1樓：情感大師**
這個時候還是要及時的和鉛源握自己的小小領導說明情況，在得到小領導的允許槐慶，再接下來進行工裂差作，否則小領導也會不高興。
2樓：讓我裝傻賣萌
直接跟小領導說，大領導給自己的工作指示，並且委婉地希望小領導給自己幫助，讓小領導降低防範。
3樓：黎昕科普知識小屋
也許是大領導很認可你的工作能力才會直接給你分配工作，我巖仿頌建議你先不要跟小領大培導說，這樣會讓他自尊心受挫粗鄭。
作為乙個小領導，遇到大領導跨級給下屬安排工作時，該怎麼辦？
4樓：人類觀察君
如果你內心實在不爽的話，可以直接問問這位大領導是否有什麼事情是無法解決的，可是主動毛遂自薦，同時也要和下屬做好溝通。
在我的職場經歷中，有過不少這樣類似的經歷。慶幸的是，我的團隊都會主動來告訴我。他們都情商很高，我非常感恩。
其實，我對老闆的這種做法也不在乎。我認為，只要自己內心有自信，這不是什麼事兒。大老闆有可能因為各種原因越級跟下屬談工作，不一定都是出於不可告人的原因。
咱們自己就最好不要把事情搞複雜了。
如果我是這個大老闆，只要做到透明一點就不會引起誤會了。而題主我建議坦然一點，也許並不是權力被架空，而是這個上司的工作方法；與你的下屬作好溝通，對一些工作要及時向你彙報，如果下屬不對自己負責，那你也不需為他承擔責任，借一些機會，側面向上司表達自己工作是否需要改善的資訊，以更好地釐清上司的意圖。
這也說明你手下有能者。該能者或許是某個專業的專家，那你大可不必擔心什麼。因為專家未必勝任領導崗位。
還有一種情況，該能者能力超過了你，你有壓力就不奇怪了。沒轍了，只能善待自己，寬容自己了。說不準他頂替你，你也有可能去更好的崗位。
我很欣賞日本人在職場的理念，就是：只有老闆成功了才有我的成功。
所以，一般來說，他們都會盡心盡責地支援老闆的工作。關鍵時候一點也不含糊。
5樓：非常乾貨
作為一線員工，被大領導直接安排工作，應該怎麼辦？
6樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
該主動介入工作，等領導走了以後，主動與下屬對接，把工作完成好，要高質量完成，讓後主動找領導彙報，彙報工作過程中你的貢獻和作用，慢慢的領導有時就直接找你了。
7樓：老表你真好嘢
你可以跟他說，安排下屬員工的事，跟我說讓我去安排，比較合適。
8樓：魚魚
當然是義無反顧地支援了。讓大領導感受到你的熱情。
9樓：阿公尺家的小果
那你還能怎麼樣啊？那你就好好的讓你手底下的員工把大領導跨級給他們安排的工作做好唄，畢竟是你的上司啊，還是大領導。
10樓：笨笨狗家的n次方
遇到這種事情，我們會覺得很氣憤，因為領導這麼做會讓自己沒有了威懾力，讓自己在員工面前很尷尬，這個時候我們表面上一定要表示接受，千萬不能不給領導面子。
11樓：本命勞爾
如果說這個大領導你的直接boss，那你就忍著，如果實在忍不了的話，你再主動的和領導稍微溝通一下，然後自己的話可以主動推薦手下來完成工作。
12樓：小飛居
你可以自己反思一下自己做了什麼不讓大領導高興的事兒，然後再去提一提建議。
13樓：月光文史
可以跟大領導溝通一下，要委婉，看看到底是乙個什麼情況，也要隨時跟下屬溝通。
發小和領導玩的很好,領導特別喜歡在我發小面前說我壞話
14樓：
摘要。你是擔心領導說你壞話影響你和發小的關係，是嗎？如果是這樣的話，你可以先看看發小在聽到你領導說你壞話後的反應，如果有誤會，你可以和發小解釋一下，這樣就不會影響你們的關係了。
再有，你要知道，如果是真的好朋友，ta是不會輕易改變對你的評價的，只要你做到真誠就好，可以不用過於在意領導怎麼說你。
發小和領導玩的很好，領導特別喜歡在我發小面前說我壞話。
你是擔心領導說你壞話影響你和發小的關係，是嗎？如果是這樣的話，你可以先看看發小在聽到你領導說你壞話後的反應，如果有誤會，你可以和發小解釋一下，這樣就不會影響你們的關係了。再有，你要知道，如果是真的好朋友洞友，ta是不會鍵做輕易改變對你的評價的，只要你做到真誠就好，可以不用過於在意領導納亮槐怎麼說你。
這是我的理解。如果你覺得我的不夠全面，可以再具體說說情況，我好更好地幫到你哈～～
急 大領導直接越過直接領導來給我安排工作，我在其中該如何與兩邊領導溝通
南北 直接領導不到翅膀長硬的時候不能得罪，如果惹怒了直接領導，處處給你設路障，以後的路不好走。歸根到底，無論哪種型別的領導，都逃脫不開做人還是做事的範疇，通常，做事型的領導比較踏實，工作勤奮，所以他會要求他的下屬也是如此。不斷挑戰工作的難度是這種型別領導所領導的團隊的習慣。這樣的團隊內部，大家都會比...
領導給我的工作太多了，我根本做不完
找準事情的先後順序，輕重緩急，先找最著急的做，剩下的再處理，不要抱怨什麼，因為這個社會不需要抱怨，你能做完就是能做完，做不完我想領導會聽你解釋的。 觀影悟世 少些抱怨，盡力而為吧！旁人的眼睛是雪亮的，只要盡力 用心去做了，有什麼好說的呢？想掙錢，唯一的方法就是做市場，做個主任最多一萬，做個經理也差不...
領導給我增加工作量的時候，該怎麼同領導講加工資呢？
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。單憑工作量增加就提漲工資，一般老闆不會同意，這個還是要看你的工作性質是什麼？提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意願提漲工資，那麼請直接向老闆提出，不要讓老闆去猜你是什麼意思？因為通過提漲工資老闆也會了解你在追求...