1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位在試用期解聘員工，員工自殺的，爛碼枯屬於非因工死亡。
1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的乙個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡模褲。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。
舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
飢洞 喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：匿名使用者
藍思不缺錢，每個人身上壓榨個幾塊錢賠的費用就出來了。
試用期內解僱員工，怎麼處理？
3樓：知道一日遊
用人單位在試用期解除勞動關係，應支付補償金。不足一年支付半個月工資。
4樓：網友
在試用期內可以辭退的。不用賠償。
5樓：韓飛
試用期內解僱員工，怎麼處理：要保留好勞動者在試用期期間不符合錄用的條件，只要有證據證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位就可以解除與勞動者的勞動關係。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：網友
1.現在解除勞動者勞動合同必須非常謹慎，否則的話有可能承擔不菲的經濟損失。
2.儘管該員工現在在試用期內 你也不能隨便解除勞動合同 必須有證明其不符合錄用條件。
3.錄用條件 你可以在勞動合同、人事規章制度、崗位職責中約定清楚 否則擅自解除的話會有麻煩的。
7樓：網友
試用期如果解除合同，必須以下條件：
1、不符合錄用條件，你可以通過考試的方法，使他考試不合格，不符合錄用條件的方式解除，前提是你的錄用條件是事先約定的、明確的；
2、無論怎麼讓他離職，你們在乙個月內沒有籤合同是違法的，趕緊補籤合同，否則，小心被反咬一口，向公司要補償金。
8樓：網友
一般而言，公司和你的協議都會說明，試用期任何一方都可以隨意解除合同。
意思你可以隨時走，公司可以隨時fire你，薪水應該結算到你走人的當天，如果這個都沒給你，你可以去告。
一般過了試用期，公司fire你要給乙個月的薪水的。
不過你這個試用期太長了。一般1-3個月我覺得比較合適了。
你基本是沒有辦法了目前。
你要知道，這是中國，法律上規定是一回事，實際上是另外一回事。
用人單位要讓你不符合錄用條件還不容易？找幾個碴就把你嘴堵上了。
試用期內辭退員工，員工不服進行仲裁，如何處理
9樓：桓慕凝
1，試用期單位以員工不適應該崗位為理由辭退員工的，應當出具相關材料證明 2，員工試用期被辭退，認為企業理由不充分的，可以依法提起勞動仲裁第一，勞動仲裁是根據企業性質來的，一般由區一級勞動局受理，少數央企的地方企業等需要市一級勞動部門受理。可以直接去區一級勞動局提起勞動仲裁。費用很低的，現在勞動部門大部分行為都是免費的，仲裁費用相對於訴訟費用很低。
第二，賠償的話，不好說，可能也沒什麼賠償，即使贏了也只能要求兩個月以正式員工的標準支付你工資，如試用期是1000，正式的1500，兩個月差額是1000元，你可能得到的補償款也就是差額工資而已。
試用期辭退員工的補償方法
10樓：hu胡頭頭
試用期員工如因以下四種型別解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。
1、試用期員工「被迫離職」的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按。
勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。
勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
11樓：青春逝憶
1， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要遞交書面申請。
2， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付稅前半個月工資的經濟補償。
12樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
13樓：法律快車
首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」也就是說用人單位無權只和你籤試用期合同，不和你籤正式書面勞動合同。
還有你的試用期為3個月，那麼用人單位應該和你籤三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。
第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是乙個月工資的賠償金。
14樓：雪夜紅拂
首先，試用期如果是合法的解約，用人單位應該是不用支付補償金的。
其次，《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期員工出現重大疾病怎麼處理
試用期員工患重大疾病與轉正後員工的處理方法應是一樣，都是按照原勞動部頒發的 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為個月。所以在個月的醫療期內企業不得解除勞動合同。可以協商解除勞動合同。在協商前企業應明確該員工工作移交人員 暫定...
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員工試用期工作小結，員工試用期工作小結 20
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