1樓：在那夜裡
特別自私，斤斤計較，沒有擔當，特別喜歡甩鍋，心眼兒碰森特別小這幾種領導都是不可以跟的，這些領導不僅不會給你提供幫殲讓助，反而還會讓你氏吵局背黑鍋。
2樓：沒結婚呢
那些喜歡搶下屬功勞的領導，在公司沒有非常積極的工作態度，總是得過且過而且把大多數的工作都安排給下屬做，這樣的領導是絕對不能夠跟的，在這樣的狀態下很可能會限制你的發攔悔旅展，讓你們有更好的公升職加薪機前仿會，你也學不到什麼東簡凳西。
3樓：f但是
格局小的領導，心眼小的領導，容易記仇的領導，比較頑固的領導，想法非常單一的領導。
職場關係：在職場，直屬領導和大領導同時對我有工作安排，我應該聽誰的?
4樓：大事發生的
在遇到這種情況的時候就首先應該去尋找直屬領導的幫助，畢竟出現這種情況自己是沒有辦廳悔卜法第一時間和大領導進行溝通的，所以我們可以去尋求對方的幫助，然後由對方減輕自己的工作量或者是對自己的工作前遊進行乙個安排，這樣更有利於自己後續工作扮穗的開展。
5樓：羅文
我認為應該聽你直屬領導的，因為直屬領導是你的頂頭上司，需要聽直屬領導的話。
6樓：想去看極光
誰先給你安排的工作，等到第二個領導給你佈置任務的時候，你把你的情況說明一下山行，互相之間知道哪個工作是急需完成的，這樣才能更逗租合理山唯兆的安排工作。
你認為在職場中跟對乙個領導是不是最重要的？
7樓：二郎聊影
職場本質上就是你**個人時間的場所，最重要的就是不斷把你的時間賣得更貴！當然如果兼顧到個人興趣，並結交一些職場好友則是錦上添花。過於鋒芒畢露表面上是給人才華橫溢的感覺，但實際很容易被別人採取手段把你限制，這種情況我見到過數次，因此為了讓自己更值錢，必須要成長，瞭解你工作的方方面面，把事情做到極致，而且要悄悄的進步。
任何職場晉公升都是要有戰功的，不可能憑藉領導純粹的喜歡而給你晉公升。實際上，在正規的職場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什麼的。戰功的基礎就是機會和準備。
每個求職者都想在有實力，待遇高，福利好的知名大公司上班，但有一點卻至關重要，那就是一定要跟對領導，因為他決定了你的去留及未來的發展空間。領導親切和善，愛護員工，德才兼備，而且還頗具個人魅力和你脾氣相投，那麼每天的工作將會變得快樂許多，還會跟他學到許多業務知識和為人處世的方法，在職業發展方面也會得到更多的支援和鼓勵。
乙個好的領導一定會儘可能地照顧自己的同事和員工，你們會一起共事，解決問題，又不會過多的涉及你的私人領域，在工作時間中，你會覺得和對方合作很融洽，沒有斤斤計較，只有完美的合作。在職場上，如果能遇到乙個好領導，是很幸運的。但是遇到乙個不好的領導，就不要太依賴他，儘量做好自己的事情，把自己變得強大起來。
8樓：佛系毛筆字愛好者
職場當中若是能夠跟對領導，並且這個領導還非常的知人善任，那麼，跟在這個領導身邊，便可以「平步青雲」，獲得晉公升的機會。跟對了領導，可以從這個領導的身上學到很多很多，這些在職場當中會終身受用。
一般而言，職場當中，大家在交際的時候都是有所防備的，所以人與人之間都是客客氣氣的，不會有過深的交際。如果說你跟著的領導，經常的帶你出席一些場合，並且會把他的朋友介紹給你，那麼，他就是在培養你，分他的人脈給你！這樣的領導為了栽培你可謂不遺餘力，當然，這樣的領導這樣做也是有私心的！
那就是他有朝一日晉公升之後，他會提拔你到他的位置，希望你會成為他的後盾，助他可以爬的更高。
一般來講，領導想要栽培乙個人，往往會各種的考驗他，看想要提拔的人綜合素質到底怎麼樣！所以，你在日常辦公當中，可能會比其他人的壓力要大一些，這也是你想晉公升的代價。
圈子。我們都說圈子非常的重要，為什麼圈子非常的重要呢？答案是顯而易見的！
如果你能在高層圈，你接觸的都是高層的社交等等，你和同事的發展速度自然會不盡相同！如果說你沒有跟對領導，在工作當中總是做一天和尚撞一天鐘，那麼，你肯定不會有什麼長進，也會一事無成！所以，跟對領導，融入領導的圈子，對你在職場的發展多有助益。
退路。當然，跟著領導發展也要給自己留一條退路！之所以說要給自己留一條退路！
主要是因為有時候有些領導會為了私利不斷地讓下屬去承擔風險和壓力！適當的考驗可以接受，但是一些牽扯到原則和底線的事情堅決不能做！所以，覺得冒險的時候，可以放棄。
在職場中跟對領導真的很重要，可以飛快的成長和快速的發展！
9樓：帳號已登出
在我看來在職場中跟對乙個領導並不是最重要的，而是乙個人的能力才是最重要的結果，只要自己足夠的優秀是金子都會發光，即使遇到不好的領導也會得到他人的認可。
跟對乙個領導對自己的發展固然重要，但是並不是最重要的因素，如果把自己的前途和命運交給領導的手上，這樣肯定不會帶來多大的成就。踏入職場之後要明白自己工作是為了自己，而不是為了領導而努力，否則一切都會化為泡影。
我相信在職場中只有自己的本事和能力才最重要，這樣才會帶來好的結果，乙個真正有能力的人不論走到**都會受到歡迎，才會得到他人的矚目。我相信自己有能力就會獲得他人的尊重，自己的事業才會得到發展，從而會讓自己在職場上得到最大的成績。乙個人的能力是所有人都可以看到的，即使跟著不好的領導，但是做出來的結果會得到大家的認可。
在職場中不要總是把領導看得那麼重要，只要自己足夠的優秀就會得到賞識，而不是只看到事物的表面。乙個人加入工作，不僅僅為了解決生活保障問題，更多是為了充實自己的生活，讓自己的能力得到大家的認可，這樣才會讓自己工作變得充滿意義。
領導的帶領對於員工的發展有很大的幫助，但並不是最重要的東西，只有自己內心足夠的強大和擁有足夠的本領，這樣才會對自己有幫助。乙個人的能力是自己手上的東西，只有真正的掌握才會得到最大的幸福，而不是靠領導上位。
10樓：網友
是的是非常重要的，如果針對乙個領導的話自己會有很好的發展前途，而且能夠學習到很多知識，會有很好的業務能力的提公升。
11樓：巨集盛
是的。這件事情可以說是非常重要的，如果找到乙個特別好的領導，那麼在未來一定會有乙個特別好的發展，也會讓自己的事業變得很順利。
在職場中，領導永遠都是對的嗎？
12樓：帳號已登出
我不這麼認為。領導確實是對的，客戶滑尺巧確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份、地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。
為什麼領導永遠是對的？
1.地位不同看問題角度不同。
同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定完全對，但至少能看到更遠，考慮到更多的問題。個人可能考慮是隻是眼下的工作，而領導考慮的不僅是眼下的工作，還有未來方向。
2.上下級之間存在資訊差。
上下級之間本身就存在著各種的資訊差，所以對事情判斷，也不相同。很顯然資訊掌握更多，更全面的領導，對事情的判斷更有利。在職場，利益決定了對錯，這是乙個很現實的問題，成本低，回報高才是最正確的選擇，而不困閉是一味地追求所謂的對錯。
領導可以支配的客觀物質條件更多，所以領導可以利用這些可支配的物質條件來證明自己的決策與判斷是正確的，而作為下屬，哪怕你是對的，但沒有資信鍵源的支援，很難證明的自己的判斷是否正確，哪怕有資源的支援也不一定就是正確的。
4.職場規則下級服從上級。
職場規則就是下級服從上級，個人服從集體，哪怕你是對的，但是不服從就已經是犯錯了，更何況，領導對集體負責，而下級只對自己，對工作負責。下級不一定是錯的，但領導一定是對的。下級不服從上級，哪怕自己是對的，但是最終吃虧的還是自己，更無法證明最終是否正確。
13樓：唏噓之愛
不一定都是對的，什麼事情都不會那麼絕對。
職場上，領導都是對的嗎？
14樓：檀以彤
在工作崗位上，領導的想法不一定都是對的，但是你要想有個好的發展，那麼只能順從。
在職場中，你會追隨怎樣的領導呢？為什麼？
15樓：在那夜裡
管理能力特別的強，有職業道德，有責任心，有上進心，心胸非常的寬闊，可以給下屬帶來很多的晉公升空間，這樣的領導相處起來非常的舒服，這樣的領導也孫租可以給你帶做簡來更多的機會則胡兆。
16樓：蓉淼經驗之窗
那肯定是非常疼愛員工的領導，把員工當成公司的乙份子，並且會寬容員工一些大大小小的錯誤。
17樓：山西巨集盛星辰
有格局的領導無論做任何事情會考慮員工也會全方面的去考慮一些東西，不會斤斤計較，更不會小肚雞腸。
職場中領導讓你造假怎麼辦，如何看待職場上的簡歷造假事件？
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不...
職場上，不認可領導的決策，是否要直說
刀痴劍狂 看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。 我們的記憶 不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某...
職場上若不認可領導的決策，我是否要直說？
職場上若不認可領導的決策，我是否要直說？在日常工作中，作為政策制定者的領導，他們的意見有時不會被認為是劊子手，那麼在我與領導層合作時，我該怎麼辦？這是正常的，只要我們能夠平靜地，臉部正確地面對，那麼它可以很好地解決。左側外觀的清晰度在工作和領導下，我們必須首先澄清反對意見的原因，從其 水果 到 因為...