1樓：柒74180侖鉀
新人當然需要有個老手帶啦，老手要有一定的水平，且察跡纖要對新州辯人嚴格要求，水平高，能有更廣闊的發展，要求嚴，能讓自己嚴格遵守流程，仔細體會工作細節之間的差別，有利於新人自己的提高，我現在敗仿就很慶幸之前剛入職時對我要求嚴格的導師。
2樓：汐
當然是有人帶比搜清頌較好世鄭，但是自己也不能不思考，不學習，其實也不叫帶，就是和另乙個正畝人相互學習，相互幫助，很多時候乙個概念搞不懂，但是就在兩人討論的時候就理解了，他也會加深印象，理解很透徹，總之不建議乙個人單搞，走很多彎路，有個老師在好不過了。
3樓：熙熙
有人帶可以少走很多彎路，就比襪則如乙個實現功能，用了第一種方法並局實現了，後來絕好讓發現有更好的方法實現，後來會發現別人用的方法比自己更好，又用了這種方法，如果有人帶，他直接跟自己說用最後一種方法，就可以省去很多時間。
4樓：溫文爾雅還妥當丶薩摩
我認為還是有人帶比較好的，因為有人帶的話薯遊可以更信手凱快的領悟到這個工作的技巧。滑喚
5樓：熙熙
需不需要有人帶不是肯定的，比如自己可以摸索前進，更可以激勵自己，有人帶更省心省事一些。
6樓：不美膚新斯
先看書，有基本概念的瞭解，遇到問題自行搜尋，實在解決不了的再問老人，總問些很初級的問題別人會認為自己不努力，問高質量的問題能夠得到別蠢彎人的尊重，做檔我基本上都是自學的，現在搜尋引擎很方便，基本上90%的問題都能夠通過搜尋得到答案，當然一些系統架構設計、專案純檔亂管理方面的一些經驗方面，多與老職員們交流為宜。
7樓：鬱悶中
現在的職場競爭壓力很大，作為職場新人首先槐培要學會的是偷師，而不是期待別猜明蠢人手把穗陪手的教給自己啊。
職場怎麼正確帶新人？
8樓：折柳成萌
職場上，新人入職，老員工以師傅帶徒弟，這是職場上比較成熟的以老帶新的方法。
正如在學校裡教書育人需要正確的方式方法一樣，職場上師傅帶徒弟也是需要正確的方式方法的。
具體來說，職場上以老帶新需要用以下方法才能獲得更好的效果：
1，瞭解新人的具體情況。
要想正確帶新人，必須因人制宜。
具體來說，就是要了解新人的具體情況，特別是要了解他的所思所想，讓師傅能夠有針對性地對新人進行引導和教育。
這是職場上正確帶新人的前提和基礎。
2，幫助他熟悉環境。
在師傅與徒弟建立聯絡以後，師傅要領著徒弟去適應環境，熟悉環境。
這是新人開始融入職場環境之中，逐步提公升自己並最終成為適應工作環境，具備獨立工作能力的關鍵一點。
3，傳授理論知識。
在帶領徒弟熟悉工作環境的過程中，師傅要向徒弟傳授理論知識。……也就是專業技能當中的理論部分。
通過學習這部分知識，新人將正式開始學習本崗位專業技能知識。
4，逐步進行工作實踐。
工作的最終狀態，就是動手去做，完成本職工作任務。
因此，當徒弟具備一定專業技能方面的理論知識時，師傅需要**他逐步接觸工作實際，通過動手工作，來提高新人的實際工作能力。
5，新人獨立作業，師傅指導不足之處。
當新人具備一定的專業技能水平以後師傅需要指導他開始獨立工作，真正開始從事本崗位工作任務。
由於新人的能力還有欠缺，所以需要師傅進行適當指導。
6，新人最終具備獨立工作能力，順利出徒。
達到這一步，師傅帶徒弟算是最終完成。
這時候，經過理論聯絡實際的逐步學習徒弟最終將具備足夠的專業技能水平，具備獨立工作能力，從而成為乙個勝任本職工作的職場員工。
以上就是職場上帶新人的正確方法。……師傅們可以根據徒弟的具體情況，對其進行針對性指導和教育，幫助他儘快提高水平，最終成為勝任本職工作的職場員工。
職場上為什麼要帶新人？
9樓：雨後彩虹
職場上帶新人沒必要，太無辜了，工作畢竟只是工作。儘自己的最大努力就可以了。職場中帶新人會很苦惱，通常會遇到燃者這三種情況。
第一，在帶新人的過程中，老員工會因為新人不用心而煩惱。在老員工帶新人的過程中令老員工最感到煩惱的就是信任，學習不用心。有些職場新人根本不用心學習，對老員工的教導從而不聞練老員工無法將相關知識和技能傳授給他們這樣的狀態匯率老員工感到皮鬥薯非常煩惱，這也會嚴重影響老員工帶新人的效果，使相關工作銷清受到影響。
第二，老員工會因為所帶的新人工作不努力，而煩惱。在老員工帶新人的過程中，新人工作不努力也會另老員工感到煩惱老員工之所以要帶新人，其最終目的就是為了讓新人能夠最終承擔起工作任務，成為工作中的骨幹力量，但是有些職場新人在工作中根本就不努力，這會利老員工非常不滿意，進而對新人的狀態感到煩惱對他們的印象也會變差。
第三，新人缺乏責任感，會令老員工煩惱。對於老員工來說，最注重的就是工作責任感的。但是在職場新人當中。
很多人恰恰缺乏工作，責任感對工作漫不經心，甚至將工作當成兒戲。這樣的狀態會令新員工學習的進度減慢進步的速度變慢，對其事業發展造成非常大的影響，對此問題老員工看在眼裡，急在心裡卻又無從入手去幫助他們，因此會感到非常煩惱。
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