1樓：嘉咪學姐
可以直接和領導進行溝通，讓領導明白自己的工作具體情況，可以向領導表明自己態度。
2樓：番茄味雞腿堡
可以向領導彙報自己的工作，向領導說明自己的具體情況，讓領導明白自己的處境。
領導一直給我安排活，該如何高情商的和領導表達你的工作量很大？
3樓：小平侃車
怎樣高情商與領導說話，寫一本書也寫不完。高情商與高智商相互配合應用，才算是職場發展的關鍵，有整體實力加上高情商，一定能助你如魚得水。怎樣高情商與領導說話，舉乙個例子吧：
近期在網上熱議，當領導跟你說「辛苦啦」，你應當怎樣高情商回應，才可以讓領導高看你一眼。當然，年青人為人處世，也不能偏激。既不必對領導俯首帖耳、溜鬚拍馬，也不要獨來獨往、標新立異。
假如本領強勁、羽翼硬實，能夠無須低聲下氣，但假如你再適度提公升一點情商智商，並不是更能助你如魚得水、白頭偕老嘛。
終究好的回應表述，不可以錦上添花，但能畫龍點睛，讓領導對你印像更強一點。有網民毫無疑問這類作法，並不是拍馬溜鬚，讓領導高看一眼。用恰當的心態，與領導高情商的發言，去解決和反饋問題；是乙個正常的，經過和邏輯性紀律；但是勤奮維持學習培訓：
少而又很好學，如日出之陽；壯而愛學，如日中之光；老而又很好學，如炳燭之明；進一步提高自身的思想素養，弘揚智慧，與領導共商大計。
為總體堅持不懈好的，糾正錯的；領導就一定對你另眼相看！如果你情緒失控時，是沒辦法再合適的情景做合適的事，說合適的話。而一旦你的心態控制力強，你也就可以十分客觀，當客觀了，保證八面玲瓏、考慮周全的可能便會更高。
與其說去看看各式各樣高情商的個人行為、姿勢、表達形式，繁雜有不便，還可能會使你學習到奔潰，比不上去學好調節情緒。
只需要保證這一點，一切難題都得到解決，難道不是妙哉？追隨領導的節奏感 當領導安排你工作時，需要注意紀錄指令的關鍵點，擬定詳盡的工作規劃，工作中有新的發展，及時反饋給領導，在工作中結束時立即上報給領導，並明白總結一下此項工作中的難題、實際操作工作經驗。讓領導看到你在和他榮辱與共，她們更願意跟這種屬下溝通交流。
4樓：王祿
你可以反問對方，你可以問一下領導對你的工作量的想法。這個時候你要學會聆聽，要了解領導的意圖。
5樓：愛情來了擋不住
可以和領導說，最近的效率不是太高，因為每乙個工作我都想認真的完成，但是卻沒有那麼多時間。
想要讓領導知道自己工作量比較大，應該怎麼做？
6樓：創作者
可以直接和領導溝通，讓領導明白自己的工作量比較大，沒有辦法很好的完成，需要有其他人進行輔助。
7樓：路邊的風兒
委婉的跟領導提一下自己的工作量以及作息時間，讓領導自己看到自己工作量比較大，或者直接向領導提出申請，表示自己工作量比較大，需要別人分擔。
8樓：it達人小劉
可以每天在公司加班到很晚，然後發朋友圈說，工作越來越多了，加班那麼晚都做不完。
怎麼才能讓領導知道自己工作量比較大？
9樓：匿名使用者
工作量多如果沒有達到真正的效益，只是以量多了決定工作的狀態，可能是分配上存在的問題，那至於如何的解決，需要工作的內容來決定，比如說溝通，可以做一些氣質的工作密遲旦搭度，比如說時間表等等，這樣達到可視的一些效果，碼拿也是說明一下每天都是如此的工作量，是不是合理，那麼另一種的是可以請幾天假，休息一段時間，那麼這段時間裡遲衡，工作的事可能加以轉移，瞭解之後也就容易溝通。
10樓：清晨在雲端
最有效的步驟就是：
1、資訊視覺化。
利用**或者郵件，把任務拆分成和禪幾個部分，列出每個部分會佔用你多少精力、時間，大概需要多久可以達成階段性目標，你也可以根據專案情況做乙個資料分析報表，然後體現你的工作密度，時間投入精密度，以及已經完成了多少，讓領導一眼就可以看出來。
2、以求助的姿態，讓領導輕度介入。
你已經向你的領導展示了你的時間緊湊度、任務量，但不能直接提：」領導，你看我的工作量這麼大，可以給我減少工作量嗎？「
其實你可以換一種方式，以「求助」的姿態，請你的領導幫你出主意，可以這麼說：「領喚念塵導，你看我的工作安排的挺緊的，專案截止時間也快到了，時間太趕了，我擔心再接活，專案完不成，影響公司效益，您能幫我想想，我該怎麼辦？「
3、提高溝通效率，開啟溝通渠道。
平時提高跟領導溝通的頻次，增加跟領導在非工作場合的溝通，例如食堂、休息室、抽咽室等等，在非工作時間增進距離，讓領導熟高咐悉你，瞭解你，開啟溝通渠道，也可以減少溝通的距離感和陌生感。
11樓：百姓感悟人生
自己先把領導安排的所有工作排賀行個順序，如果禪敬譁確認工作量太大，就在工作的同時請示領導：「有一部分工作已經完成，其他那些工作量太大稿戚，可能需要比較長的時間完成」，這樣，就可以讓領導意識到工作量的問題。如果領導給你延緩了交工時間，也就攤薄了工作量。
12樓：刑秋梵悌
請領導洗腳吃飯。然後送紅包即可。
如何讓領導知道自己工作量很多？
13樓：smile曹亞雷
作為乙個員工，你或許已經做了很多工作，但有時候你會發現領導並不知道你的工作量和努力。這讓你感到無助，甚至有點沮喪。那麼，如何讓領導知道你幹了很多活呢？
1，你需要保持良好的溝通和交流。和領導保持經常性的溝通和交流是讓領導瞭解你工作量和努力的最好方式。定期向領導報告你的工作進展，以及你的工作計劃，以便領導能夠明確瞭解你的工作量和進展情況。
2，你需要在工作中展示出色的業績。如果你完成了一項重要的任務，儘可能將其發揚光大。你可以向領導彙報這項任務的結果，展示你的工作效率和成果。
此外，你也可以將工作成滑兄果在團隊會議上分享，讓其他同事和領導知道你的工作貢獻。
3，你需要保持積極的工作態度。這不僅意味著你需要認真完成自己的工作，還需要儘可能地幫助同事和領導遲慶。當你主動去碼讓握幫助他人時，領導會對你的工作表現產生更多的好感，也更容易注意到你的工作量和努力。
4，你還可以通過尋找機會參與專案、擔任領導指派的角色來展示你的才華和能力。當你主動表達對某項工作的興趣，或是向領導請求擔任某個專案的負責人時，領導會認為你是乙個積極主動、有能力的員工。
總之，你需要保持持續的進步。繼續學習和發展自己的技能和知識，讓自己不斷提公升工作能力和價值。當你不斷地提高自己的能力，領導也會更容易地發現你的工作價值和貢獻。
怎樣讓領導知道自己工作量
14樓：九七劇場
要讓領導知道你的工作量和貢獻，可以採取以下措施：
1. 主動彙報工作進展。定期主動向領導彙報工作進展情況，讓領導清楚你的姿中工作任務和已經完成的工作成果。不定期也可在工作完成後及時彙報，讓領導對你的工作量有所瞭解。
2. 提供工作報告和資料。如果工作允許的話，可以提供較完整的工作報告，詳細列出所做的工作和相關的資料及成果。這可以讓領導有乙個清晰和準確的認知，知道你的工作量和貢獻。
3. 記錄工作日誌。工作日誌可以清晰地記錄你每天的工作任務、遇到的問題以及解決方案。
這樣可以讓領導隨時瞭解你的工作程序，尤其對一些並不立竿見影的工作更為清晰。適當時也可以向領導提煉日誌內容。
4. 邀請領導觀摩工作。如果工作性質允許，可以邀請領導觀摩你的工作現場，讓他親眼見證你的工作量。實地觀摩可以帶來直接和深刻的認識，這比簡單的彙報更為有效。
5. 由他人推薦或提醒。你的同事也許比你更清楚你的工作量，可以請同事適當推空虛薦或者提醒領導你的工作情況和貢獻。這不僅可以讓領導有更全面的瞭解，也可以避免你的主觀，增強說服力。
6. 求評價要聚焦工作量。在和領導的工作評價談話中，應該聚焦於工作量這一核心要素。
詳細解釋工作任務的繁重程度，並根據工作時間和任務量進行比較，使工作量的評價更加客觀公正。這可以確保領導對此有正確判斷。
綜上，要讓領導知道你的工作量和貢獻度，關鍵在於採取積極主動的態度進行溝通和信跡虧山息披露。通過彙報、報告、日誌、觀摩等多種方式，讓領導對你的工作情況有充分的瞭解和準確的判斷。在工作評價時也應著重於說明工作量，爭取 få 到公允的評價，這是讓領導知曉你努力程度的有效途徑。
如何讓領導知道我工作很多？
15樓：python高手養成
以下是幾種常用的方法：
定期向領導彙報自己的工作進展，讓對方瞭解到自己的工作量以及所花費的時間和精力。通過口頭彙報或文字記錄的方式向領導詳細介紹工作的進展狀況源森祥，讓領導意識到自己在工作中的辛苦和努力。
與領導建立良好的溝通關係，並且經常與領導溝通，不僅能加強雙方的信任感和接觸感，還能及時反映自己在工作中的得失和成果。通過溝通，讓領導瞭解到自己工作的難度和工作量，以獲得更多的工作支援。
在工作中，及時提交工作日誌或工作報告是一種好的工作習慣，也能讓領導更好地瞭解自己的工作情況。通過雹搏日誌或報告，領導可以看到自己在工作中經歷的挑戰、完成的任務以及所花費的時間和春激精力，從而更好地評估自己在工作中的表現。
在高強度的工作環境中，有時自己無法勝任所有的工作，這時候可以向領導請求幫助或申請需要的資源。這樣可以表明自己工作嚴謹認真、責任心強，但也有時候需要額外支援，在對領導透露自己需要資源的時候，也能體現出自己的工作量大、情況緊急，從而為自己獲得更多的支援。
總的來說，讓領導知道自己工作很多，需要通過各種方式清晰、準確地傳達自己的工作量以及所花費的時間和精力，建立良好的溝通關係，同時需要以實際工作表現為支援，爭取更多的支援與掌握更多的資源。望！望！
16樓：認真又俊俏丶活寶
觀點一、積極主動展現表迅胡卜現。不斷產出高質量的工作成果，積極主動地將工作展現在領導面前。根據領導的關注點，著重強調你的工作量和效率。
比如提交報告時強調你處理了多少任務；核實進度時闡述你的完成速度超出計劃等。
觀點二、主動提供工作總結。不定期地主動向領導作彙報，不會過於臃腫但足以突出你的工作強度。你可以總結一段時間來的任務認領情況、歸檔的檔案數量、處理過的郵件和通話等畝穗，通過這些客觀的資料來展現自己的工作量。
觀點三、重視工作跟進。在完成工作後不放鬆，主動跟進任務的結果和領導的需求，這需要你保持高度負做叢責。領導會看重這種責任心和工作強度。
你還可以不時主動回顧工作進展，以確保沒有忽略任何細節。
觀點四、利用小details 反襯。注意發現和利用每個小細節來突出自己的工作量。比如完成的任務稍微多於計劃，制定的方案比同級少費時等 minor 的細節，通過恰當的方式反襯出你的努力。
觀點五、強調工作質量和效率。不僅強調工作量，更要突出工作完成的速度和質量。你可以主動詢問領導是否滿意工作效果，指出你如何克服了難點完成高效的工作。
比如你處理的10個任務相比同事只需8個工作量。無論是做什麼工作都要認真對待，盡力達到最好的水平。每一項工作都要充分調研，嚴格執行規範流程，全力以赴完成任務。
好的工作態度、高效率和工作熱情，最終會幫助你獲得領導的認可和賞識。
總之，讓領導知道你幹了很多活這件事情，需要通過努力工作和巧妙展示來實現，只有用行動證明自己的價值和能力。
領導以給你公升職為藉口加大工作量天天讓你加班，你怎麼辦？
這是領導非常希望的，但是對於員工來說就是空頭支票，但是在工作當中還是要特別認真努力，如果領導讓你加班的話，你就要主動的去加班，在平常的工作中也要更加認真負責，這樣領導就會看到你的能力。如果想要提公升自己，那麼適當的加班也是可以的，畢竟工作也不全是為了公升職，只要能力提公升了，那麼公升職也會很容易。我不會讓自...
領導給我增加工作量的時候，該怎麼同領導講加工資呢？
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。單憑工作量增加就提漲工資，一般老闆不會同意，這個還是要看你的工作性質是什麼？提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意願提漲工資，那麼請直接向老闆提出，不要讓老闆去猜你是什麼意思？因為通過提漲工資老闆也會了解你在追求...
工作量太多,我應該辭職嗎，工作量大辭職是逃避嗎
前程無憂求職錦囊 決定是否在一家公司就職因素很多，薪資是否滿意，工作量是否能接受。工作氛圍是否能接受，自己能否從這份工作中學到東西都是需要考量的因素 如果都沒有，那麼完全可以辭職 但如果要離職最好事先找好下家。貿然裸辭會帶來很多意想不到的壓力 江淮一楠 1 工作壓力大，職業無法給自己帶來快樂和幸福。...