1樓：吳佳文
法律分析：公升大公司破產清算員工是可以得到賠償的，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基睜譽本養老保險、基本醫療保險費用等。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規則應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項要求以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企悉笑段業職工的平均工資計算。
2樓：惠企百科
需要。
不管在公司年限多久，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經濟賠償的如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，滑孫需要公司開出證明這樣可以憑藉單握運作為證據工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算。半年賠償半個月工資。而且裁員必須提前乙個月通知。
如公司不提前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為代通知金工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的社保段讓梁，工廠必須一次性幫勞動者買滿如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保。像你在工廠工作了20年，得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資。
公司破產會給員工補償嗎
3樓：閔譯德
法律分析：公司破產要賠償員工。按照員工在公司的工作年限，工作每滿一年的，公司要賠償員工乙個月的工資；員工工作六個月以上不滿一年的指遊，按一年計算；工作不滿六個月的，公司要賠償員工半個月的工資。
但如果破產財產按順序不足以賠償員工的，則公司破產清算，辦理登出登記後，可以不再賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平行彎均工資三倍的數額檔逗悶支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產還需要給員工補償嗎
4樓：王長玉
公司破產還需要給員工補償的，破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程式。
一、公司破產後果有哪些。
破產宣告是法院依據當事人的申請或法定職權裁定宣佈債務人破產以清償債務的活動。根據我國《破產法》第二十三條的規定，在以下三種情況下，人民法院應當以書面裁定宣告債務人企業破產：
1、企業不能清償到期債務，又不具備法律規定的不予宣告破產條件的；
2、企業被依法終結整頓的；
3、整頓期滿，不能按照和解協議清償債務的。
二、破產宣告對破產企業負責人的效力。
依照雹銀我國《公司法》第147條的規定，擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年，不得擔任公司的董事、監事、高階管理人員。依照新《企業破產法》第125條第2款的規定，如果是因企業董事、監事或者高階管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，自破產程式終結之日起三年內不得在任何企業擔任董事、監事、高階管理人員。
此外，企業法人受破產宣告並不當然免除該企業董事、監事、高階管理人員的損害賠償責任。各國破產法一般均規定，破產宣告的效力有條件地及於破產人的董事或者其他負責人的財產，扒肆橋從而使他們在違反注意義務的情況下承擔損害賠償責任。例如，義大利民法典第2394條規定：
董事因其管理公司財產的過失造成公司財產不足以清償債務春猛的，應對公司的債權人負損害賠償責任。我國新《企業破產法》第125條第1款對此也加以明確：企業董事、監事或者高階管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。
公司破產了，員工怎麼補償？
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產應當支付員工經濟賠償金。 1、經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付乙個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。
2、勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。 3、月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
有限公司破產員工工資怎麼辦，公司破產清算員工工資怎麼辦
破產，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。中華人民共和國破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金...
公司宣布破產,我在公司做了5年能有什麼補償
根據 勞動合同法 第四十四條 第四十六條規定 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞...
公司隱性宣佈破產，員工失業可不可以找公司要補償？
公司經營不善致使宣告破產的，依照法律規定可以要求公司支付經濟補償，經濟補償以入職年限，一年摺合乙個月工資。但從現實考慮，如果公司經營不善而破產，很大程度上支付員工經濟補償的能力不足，建議協商解決，不一定要完全按照經濟補償的標準去要求，實際拿到補償才是最重要的。公司破產後，勞動者是能拿到工資的，如果用...