衡量管理質量的標準是什麼,衡量人才的標準是什麼?

時間 2021-08-30 11:06:19

1樓:日事清——知識工作者的瑞士軍刀

管理質量的衡量標準是:是否通過管理行為影響了員工的工作行為並達成既定目標。

衡量管理質量的方法有:

1、管理者是否完成了崗位職責工作。

2、管理者所管理的單位和員工是否完成了崗位職責。

3、管理者的管理方案是否符合企業的整體規章制度。

4、管理者的管理方法是否是員工、團體完成既定工作任務的影響因素之一。

2樓:ofweek人才網

環境管理體系稽核的核心內容是衡量一個組織的環境管理體系是否符合環境管理體系稽核準則。它包括以下四個方面:①衡量環境管理體系是否完善;②環境管理體系的活動是否正確;③實施情況是否良好; ④體系是否充分適合於組織的環境方針和目標。

環境管理體系是否完善主要應檢查組織體系是否包括環境方針、環境方案、組織結構、任務、職責和職權、環境稽核和管理評審步驟等iso14001中規定的必要內容。

環境管理體系的活動是否正確,主要檢查組織在廢氣、廢水的排放,土壤汙染,原材料、化學品和有害物質的管理和貯藏,環境技術規定,生產過程行為和管理,廢物的收集和處置等方面做的如何,是否符合iso14001和iso14004規定的執行模式。

實施情況是否良好應檢查體系是否全方位得到了確實的實施及其是否在組織內正常運作,應抽樣檢查程式的有效性及其實施,培訓記錄,測量報告記錄,環境方針是否公佈與眾等。

組織的環境管理體系仍可能存在與組織環境方針、目標不相符合的地方,因材檢查應包括對照目標檢查排放的測量結果,檢查對執照及法律、規章的專門條款的符合情況。

環境管理體系稽核的依據可以歸納為以下三條:

①iso14001:iso14001是環境管理體系的規範性標準,作為稽核的依據之一是必須的。因此要建立環境管理體系,必須以iso14001作為稽核依據。

②環境管理手冊、程式檔案及其它相關環境管理體系檔案:環境管理手冊和程式檔案是組織根據iso14001的要求編制的。它對組織的環境管理體系的實施提供強制性指令和具體操作執行指導。

一旦釋出就是組織的內部環境管理法規。

③適用於組織的環境法律、法規和其它要求:iso14001強調對環境法律、法規遵守的承諾,因此適用於組織的法律、法規和其它要求也必須作為稽核依據之一,因為它在環境管理上佔有十分重要的地位。這裡的其它要求可以是相關的各種標準,排汙許可證上的要求或相關方提出的要求等。

衡量人才的標準是什麼?

3樓:易書科技

選取良臣賢將是每位領導的心願,一個企業或單位的實力也是由擁有人才的數量與質量決定的,那麼怎樣的人才能稱為人才呢?

所謂人才,是由德識才學體等基本要素組成的有機的統一體。

德,是指人才表現出來的意志、興趣、情感、性格和專注力等品德。優良的心理品德應表現為高度的事業心、吃苦耐勞的精神、堅韌不拔的毅力、百折不撓的意志以及高尚的情操。

識,指的是人才的見識,即觀察問題、分析問題和解決問題的能力與見解,表現出與眾不同的見識能力。具有見識能力的人能夠人木三分地把握和認識事物的本質;能一針見血地抓住事物的發展關鍵環節;能得心應手地駕馭各種環境和條件;能在關鍵時刻堅定果斷地拍板;能衝破習俗觀念的束縛,大膽地另闢蹊徑。

才,是指一個人認識客觀和改造客觀的能力,包括記憶能力、觀察能力、實際操作能力、組織管理能力、表達能力和想像力。

學,即學問、知識,包括直接知識、間接知識、理論知識、經驗知識等。人才的知識結構主要有兩種:一種是由基礎知識、專業知識和前沿知識組成的塔式結構;另一種是以專業知識為基點和骨幹,以其他與之相鄰相近的知識作補充交織而成的網路式結構。

體,指身體素質。身體是事業之本,歷史上許多成功的人才都是得助於健康的體魄。

人才的德、識、才、學、體,五位一體,密不可分,互相制約。相輔相成。其中,德居首位,是人才的靈魂,是其他四者之根本;識具有決定性作用;才是必備條件;學是智慧方面的基礎要素;體是人才成長的物質基礎。

識別人才須兼而顧之,如果僅僅以貌取人,以外表的俊美與醜陋來識別人才,而放棄對人德、識、才、學、體的全面分析與觀察,只能使領導者步人識才的誤區。法國大作家雨果筆下的《巴黎聖母院》中有兩個典型人物形象:一個是聖母院撞鐘人加西莫多,雖奇醜無比,卻心地善良;另一個是聖母院副主教克羅德·佛羅洛,雖相貌堂堂,內心卻十分骯髒。

這說明在識才時,千萬不可被相貌所迷惑。

“德識才學體”是一個非常理想化的人才標準,擁有這樣的人才可稱得上是無價之寶,可遇而不可求。

4樓:巨海商學院官方

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