1樓：橘子不如橙子
1、勞動謹扒合同要求提前7個工作日，違反勞動合同法，該條款無效；
2、勞動者試用期內離職，提前三天申請就是合法的，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資；
3、沒有試用期合同這種說法，試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位僅約定試用期是不成立的，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。棚絕勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止鏈晌姿的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期簽了合同提前15天辭職
2樓：王曲如
法律分析：提前三天即可。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，不需要提前15天。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
合同上有試用期,公司說沒有,離職必須提前30天，合理嗎
3樓：
根據新的《做晌旅勞動合同法》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動法》的規定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直純凳接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。
另外也可以告謹大訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新僱主責任的權利。
試用期內也是嗎，跟公司籤的合同上寫了6個月的試用期。
是的。合理的這些。
公司也沒有給我買社保，要做滿3個月以後才買。
不是試用期內提前3天就可以了嗎？
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內就想要返行申請離職的，只要提前三天通知用人單位就行了，這是可以合法解和纖除勞動合同的，當然，如果是正職，勞動者想解除勞動合同，就需要提前三十日並且以書面的形式通知用人單位。注意如果用人單位違反勞動法的規定，勞喚世仿動者解除合同是不受時間限制的。
我跟公司籤的合同上清楚的寫了試用期6個月，期間也沒有給我籤握瞎過轉正申請，現在公司不承認賣皮搜有試用期，離職必須提前30天中歷，我現在做了乙個多月了，也沒有買社保。
試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的含信行為是屬於違法行為。根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當談灶輪以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。
用人單位未勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位辯掘為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等衫鍵均與正式員工相同，均有完全的勞動權利或枝巧。搭肆而享受社保待遇是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受社保。
合同沒有試用期的,幹了乙個月打算離職需要提前三十天通知對方嗎
4樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與員工籤合同，屬於嚴重違法，實際上可以隨時離職的。 單位必須按照具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。
合同沒有試用期的，幹了乙個月打算離職需要提前三十天通知對方嗎191217165011
親很高興為您解答，親親，試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭團褲昌職就可以了，如果不是純源試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與員塌扒工籤合同，屬於嚴重違法，實際上可以隨時離職的。 單位必須按照具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。
未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險鋒橘費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條或基旦件的等情形下，員工是可以隨時辭職的，這個時候就不用說提前三十天告知用人單位了，直衫擾接辭職就可以了，而且用人單位還需要對員工進行賠償。
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...
我在一家公司簽了三年的合同，試用期是月，現在試用期過了，人事部叫我辦離職，請問這樣合理嗎
深圳張勇律師 在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，否則是違法解除，應支付一個月工資。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。 這樣做是不合理的，如果不符合錄用條件，應該在試用期內提出。你可以要求繼續...
剛進入一家公司，新人需要注意哪些職場禮儀？
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