用工單位不讓勞務派遣工加入工會算違法嗎？
1樓：輪胎超人
用工單位不能拒絕被派遣員工參加工會。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
參加工會是每乙個勞動者的合法權益，任何人不能剝奪，勞務派遣員工也一樣。
一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告 ；
二、發展工會會員，建立工會小組；
三、選舉工會代表和組織醞釀兩委委員候選人；
四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會；
五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，並同時建立勞動保護監督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等；
2樓：用修然
那肯定是犯違法的啦！
勞務派遣員工能否參加工會
3樓：王譯鋅
勞務派遣員工可以入工會。
勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體，勞務派遣員工可以加入工會來維護自身合法權益。
法律依據】勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣工列席工會是什麼原因
4樓：
摘要。您好，這邊幫您查詢到了。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
勞務派遣工列席工會是什麼原因。
您好，這邊幫您查詢到了採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是薯梁純為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等數咐於也是由用渣尺人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
在務工地加入工會的方式很多，在哪一核弊種工會模式中加入工會，要根據自棗握身和務工單位實際，結合不同工會模式特點與作用發揮形式，做出科學的選擇。勞務派遣工因派遣單位有可能在改巖族農民工的家鄉地，也有可能在其所在的城市，比較特殊。
勞務派世茄模遣員搜緩工可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參迦納廳或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣人員能否加入用工單位工會
5樓：李紅豔
勞務派遣員工能參加工會。
根據中華全國總工會關於組織勞務派遣工加入工會的規定總工發［2009］21號。
第一點、勞務派遣單位和用工單位都應依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。
一、勞務派遣工應享有那些福利待遇有哪些。
根據相關規定勞務派遣工應享有以下這些福利待遇。
1、勞務派遣公司跨地區派遣勞動者時，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
2、派遣單位應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
3、勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單胡晌世位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4、勞務派遣工有權在派遣單位或者用工單位依法參加企業組織的工會，維護自身的合法權益。
5、勞務派遣公司在法律中所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。勞務派遣工應該享受社保待遇。
6、勞務派遣工可以依照法令第三十六條、第三十八條的規定與派遣單位解除勞動合同。
二、勞務派遣公司在派遣勞務派遣工時應該做什麼。
1、派遣單位應當與勞務派遣工訂立二年以謹肆上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2、勞務派遣公司應當與用工企業簽訂勞動派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、派遣單位應當將派遣協議的內容告知勞務派遣工。
4、勞務派遣公司不得剋扣勞務派遣工的薪資，用工單位應按照派遣協議支付給勞務派遣工的勞動報酬。
5、勞務派遣公司和用工單位褲肢不得向勞務派遣工收取費用。
勞務派遣員工是否可以入工會
6樓：崔萍
勞務派遣員工可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工是否有年齡限制。
18-59歲期間都屬於合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段裡。女性是不超過50歲的。如果低於十八歲的那麼就是使用未成年人，如果男性超過了59歲的，女性超過50歲，那麼已經在退休年齡了，勞務派遣的作用就是給需要用人的單位進行服務。
辭退勞務派遣員工是否有賠償金。
用人單位開除、解僱勞務派遣員工，是否應該旦哪支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有模晌碼任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付謹漏你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
被派遣員工有權參加工會嗎。
有權參加工會。勞務派遣員工也可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工是否可隨意辭退？
勞務派遣員工內不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應該給勞動者相應的賠償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣員工能否參加工會？
7樓：咚咚
勞務派遣員工能參加工會。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權利，並不受任何人限制。被派遣勞動者，但無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權利。
此外，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。
相關概念
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
8樓：法妞問答**諮詢
被派遣員工有權參加工會。根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
什麼是勞務派遣？我為什麼是勞務派遣？
勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃 派遣 協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘...
為什麼宇宙會存在？為什麼會存在宇宙？
或許宇宙出現之前是無窮無盡的虛無的虛空，也就是什麼也沒有，一點能量也沒有 沒有時間，因為沒有任何東西在變化，所以是永恆的 這虛空既可是無窮大又是無窮小，因為空無一物沒有東西存在並比較，也形不成空間 可以是乙個又可以是無窮個這樣的虛空重疊組合在一起，可以說它能量超乎想象的大又可以說無能量，虛空可能溫度...
我為什麼會存在，我們為何會存在，宇宙為何會存在？
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