況，這些都嚴重影響到了他目標的實現。
其實我們不要去和別人比，這樣很容易讓我們偏離自己的目標，到頭來空自後悔。我們只需按照自己的計畫一步步行動，當完成了乙個個目標時，我們已經是乙個成功的人了
如何成為乙個成功者
第乙個：成功者必須擁有乙個信念，就是過去不等於未來
第二個：成功者擁有的信念是什麼呢？沒有失敗，只有暫時停止成功；假如我沒有得到我
想要的，我即將得到更好的！
下乙個成功者的信念是什麼呢？我覺得成功者他必須做別人不願意做的事情。
成功者之所以成功
第乙個：他做別人不願意做的事情
第二個：他做別人不敢做的事情
第三個：他做別人做不到的事情
成功有乙個公式 叫作成功=知識+人脈
人要成功
第乙個：要有明確的目標
第二個：要有詳細的計畫
第三個：要立即採取行動
第四個：要修正你的行動
第五個：要堅持到底
這個問題很多人有不同的觀點 不過現實當中有很多人都把有錢人有地位的人叫做成功人士 金錢成了這個社會的身份危機 在我眼裡不管是有錢人還是沒錢人我都一視同仁 關鍵是看一人的人品素質 所謂成功人士就是做到了喜歡做的事 完成了自己的願望 實現了自己心中的理想 覺得此生已經沒有什麼遺憾了
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日事清 知識工作者的瑞士軍刀 管理質量的衡量標準是 是否通過管理行為影響了員工的工作行為並達成既定目標。衡量管理質量的方法有 1 管理者是否完成了崗位職責工作。2 管理者所管理的單位和員工是否完成了崗位職責。3 管理者的管理方案是否符合企業的整體規章制度。4 管理者的管理方法是否是員工 團體完成既定...
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愛就是，你願意給予對方，在給予中感到快樂，彼此互相理解，互相共同成長面對未來。沒有客觀標準，人人都有杆稱。有心的人，在遠方記掛著對方 無心的人，近在咫尺卻遠在天邊。我想你要先搞清楚一件事，那就是值不值得，你如果感覺值得的，就應該去努力。愛是兩個人共同創造出來的，不是你說這東西叫愛它就是愛。到了你們兩...
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