1樓：小龍兒說說事
職場經驗是靠頻繁跳槽積累來的。在畢業初期，主動或被動地在不同公司之間轉換是不可避免的。在這個時期，時間成本和機會成本都比較低，個人收益也比較大，因為在這個時期必須找到自己的專長和愛好。
如果他在一家公司呆的時間太長，那些誰可能會失去以後的發展（就像馬雲一直是個老師，也許你看到的馬雲只是個老師）。當然，必要的入職積累是很有必要的，要找準自己的位置，獲得入職的基本能力，為後期打好基礎。
<>在中期，跳槽週期要延長，這是從入門到專業的關鍵，要真正站穩腳跟，找到職業發展的核心，積累行業經驗和口碑，為後期發展打下堅實基礎。在這個時期，可能會有一些困惑。考慮到家庭、生活和工作，跳槽不宜跨行業太大。
來的晚了，一定要在某個領域紮根下來，成為一方精英，一定要大大減少跳槽，行業和職業道德的建立是關鍵，這樣你才可能很好的成腔拍為真正的行業職業都領導者，如果，你再在行業中頻繁跳槽，這樣的話，很容易把你的優勢全部歸零，這個時候，頻繁跳槽，害人不淺。資源是寶貴的財富，打工就是要在別人的平臺上積累資源。只有積累足夠的資源，才能提高收入伍棚羨，因為收入與資源掛鉤，資源越豐富，收入越高。
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2樓：雙子小黑嘿
不是的，每乙份工作都會讓你吸取一些經驗，不要歧視任何乙份工作，不要依靠跳槽來積攢經驗。
3樓：王祿
的確是這樣的，經常換一下工作的環境，你可以學到不少東西，同時也可以見識不一樣的人。
頻繁跳槽是可以積累更多的工作經驗，還是在瞎折騰？
4樓：愛打遊戲的
對於大部分的員工來說，頻繁跳槽就是在瞎折騰。因為換了新工作以後會有很長的適應期，在這個過程當中大家也不會學習到太多的專業知識。如果想要學習到專業的東西，大家一定要靜下心來，在乙個公司裡待上幾年的時間。
所以說頻繁的跳槽，也會讓大家的工作態度受到影響。<>
雖然說在跳槽的時候可以讓大家積累一些工作經驗，但是跳槽的太過頻繁的情況下，可能就是在瞎折騰。因為在這個時候大家根本不能靜下心來去學習，同時也會讓大家的工作態度變得非常消極。所以說在工作的時候，大家一定要沉澱下來好好的學習。
如果想要換乙個工作環境的情況下，大家也可以找到自己特別感興趣的工作崗位。在這個時候，也會讓大家積累很多的工作經驗。<>
很多年輕人都特別喜歡換工作，每當工作不開心的時候，他們就想要換乙個工作崗位。所以過了幾年的時間以後，大家會發現這些年輕人沒有任何的進步，而且他們的薪資水平也沒有什麼變化。因為在頻繁換工作的過程當中，大家一直不能夠適應新的工作崗位。
而且在這個時候，大家的內心也會變得非常浮躁，甚至還有一些人根本不想好好工作。所以說頻繁的跳槽也會影響到大家的發展，因此大家一定要做好自己的職業規劃。<>
如果想要跳槽的情況下，大家最好不要跨行業，這樣的話也有非常大的風險。因為在這個過程當中大家也需要很長的適應時間，同時也會讓大家覺得工作難度非常的大。而且在跳槽的時候，大家也要做好自己的職業規劃，只有這樣才能夠取得更快的進步。
大家都知道在剛跳槽的時候，可能要有很長的適應時間。因為大家不太能夠適應工作的環境，和新同事之間的相處。
5樓：在那夜裡
頻繁跳槽其實是瞎折騰，不僅沒有積累到工作經驗，反而把自己的事業也毀了，自己很難穩定下來。
6樓：小教艾
個人認為是瞎折騰，頻繁跳槽會影響個人的工作經驗累積，還影響自己的公升職發展。
7樓：今天退休了嗎
如果你足夠優秀，可以積累工作經驗，如果你什麼都不會，只是在瞎折騰。
在職場中，你認為頻繁跳槽的利弊何在？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，影響職業發展。頻繁跳槽導致崗位不穩，不利於積累經驗和專業能力，而沒有一定的沉澱積累，大學生很難在乙個行業收穫成績，頻繁跳槽也使得職位晉公升暫時受阻。
其次，影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩定，社會保險福利難長久。大學畢業生因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，跳槽的經濟成本較大，甚至有「跳槽窮半年，改行窮三年」之說。
再次，對情感、心理及形象等方面產生負面影響。換單位，要重新熟悉工作環境，重建人際關係和信任關係，頻繁跳槽、換同事，容易產生孤獨感，進而影響職場歸屬感。
大學畢業生頻繁跳槽，還容易給人以缺乏職業規劃，缺乏正確的自我審視以至於好高騖遠、眼高手低，或者浮躁不踏實的感覺，從而影響大學生形象和長遠利益。
也有人認為，時代不同了，傳統的「乙份工作做一生」的觀念不復存在，對大學生跳槽應更新觀念。跳槽並祥芹不完全是件壞事，但過於頻繁的非理性跳槽蠢歷，如因為職業規劃不清晰、職帶宴搜場不適應而跳槽，或「這山望著那山高」式的跳槽，不僅損害用人單位的利益，對大學生自身發展也是極其不利的。
9樓：ok啦強子
在職場中，我個人覺得不斷的跳槽，就等於在浪費自己的時間，因為不斷的跳槽，只會讓你在原來的工作崗位上不穩定，這樣就會導致很多負面的因素，不但賺不到錢，而且換了崗位，換侍氏了單位，一切又得從頭開始。
因為乙份工作的適應是需要乙個相對漫長的積累過程的老拆散，從入職到接受相關培訓，然後再到正式上崗，最終再進入到工作的實戰階段，最後經過磨合，慢慢的進入實戰去提高技能，這一系列的邏輯是需要時間的薰陶和工作時間的日積月累的，但是如果你在乙個單位在職場中耐不住寂寞，無法接受工作的各種煎熬和挑戰，總是頻繁的換工作，那麼你就有可能無法在這個崗位上得到公升遷，畢竟頻繁的換工作只會讓你有無窮無盡的開頭，反覆經歷試用期，不但自己的技能得不到盡情的發揮，有可能會影響到你個人的職場發展。
所以說在職場御逗當中，我認為頻繁的跳槽會讓自己感覺好像在浪費時間，因為你只有愛一行幹一行，捨得在這行堅持下去，才有可能悟透這個行業的特性，掌握這個行業的訣竅，才有可能成為行業的精英，所以作為職場人士，應該瞭解這些細節，切不可因為某些工作中的不順心，就總是想著要頻繁跳槽。
跳槽頻繁真的是職場大忌嗎，如何看待頻繁跳槽者？
10樓：天雅奇
俗話說得好識時務者為俊傑，水往低處流嘛！初入職場職工也是如此，誰都想進到乙個更高階的企業鍛練自身，累積工作經歷，便捷之後自身有更強的專業能力。所以說換工作並沒有錯，但若是僅一年就換工作三四次得話，我感覺這類經常離職的情形就吃大虧了。
若是乙個人一直在短期內換工作，那麼我便該問了，你經常換工作確實是由於以前的企業已經放不下你這尊大佛了沒有？
或是因為你好高騖遠，一直融入不了該公司的工作中，因此挑選垂頭喪氣的離去呢？到底這些一直挑選離職的職工換工作的真實因素是什麼樣的，人心難測，大家難以得之公司而言，這一的不單單是滿意度的問題。反而是這個人並沒有可靠性。
公司不敢把主要的作業交到他來承擔。
他也是有不會再有初入職場發展趨勢的機遇。很有可能一直只有滯留在做一些基本作業的經歷上。基本上職場生涯就摧毀了。
對本人而言，一直換工作也為自己產生迷惘感。乙個人要是沒有相對性一段時間的穩定工作。他難以建立工作中自信心，自身的工作規則等。
對自己並沒有自信心。更不要說滿足感了。一家公司裡做一件工作中能進行考試成績來不容易時長過短。
都必須沉積。總體而言，不建議經常換工作，在當前專業知識發生**時期，崗位價值動態性，並沒有非常的實踐歷經，是難以切合到新工作崗位的，瞭解新職位也是乙個成本費。最少，在我的招騁中，經常換工作者是重點關注的，終究給人一種你還沒想好自身必須什麼的感覺，一切企業可能都是有這類顧忌。
對於說結論，因人有所不同的，但不建議換工作工作頻率太高，每一職位謹慎挑選後，提議最少平穩2-3年，不然經濟成本也太高了。
11樓：人生大事
我覺得是禁忌，頻繁跳槽者要麼是心態不穩定，要麼就是比較的衝動，會讓領導嫌棄。
12樓：蓉淼經驗之窗
當然是職場大忌，我感覺頻繁跳槽的人就是工作特別不用心的人，也是比較不穩定的人。
13樓：記明練
頻繁的人在跳槽後一步步提公升，而更多的是一步步下降， 跳槽是因為這樣或那樣的不開心，如果這種不開心在現在的公司中不能很好的解決，我相信，在你選擇的下一家公司中多半也是不能夠解決掉的。
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