1樓：代42072得吐
工作知吵導向型，這樣的領導能力還是非常棒的，能夠得到世悉大家廣泛的認可，而且跟著這樣的領導下面就是並不需要考慮太多，不會造成大家的勾心鬥角了，領導工作能搜猛乎力很強，獎金自然而然不會少了。
2樓：回憶
都是要考慮的，不矛盾，如果下屬能力相對薄弱要偏向工作導向，若果下屬能力較強，就需旦或要乙個關係導向型的領導，需要把整個團隊很好地融合在一起磨遲瞎，讓每個人都能在團隊瞎空中發揮自己最大的能量。
3樓：寶寶48374嫡諮
肯定是工作導向型的領導會更好一點，因為這樣的領導他們在工作上面的能力會更加的強一點，可基森以領導他搏鎮畝們手下的員工更好的完成自己的工作，而且將工作做得有條不紊，能夠讓工作效旅迅率更高。
4樓：網友
當然喜穗尺歡那種譽族空功效型的領導了，首先這樣的領導對員工非常的理解，特別有工作能力，當工作中遇到一些什麼問題，領導都能夠及時指出來，像這樣的領導都是比較有實戰經驗，很有實慶瞎力的。總關係型的領導，就是乙個擺設，什麼都不懂，在那裡瞎指揮。<>
5樓：炒蛋哥
對於我來說我可能會更加的傾向於工作導向型領導，因為我個人是不太喜歡關係基絕戚導巨集仿向型領導，認為關係導向型領導一般都是靠關係的，認為這對其他人根本就不公平，所以我認為工作導向型的搏陵領導可能會更加的公平一點。<>
6樓：沉夜孤星
其實這兩種宴局耐領導都各自有各自的好處，如果是我的話，我更偏向於工作行領導，因為我覺得這樣的領導他們臘含會非常的負責認真，不會因為某一方面特晌春殊的關係而輝降職或者是公升高你的職位。
7樓：寶77303亂龐
我覺得工作哪啟導向型的領導和絕比較好吧，因為如果是關係老相型，那麼可能會有別人比你還會李棚如搞關係，大家都在想著怎麼和領導搞好關係，那麼這個工作就不會做好，而工作導向型，他就是完全看你的實力。
8樓：長同鄰
我覺得工作導向型領導比較好，因肢猛為在你工作的時候，你需要乙個方向，而你的領導就是這樣乙個給你指桐山導方向歷輪橋的人，剛想是非常重要的，當你的方向開始偏離軌道的時候，那你的目的地也就偏離了。
9樓：猴54222祭籃
我個人更喜歡工作導向型領導，因為我滑大慎其實是乙個不善於交談的人，所信敬以在人際關係方面略有吃虧，所以如果碰上那種關係導向型領導的話，我就會很吃虧，所以我更喜歡工作導向型領導，我自己可以通過自己努力工作仿晌來得到提拔。
工作導向型的 領導和員工導向型的領導會在組織管 理中有哪些不同表現?
10樓：冬姐與茶
更關心員工，重視人際關係
李克特在研究過程中發現兩種不同的領導方式：一是工作（生產）導向型的領導行為，這種領導表現為關係工作瞎毀困的過程和結果，二是員工導向型領導行為。這種領導表磨念現為關心員工，並有意識地培養與高績效的工作群體相關的人文因素，重視人際關係。
密西根大學。
的研究人員發現，在員工導餘鬧向型領導的組織中，生產的數量要高於工作導向型領導組織的生產數量。另外，這兩種群體的態度和行為也根本不同。在員工導向型的單位中，員工的滿意度高，離職率。
和缺勤率都較低。
以工作為導向型的領導風格優缺點？
11樓：小小小魚生活
以工作為導向型的領導風格優缺點，以領導工作為導向的領導的風格優點應該是工作一定很出色，但是對人的態度定比較差。
主要領導風格是指領導者最常使用的風格。在領導力評估中，四個象限中最大的數字，就代表了他的主要領導風格。通常每個領導者在發揮影響力時總是有乙個領導風格是他的「最愛」，我們將這個風格稱之為「主要領導風格」。
例如，營銷團隊的管理者偏愛的主要領導風格是推銷型領導風格。
引導和領導的區別？
12樓：律俊友
「引導」和「領導」的區別：
引導」是動詞。「領導」可以作動詞，也可以作名詞。
引導」，字面意思為通過行為幫人走出困境，解決難題。
領導」，1動詞，.率領並引導。2，名詞。擔任領導工作的人。
13樓：慶秋巧
引領是指帶動事物跟隨他或他們，向某一方向運動， 發展。一般多用於人類社會。例如，引領革命發展的領袖們，總會走在廣大人民群眾的最前面，就像是嚮導必須走在某某某的前面。
引領不是推動的意思，而是像牽引多節車廂的機車，既要牽引又要控制方向，以及制動或發出制動的訊號。引導與引領詞義相同，都包含有嚮導的方向作用。但是，引導又有著與其不同的含義。
引領， 踐行理念 ，共謀發展，引導是指通過行為幫人走出困境，或是帶著人向某個目標集體行動。
通過行為幫人走出困境，引導者總是在被引導者的前方。可以是行為、動作上先進，可以是思想上先進或技術上先進等等。引導者處於主動位，被引導者就是處於被動位置，但又跟駕馭不同，駕馭者總是在後邊，更不是凌駕於馬背之上，引導， 氛圍營造，共生成長。
14樓：是個小乖妞
讀音：[qián bèi]
意思：前輩，稱年輩長、資歷深的人。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
以工作為導向型的領導風格優缺點？
15樓：
摘要。您好，很高興為你服務！
我是簡買力，國家認證職業諮詢師，資深企業hr實戰管理從業經驗，擅長簡歷修改、招聘面試、求職輔導、職業規劃等職場領域，已幫助200+職場人找到就業機會和職業方向。
你的問題正在整理資訊中，將很快為您傳送！
以工作為導向型的領導風格優缺點？
您好，很高興為你服務！我喚猜是簡買力，國家認證職業諮詢師，資深企業hr實戰管理從業經驗，擅長簡歷修改、招聘面試、求職輔導和鎮型、職業規劃等旅頃職場領域，已幫助200+職場人找到就業機會和職業方向。你的問題正在整理資訊中，將很快為您傳送！
你好，很高興你的問題。這類領導的風格優點；，工作目的性比較強，而且具備很強的消首執行力，另外很擅長自我管理，以及在行業內擁有非常好的拿搭數工作業績和口碑。缺點是相對來講會枝攜比較嚴格一些，而且工作中會比較強勢，也會有種工作狂的感覺。
引導和領導的區別
16樓：和樂蕊
引導」和「領導拿核」的區別：
引導」是動詞。「領導」可以作動詞，也可以作名詞。
引導」，字面意思為通過行為幫人御拍走出困境，解決難題。鎮敏羨。
領導」，1動詞，.率領並引導。2，名詞。擔任領導工作的人。
變革型領導 指的是什麼？變革型領導的特徵有哪些
這一般值得是有創新精神，工作主動，積極，往往有非常有效且特殊辦法完成任務，在同級同行中總是名列前茅，能有比較高的預見性，對自己管轄的工作總有新的想法並付諸實施的領導。同學你好，很高興為您解答！變革型領導 transformational leadership 變革型領導是繼領導特質論 領導行為論 領...
領導者性格五種型別，領導者的特點有哪些？
胖頭魚 第一種型別 會操心型性格。當領導，可不像小兵一樣，無官一身輕，做完自己手上的工作就算交差。當領導，除了工作，更多的是操心。對上級領導，時刻把上級領導交代的任務牢記於心，操心如何圍繞領導思路去做，領會上級領導的精神，挖掘領導的需求，應對領導的新舉措。對下屬員工，不斷操心團隊的建設 如何用好人 ...
如何和領導搞好關係？怎樣和領導搞好關係？
你問如何和領導搞好關係？想要和領導搞好關係，首先了解什麼才是最基礎的東西，最主要的就是要把領導交代你的工作完成的乾淨漂亮不要讓領導在你這遇到問題。然後才是後話。基礎做好後，想更進一步與領導搞好關係，就要了解領導的喜好，然後投其所好，沒事以某些名義請領導吃個飯，俗話說捨不得孩子套不到狼嗎。只有付出才能...