1樓：飯盒狂神
每個人都有自己的價值，但乙個員工再有能力，如果不能和領導相處，他肯定不會被領導喜歡；相信每乙個在職場努力工作的朋友，都是為了公升職加薪，甚至是為了賺錢養家。 為了生活； 作為職場員工，要想在公司生存下去，除了做好自己的本職工作，還要配合領導做好工作，才能被領導喜歡 一旦下屬不願意與領導合作，表現好的下屬也毫無用處。基層員工是否有好的發展，完全取決於領導的態度 ，公司是否給員工機會悶簡，中層管理者很重要；下面就給大家分享一下3種職場人。
1.喜歡舒適的下屬。
我國社會經濟發展迅速，許多行業的競爭壓力也越來越大。每個行業都在不斷變化。 然而，今天仍有許多人喜歡舒適的工作；一些年輕人找到工作後，會向公司提出申請同老員工處於同等水平。
他們雖然有能力，但如螞公升褲果固定工資不變，誰都會想偷懶；有人可能會說，在領導面前選擇低調可以保護自己，但在當今巨大的競爭中，喜歡輕鬆的年輕人也容易被淘汰的； 任何公司的存在都是為了利潤。 如果員工長期選擇安逸，遲早會與公司分道揚鑣。
2.不愛溝通的下屬。
團隊的任務能否順利進行，上級和下屬之間的溝通是少不了的，但有些人覺得自己有些本事，只要把工作做好，就覺得跟溝通沒什麼關係跟領導，這麼多人在公司根本不喜歡和領導溝通； 當不與領導溝通時，即使任務能夠完成，也往往不是領導想要的結果。與領導交流笑埋時，不喜歡領導的做事風格，或者看不起領導的能力；這樣行事的下屬只會浪費施展才華的機會。
3.不懂的放權的領導。
基層提拔的領導不僅熟悉基層事務，而且工作能力也比較好；公司之所以提拔這些人，是因為他們看到了他們的責任心和能力，但他們不會輕易換工作在管理崗位上，當遇到下屬解決不了的問題時，他們第一時間想到的就是做。 這種行為不僅證明了下屬不好，而且他們的領導什麼都自己做，不懂得放權。不僅每天都太累，而且球隊的表現也無法提公升；如果遇到不放權的領導，或者能力好的下屬，就不能發揮自己的能力；因此不知道如何授權的領導是不合適成為領導。
2樓：網友
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，那麼以下七類職場人就是需要嚴加防範的：
1、習慣見人說人話見鬼說鬼話。善於與人交流其實是非常優秀的職業素養，但如果是見人說人話見鬼說鬼話，那麼就必須小心對待。
2、習慣搬弄是非造謠生事。這類人習慣貶低他們來襯托自己優秀，常利用詭計陷害競爭對手，需遠離州渣造謠生事者。
3、習慣挑撥是非暗箭傷人。常挑撥是非製造事端，總是充當「和事佬」角色，騙取他人信任，如果有人告訴你某同事在編排你，千萬先證明一下。
4、善於撇清職責栽贓他人。對於自己的過失和錯誤，習慣燃坦性的批清關係，昧著良心找人替自己背黑鍋。
5、乘人之危。對於別人的失誤、挫折、跌倒總是冷嘲熱諷，勢利小人乘人之危。
6、不懂得知恩圖報總會翻臉無情。對於別冊段悄人的賞識幫助不但不懂知恩圖報，還會翻臉無情，這種「小人」一定要防範。
7、善於兩面三刀很會見風使舵。獵頭觀點，言行不一，堅苦作業從不見人，專做表面功夫，擅長溜鬚拍馬邀功搶功。
在職場中哪些人不可以深交呢，職場上哪些人不可深交
淺巷陌璃 我每天大部分時間都會在職場中，與同事的相處比家人還多，在職場中會遇到各種不同的人，有些人可能會讓我覺得舒服，但是有些人會讓我覺得厭惡。但是通過我在職場中這麼多年總結出來的經驗，發現有一些人是絕對不可以深交的，他們很有可能會毀壞整個職業生涯。第一種就是嫉妒心比較強的人，在職場中同事的嫉妒心非...
職場中的哪些人是最討厭的？職場上最討厭哪些人？
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在職場上在對自己進行打扮的時候，要注意些什麼？
在職場上對自己進行打扮的時候，需要注意不要穿太暴露的衣服，而且也不要化大濃妝，化乙個精緻的妝容就可以了，口紅的顏色也不要選擇太奇葩的顏色或者是太紅的口紅。對於說在職場上對自己進行打扮的時候，首先一定要注意要大方得體，不要選擇一些顏色過於複雜並且很鮮豔的。女性在職場中建議最好化淡妝上班。不宜濃妝豔抹，...