決心離職後，你會怎麼和領導提這件事？領導心裡會怎麼想？

1樓：天卓尚品

不論是跟領導說，或是寫離職報告。都能夠說，公司因為這類能力不是很強的人離去，就可以換乙個該更為有才的人進去。公司也會變得更加發展壯大，別因培養自己這類沒什麼才能的人而耗費精力。

還記得，你一定要表達對公司未來更加美好，工作更為紅火的祝願！即然你也是因個人緣由想離職，你也不想說太多。那麼我只需表達對公司這期間的種植表示感激；與此同時對自己離去，無法繼續接納公司教導深表遺憾；以及對因自己離去，能讓公司消化吸收更強的人才，祝願公司將來更加美好就可以了。

曲終人散，乙個人離開企業，沒兩天大家都會忘掉這人，更不要說離職的原因了。

假如辭職的決心已定，一般的領導不容易死皮賴臉，探聽你的理由。因此，只需自己覺得合理的，都能夠是原因。搞好離職後的善後處理。

倘若領導幹部允羨侍許辭職，要做好工作工作交接，把手頭上負責的工作中完全交到其他朋友，與同事領導幹部友善道別。在和領導談辭職念頭時，要選擇好恰當的機會。觀察一下領導幹部的心情，忙與不忙，選擇乙個輕鬆的機會與領導去溝通交談。

此外一定要想好如何與領導去談，談什麼，切合難題，達到目的。

別忘記離開公司，企業，說起一些祝福公司單位領導得話。誰都不能預估將來的職場路面，說不定哪天會重返職場，終見領導脊春幹部，朋友。跟領導講明白工作交接人是誰，會在接下來的時長把交接工作清晰，立即工作交接人能完全擔任自己的工作。

做人留一線，武林好再會。任何事都不要做的太肯定，辭職也一樣。你可以挑選這兒，說明你以前對這兒時認同的，是喜歡的，臨別時說些客套話，好聽的話，聚乙個餐都是很好的方法。

不一樣公司的學生就業其實就是人脈關係積累的全過程，好好珍惜這種瞭解的人。一定不要不好意思和領導提離去。不管體制內外，往上發展趨勢全是職場的公民基本權利，你是在爭得自己的正當權利，所以要有底氣。

領導幹部肯定也是那麼過來的，只需求真務實說明原因，領導幹部實際上沒理由阻攔，大概率會允許，沒你想象的那麼誰。不要說得太婉轉，更不要等待拐彎抹角、讓領導積極猜中你的心思。要心態鮮明地栩栩如生爭得，激發一切網路資源，去兄野吵實現自己的目標。

2樓：小新愛科技

直接單獨找領導談話，告訴離職。領導心裡應該沒啥想法，只要招到人，完成工作交接即可。

3樓：情感導師素顏

首先我覺得還是應該誠實的去如仿跟你的領導溝通，並且要告訴他你基遲離職的真正原因是什麼。你的領導，他可搏橡李能想挽留你。

4樓：f但是

我會直接把我判迅旦辭職的理由告訴昌慶我的領導，並且感謝領導在這段時間對我的掘擾照顧；領導心裡肯定會想：又要重新招人了。

5樓：明小聊生活

如果決心離職了，可以說一下自己的想法見到領導，你應該開門見山地告訴領導。某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再野如說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說行弊完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如：

感謝領導這幾年來對我的幫助與提攜。領導明白你的檔脊族想法，也不會過多為難你的。