國企讓公司員工50歲內退，合法嗎？
1樓：生活導師青藍
在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法州孝規，企業應該不得以年齡、性別、種族、宗教信仰等為由歧視、限制勞動者的就業機會和勞動條件。按照這個法律框架，企業要求50歲以內員工退休就涉嫌違法。
以下是我詳細的：
1. 企業既可以自己設定退休年齡，也可以遵照國家政策規定。企業如果規定50歲以內的員工必須退休，這就屬於自己設定規則。
但是，依據也必須遵循國家法律法規的規範，不能違反勞動法和《禁止年齡歧視公約》的規定，這是企業應該嚴格遵守的。
2. 勞動法規定，除因病或者非因工緻殘等原因需要提前退休的，職工由單位安排工作崗位，單位不得解除勞動合同。也就是說，如果員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強制解除其勞動合同，也不能正當理由辭退員工。
3. 如果企業認為某一員工因工作能力下降或其他原因已無法勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，給其提供技能培訓或是給予協商解決的條件，但是不能以員工年齡為由進行辭退或裁員。
4. 目前國家有政策鼓勵「延遲退休」，即提高職工退休年齡。為了保障和尊重員工勞動權益，企業應該儘量為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。
綜上所述，企業要求員工50歲以內退休涉嫌違法。企業在設定政策時必須遵照國家法律法規以及相關公約的規定，必須保障員工勞動權益和職業發展。企業應該關注員工的能力和素質，進行職業規劃雀跡大和技能培訓，給員工提頃豎供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。
2樓：我是
中國國有企業的退休年齡規定是由國家相關法律法規和政策所制定的，同時也受到企業乎族譁內部規章制度的約束。
根據中華人民共和國《勞動法》規定，企業應當設立退休制度，但是並沒有對於退休的具體年齡作出強制性的規定。然而，在實際工作中，企業可以根據自身的情況和需要，制定內部規章制度，對於企業內部的穗租退休年齡作出相應的規定。國有企業的內部規章制度必須符合國家相關法律法規和政策的要求。
因此，如果一家國有企業規定其員工必須在50歲內退休，那麼應該首先檢查歲行該企業的內部規章制度是否符合國家相關法律法規和政策的要求。如果其規定符合相關法律法規和政策的要求，則其規定是合法的。如果其規定不符合相關法律法規和政策的要求，則其規定是不合法的。
3樓：潭喆
在中國，法律規定男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50-55歲，具體視工作性質和崗位而定。如果國企規定公司員工50歲內退，則需要看具咐吵悄體情況。如果這種規定僅僅是國企碰爛主觀意願上的要求，而不是依據法律規定，那麼這種規定是非法的，侵犯了員工的勞動權益。
但是，如果國企在合法的基礎上提前退休制度，必須嚴格遵守相關的法律法規，採取合法的程式，並給定合理的補償方式。這實際上是一種合理的用工管理方式，可以為公共衡渣資源的合理配置做出合理的貢獻，對於國企的可持續發展也有一定作用。
4樓：慧慧巨可愛了
前不久，某國企效益持續下滑，出臺了優惠政策：女員工年滿45歲、男員工年滿50歲可以內退。內退待遇真不錯，工資**5%，停發效益獎，正常繳納社保，直到女滿55歲、男滿60歲辦理正式退休手續，退休待遇不低於在職員工的退休待遇。
報名的員工把辦公室亮彎攔的玻璃門都擠破了。
國企員工「內退」政策是一項「土政策」，但有上級政策的支援，是合法的。效益不好的國企，經上級同意，員工可以辦理內退手續。副科以上的管理人員，達到「到齡退職」年齡，可以辦理退二線手續。
比如，在某國企，員工月薪+效益預支獎每月5000元，內退後，拿打八折的工鬧祥資，不到四千元。副科敬胡以上的管理人員在職月薪2萬，退二線拿80%的在職待遇，可以拿到萬。
5樓：少司命靜默
中國的《勞動法》規定，用人單位應當按照平等、公正、公開的原則，為勞動者提供平等的就業機會，並且不得因年齡、性別、民族、宗教信仰等非職業能力因素歧視勞動者。因此，用人單位燃扮不得以勞動者的年齡為由對其進行歧視和限制。
在國企中，退休年齡一般是60週歲，但是也有一些國企會根據企業情況和人才流動等因素，提前安排一部分員工退休，但是這個做法必須遵循相關的政策和規定，並且要與員工協商和達成共識。如果國企要求所有員工在50歲內閉族退休，而不考慮員工的工作能力和貢獻，這種做法可能涉嫌年齡歧視和違反勞動法。
如果你是受到這種做法的影響，建議你先了解相關的政策和規定，並諮詢專業的律師皮態灶或勞動法律顧問，瞭解自己的權利和利益。同時，也可以通過企業內部的渠道，向人力資源部門或勞動監察部門反映情況，尋求幫助和解決問題。
6樓：影視分享
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得因員工年齡廳巖巨集而歧視其就業，不得強制員工提前退休或解除勞動合同。因此，國企讓公司員工50歲內退是不合法的。如果員工扮冊認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益棗埋。
7樓：五百打土豆
如果不是強制性的肯定是合法的，這樣的話可以減少企業的用工成本，同時也能讓員工能夠更好的生活。
8樓：是森葵罷了
國企員姿型工「內退」政策是一項「土政策」，但有上級政策的支援，是合法的跡侍猜。效益不好的國企，經上級同意，員工可以辦理內退手續。副科以談大上的管理人員，達到「到齡退職」年齡，可以辦理退二線手續。
9樓：誠保路
內枝戚態退，又叫內部退養政策，只要你交滿五險一金15年，退休後是可以拿到猛源工資的。所仔耐以這個根據政策是合法的。
10樓：sadasdsda獅子
不合法50歲退休，不屬於國家規定退休年齡。
11樓：痞痞痞
內退，又叫內部退養政策，是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制或縮減成本御歷需要，提前離開現有工作崗叢銀位回家休養， 企業給予一定生活費，繼續繳納「五險一金」直滲拆宴至正式退休手續的一種政策。
12樓：青津
很多人都覺得願意啊，意味著你退休耐運跡金拿到手了，又悄拆可以再去另謀高就。昌並。
總比，不景氣，買斷制或是拿基本收人待工好。
國企內退需要滿45歲嗎，未來是否人人都會有內退資格呢？
13樓：不扎褲腰帶
是這樣的。並不是人人都有資格。國企辦理脊隱內退的年齡限早梁制就是45週歲以櫻睜廳上，這是規定。而且需要有很嚴苛的條件才可以辦理，並不是誰都能辦。
14樓：百科達人
不是雹慧棚所有源則年齡滿45歲的，都可以辦理內退。內退有其明確的條件和審批流碧餘程，缺少任何乙個環節，都無法辦理內退。
15樓：豆豆情感煩惱
現在國企內退的話，有一定的年中纖乎齡要求內退，並不是人人都可以達到一定的條件之後才行豎團。賣悉內推所享受的養老金待遇和正常退休是不一樣的。
國企員工能45歲內退嗎
16樓：律漸
1）符合內退政策的群體：國有企業富餘職工。比如：在崗職工就不符合這一條。
2）距法定退休年齡5年以滾友內。比如：男職工60歲退休，只有超過55歲，才符合年齡條件。45歲男職工是不可以辦理內退的。
3）審批程式。本人自願申請，企業批准。即員工主動申請，企業來審氏漏批。
企業可以批，也可以不批，審批程式的決策權在企業。（4）內退待遇。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的大核槐地方，應當按照有關規定繳納基本養老保險費。內退職工達到法定退休年齡時，按照規定辦理退休手續。內退期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
在國企單位上班，43歲，能辦理內退嗎
17樓：
摘要。親，您好，工作人員因病或非因工負傷且男年滿50週歲、女年滿45週歲、工作年限滿10年的，本人提出申請，經勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。希望能夠幫到你。
在國企單位上班，43歲，能辦理內退嗎。
親，您好，工作人員因病或非因工圓搭負傷且男年滿50週歲、女年滿45週歲、工作年限滿10年的，本人提出申請，經勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的，可以廳亮辦理病退手續。希扮腔寬望能夠幫到你。
工傷六級，單位已安排我在合適的崗位，因家裡原因想辦內退可以嗎。
到45週歲就可以辦內退了是嗎？
6級工傷申請內退沒有法律依據。 工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇： 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由橋襪顫用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫好友療補助金，由用人單位支付一次敏敗性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
親，您好，45週歲可以辦理內退。
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