1樓：泳池
1.乙個吝嗇的老闆總是在瑣事上逼迫你。
2.如果沒有實質，我只會不斷的給你畫大餅。
3.漲工資慢，馬上扣工資，屁大一點扣錢。
4.如果工資低，我就不說了。還有很多事情。老闆總是在背後設一套，忍無可忍。
5.整天做很多事情。疫情期間，不知道有沒有發工資。
我填著亂七八糟的**，數著班裡有沒有出去，還得好缺如做些沒用的事。另外，我一整天都有很多事情，但是我還沒有拿到工資。現在我窮得真的是一刻都不想幹了。
6.你太忙了，不能單獨為三個人工作。老闆還是覺得你遊手好閒。
7.不發工資，卻一直用師德壓人。
8.工作量增加了，工資也不提了。
9.幹再多的活也比不上不會說話的人。
10.辦公室裡有乙個很友啟討厭的同事，乙個領導，廢話很多，管事情，沒主見，特別軟弱，特別囉嗦。
11.加班就是奉獻！我就是不能通過遲到來管理我的時間！
12.開口就是年輕人和大學生多做好事，以對你好的名義把工作都給你的時候。
13.領導不扛事，為下面人爭取利益，也不在上級面前替你說話表揚你。做得好的是他做得差的都是下面人的問題。
14.第一扮姿份工資和麵試的時候差距很大。第二點是你和同事相處不好。第三點，老闆承諾的事情，實現不了。
15.當你被要求無償工作時。
2樓：成功後的落寞
貪圖小便宜，自私自利等等吧，思想品德不好的人。
在工作中最討厭什麼樣的人呢？
3樓：那都不是事
雖說撒嬌有好命，但過了頭，就是矯情和作了。正如伊能靜一樣，五十歲的女人十八歲的浪漫，明明歷經滄桑還要假裝清純和無辜，也難怪秦昊要寫下八個字：你若不作，我便不負！
在職場上，矯情做作的人，會有哪些表現呢？喜歡嚷嚷。他們做一點點工作，就會嚷嚷的天下皆知，彷彿自己遭受了多大的委屈和壓力，和被蚊子咬一口就需要哄的伊能靜如出一轍；爭取注意力。
他們無時無刻不在爭奪注意力，老闆的、領導的、同事的，希望每個人都能捧著他們哄著他們；炫耀自己。他們還特別喜歡炫耀，買的包包多少錢，穿的鞋子多少錢，其實本身並不是大富大貴，卻要顯得自己能買得了全天下。很多人都有矯情的時候，但矯情的同時也討厭著矯情，其實只要不過度，大家都是可以接受的，但過了頭就不行了。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道納族那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。蔽笑。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉巨集茄含拉，嚴重拉團隊的後腿了。
不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
4樓：昳幻順
工作中我最討厭表面一套，背後態備鏈一套，說的多做的少的人，還有阿諛奉承領導，背後耍自己的滾薯小帆孫心思，而且為人比較奸詐，特別愛偷奸耍滑！
工作中有討厭的人嗎？
5樓：網友
沒有埋跡。首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好洞槐，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力彎顫並做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大氣。
在工作中有哪些有用的社會經驗，在工作中有哪些有用的知識，經驗，可以分享一下嗎
如果具體的說，估計一輩子都說不完 即使在你退休之後回顧那些年工作的經歷，也仍然有很多很多的社會經驗值得總結。可以說，在工作中遇到的任何一件事，都是有用的社會經驗 自己學會了，處置得當了，就對自己有益。自己沒學會 處置不當，自己就吃虧 在一言一行當中，在一舉一動當中，都包含著有用的社會經驗，就看你能不...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...