1樓：笑馬談娛樂
不要擔心，這是一些建議。
一，不要為已成定局的錯誤和失敗悔恨、煩惱。
我們常常會因為工作上的失敗而悔恨、煩惱，即使明明知道事已至此，悔恨和煩惱無濟於事，可還是忍不住反覆想：「當時如果怎樣怎樣的話……」如果一直這樣耿耿於懷、憤憤不平，只會影響心情、垂頭喪氣，既不能把握當下，還可能帶來更多不幸。因旁飢此我們不要為了已經發生的事煩惱不已，而應該重新振作，擁抱新的思想，付諸新的行動。
這也是日本經營之聖稻盛和夫在六項精進裡所說的「不要有感性的煩惱」。對於已經過去的事情，是要進行深刻反省。但不要在感情及感性的層面上反覆糾結，增加心理負擔。
應該理性地思考各種問題，坦然地接受現實，迅速把自己的注意力轉移到新的行動中去，全身心地投入到新的工作中。
二，不要因得不到認同和重視鬱鬱寡歡、消極懈怠。
職場中人都會遇到觀點不被認可、意見不被重視和、自己也不被重用的情況。有的人自視才華過人，面對這些時，常常產生情緒並表現在臉上、行為上。要麼鬱鬱寡歡、消極懈怠，要麼就冷嘲熱諷、說話做事流露出不滿或攻擊性。
這是非常不職業的表現。你應該做的是用你的行動和業績去證明自己，而不是和別人置氣。在表達意見和觀點的時候有理有據，說事實，而不是隻說感受和想法。
人要耐得住寂寞、沉得住氣。當你沒有做出成績的時候，即便你實力超群、才華橫溢，你在別人眼中也只是小透明，沒有人有義務高看你寵著你。如果你還有力氣因此鬧情緒，那說明你完全有理由被這樣對待。
三，不要因上級的誤解、不被尊重等慪氣、消極怠工。
遇到乙個脾氣好又懂得尊重員工的老闆，是福氣。不過這樣的福氣很少有人能擁有，老闆脾氣差性子急，常常不聽解釋就誤解你，劈頭蓋臉罵人、不留任何情面是常有的事。若因此悶頭生氣、情緒低落，把自己當成乙個受害者，期望上司或老闆能自覺發現併為此道歉，就太天真了。
又或者為了報復消極怠工，就太傻了。因為損失的是自己的時間和成長。工作鏈侍不是為老闆，而是為自己，這句話不是雞湯，當你要跳槽去下一家公司的時候就明白了。
對於老闆怎麼對你這件事，你要做乙個超級現實的人。給人打工哪有不受氣的，要麼忍要麼走人，但千萬別置氣上身。
溝通上有個原則，誰痛苦，誰主動溝通。而不是你痛苦你不說，等著別人去發現你有多痛苦，你的上級和老運喚返板根本沒有這個時間。
2樓：阿斯達歲的說
不要想一些沒鏈隱叢有棚櫻用的事兒，就告訴自己你是來工作的，你是來掙錢的，除了工作掙錢之外的事，什麼也不要想就攜沒可以減少這些煩惱了。
3樓：阿斯達歲的說
一定要有乙個是非觀念，好好的去上姿仔做碧班，不要總是胡思亂想，既然想要掙別人的工資，肯定要付跡胡汪出相應的努力，不要總是去抱怨，要在工作當中去尋找一些樂趣。
4樓：花花就是我
那麼在工作當中就應該公事公辦，同時要讓自己變得更加理智一點，最好不要投入太多的私人感情。
想把工作煩惱治好，就不要有感性的煩惱
5樓：小廣的快樂生活
<>《幹法》裡面講到：如何努力工作、認真工作。
1️，當你認真地對待乙份工作的時候你整個的心性會變得不一樣。
2️，當你能夠認真敬業地對待你的工作的時候，你就能夠讓自己逐漸人格變得厚重起來。
3️，不要有感性的煩惱，比如老闆對我態度不好，我不幹了，顧客讓我生氣了，我不給他幹了，當這種感性煩惱能夠減少的時候，你的生活煩惱也大幅降低，你就會專注地說，怎麼把這件事情做的更好仔握。
4️，當你做到熱愛你的工作的時候，能夠真鬥戚絕的熱愛你的產品，你才能夠找到那種跟產品談戀愛的感覺。
5️，要付出不亞於任何人的努力，千萬不要看空姿別人的成功故事都好簡單，沒有乙個人是隨隨便便成功的。
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