1樓：星期一中年
在踏入職場之後，每個人都或多或少要面對是否要離職的抉擇。可是在沒有更好選擇且收入不錯的狀況之下，我從不認為辭職是好的選擇。
在乙份工作當中，如果你每天都很不開心，想要離職其實是一種很正常的想法。可從題目內容之可以得知你現在沒有螞唯燃更好的選擇，對自身未來也沒有清晰的規劃，這也就意味著現在選擇辭職等於裸辭。
我不清楚你現在所處的年齡階段，也不知道你是否有足夠的儲蓄來支撐你辭職後的生活，但僅僅從乙個局外人的角度來看，我認為你不應該立刻選擇辭職，對於辭職這件事，你還需要更慎重的考慮。
尤其是在現有社會狀況之下，找到乙份合適的工作並不容易，再選擇裸辭後，你或悶虛許在很長一段時間裡都難以參加工作，這可能會打亂你的生活。
在一家公司內工作最重要的事情有兩件，一是工作心情，二是薪資待遇。
如果你在公司內，每天都很不開心，可工資待遇卻屬於同行業中上水準，我想在有更好的選擇之前你沒必要辭職；如果你在公司內既不開心，薪資山衝待遇也不高，辭職貌似也不存在什麼障礙。
關於辭職這件事，因為其他人對你現在的狀況瞭解的不夠清晰，題目中也沒有給出足夠清晰的判斷標準，我想沒有人能給你完全適合你的答案，只能從離職或不離職雙方角度來分析利弊，而決定權始終在你自己手裡。
我並不建議在這個競爭激烈的社會中輕易選擇離職，我也認可很多工作確實無法繼續下去的判斷，這也就代表著你只能自己來判斷這份工作是否值得繼續下去。
相信你自己的選擇，並承擔選擇後的後果，這是成年人世界裡必須承擔的代價。
2樓：啥地方
我認為是應該辭職凱神餘的，因為人生就是要多去嘗試，多去尋找，才能瞎巧夠盯滾確定自己到底適合怎樣的職業，也能讓自己過得更開心一些，避免生活壓力太大。
3樓：群群群群
我覺得既然你沒有信心找到更好的工作，那就不應該辭職，你可以調整好自己的心態。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
可以採用騎驢找馬的方式，茄判先繼續幹這份工作，棚雹然後多投投簡歷或者讓朋友介紹，這樣才避免辭顫和改職了之後找不到工作。
上班感覺很不開心，到底要不要辭職呢？
5樓：亦心麗
上班不開心是常態，因為企業給你發薪水，是為了讓你幫它賺錢，而不是為了讓你開心呀，所以企業的各種工作流程，工作任務，都是奔著結果去的，很少顧及你的情緒，那自然，你就經常性的不開心，如果乙份工作給你的錢很少，基本生活都保障不了，那基本不用多想，應該儘快辭職走人，除非你留在這裡，扛過一段時間內，收入會大幅提公升。
但對於現在的社會來說，人際關係上遇到困難，或者工作本身遇到困難，都不應該是換工作的理由，因為這個問題，沒有學習如何解決或看待，到了下一家公司，還是會遇到同樣的問題，職場之路這麼長，逃避不是好辦法。時間的長短更不是換工作的理由了，畢竟不同行業的職業發展路徑不一樣，跳槽絕不能以時間作為考量點。
滿意的工作都是弊乎臘相似的，不滿意的工作各有各的不幸，如果不找出問題出在哪而去盲目跳槽，下一次大概租滑率還會掉進相同的坑，而且這個坑還是自己親手挖的。
於我而言 ，乙份工作能否先賺到錢，是更重要的事情，因為頃梁有了錢，我們就能建起一道抵禦風險和意外的防火牆，這時再去做更喜歡的事情，將會更加手到擒來，也不容易因為經濟條件不允許，草草收場無疾而終。
如果你是情緒化比較大，容易情緒波動，不開心的時候，情緒籠罩下，什麼都不想幹，可以說明的一點就是，職場心態還不成熟。
企業花錢僱人，是為了讓你解決問題，創造價值，至於開心還是不開心，這是很個人化的，有是錦上添花，沒有，那就要思考是什麼問題，別的同事都開心，你不開心，還是發展問題，薪資問題，領導相處問題，工作內容問題，找到原因再對症下藥，祝你職場順利。
6樓：曉娟學姐
如果不是特別開心的話就應該辭職，說明這個工作不是特別適合自己，如果繼續中猜敗賣顫工作下去，只兆知會讓自己有一些消極心態。
7樓：帳號已登出
應該辭職，如果自己不開心的話就要辭職，待著也沒有必要了，千萬不要將就。
8樓：雙子小黑嘿
不要。這樣的決定是很危險的，如果你辭職了，你很難找到下乙份工作，你可能會沒有錢。
工作幹到不開心就離職，這樣做真的合適嗎？
9樓：乾萊資訊諮詢
建議不要辭職找出不開心的原因比辭職有效果
每乙份工作的開始都很有興趣，會用心去做好它，但過一段時間之後就會感覺很煩，不想做，壓根沒有動力，想換乙份工作。對當前的工作不滿意，聽別人說某項工作不錯，檔銷鬧賺錢多，又有前景，於是滿懷信心去幹了。但幹了之後才發現，不適合自己，沒有動力，提不起興趣，於是就會想著換另外乙份工作。
等到了新的崗位上的時候，才發現新工作依然是同樣的狀態。跳槽、跳槽、再跳槽……迷茫、消極、倦怠、厭棄、鬥嫌焦慮，不停地換工作，目的就是為行罩了擺脫這些工作給你帶來的精神枷鎖和壓力。但最終的結果卻是：
不但沒有擺脫它們，反而令自己更難受了。
10樓：慢慢來的節奏
<>工作不開心的時候先反思下什麼原因不開心，要麼是錢沒給到位，要麼是心委屈了！看清楚原因後，進一步思考，錢沒給到位是自己能力不行還是和領導溝通不到位，還是確實公司對自己的付出沒有給到對應的回報。
你辭職找了家新公司，企盼能遇到更好的人和更舒心的工作環境。
可惜現實會告訴你，過不了多久，上家公司的同款不舒服就會捲土重來。
依舊覺得自己不被領導賞識，同事強勢又較真，人際關係，一地雞毛。
工作上遇到不開心，先思考造成負面情緒的主因，嘗試自我排解與分析；考慮離職時，優先確認個人目標、經濟水平、市場價值的評估。
既然出來工作了，我們就要擔當得起乙個成年人、乙個社會人的責任，你可能是在工作中遇到難過的事情了，然後你決定離職了，但是你有沒有想過你的離職會給這個部門，這個公司造成怎麼樣的損失呢？他們之前形成的體系會隨著你的離開可能陷入困境，雖然有可能不會那麼廳亂嚴重，但是現在的公司哪個職位不是乙個蘿蔔乙個坑呢？
其實在職場上你會發現，我們90%的時間是在解決問題，然後還有10%的時間是在製造問題。我們一直空伏輪在製造問題和解決問題之中，去努力的表現自己的價值。
所以不開心是一件長期存在的事，我覺得更重要的是想辦法，讓自己擁有乙個對任何事情都能夠去開心的理由，去駕馭自己。
當工作不開心的時候，切記不要盲目辭職，而是要先思考到底是何種原因導致現在的困境？只有認真思考之後，做出的決定才是對自己負責的。辭職一時鬥信爽，一直辭職將遭殃，希望大家且行且珍惜。
11樓：納涼
看個人。有些人不缺返褲錢所以工作不開心就可以隨時離職，而有些人漏談簡離職就意味侍爛著經濟斷裂，所以說不同的人有不同的解讀。
12樓：簡簡單單百事通
這樣做是卜敗不合適的，因為成年人的壓力是比較大的，如果工作幹到不開心就離職的型或顫話，自團臘己的生活也會受到影響。
13樓：雙子小黑嘿
不合適，這樣會影響你未來的就業，可能會給用人單位留下乙個非常不好的印象，你也很難在乙個地方待住。
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