1樓：網友
目的性太強的人叭。
身在職場，不要交朋友嗎？
2樓：網友
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
在職場裡，為什麼不能交朋友？
3樓：網友
1、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等價付出，但跟人好好處總歸沒壞處。你用交十個朋友的心態，最終可以交到3個朋友就可以了。
2、很多人認為朋友晉公升了很值得高興，但是晉公升之後你們的關係就已經不對等了。
換句話說你就已經是他的下屬了，而下屬需要怎麼對待上司，你在內心必須要擺正自己的位置，如果擺不正自己的位置，這份感情遲早要完蛋。
甚至很多人為了在職場中立威，都不惜拿自己的朋友開刀，因為朋友都可殺有什麼人是不可以殺的，甚至是殺朋友可以更好的起到震懾的效果，可以起到立威的作用。
3、我們一生會認識很多朋友和同事，朋友大多是因為彼此有相同的生活經歷、感悟、相同的三觀、興趣愛好而走在了一起，而同事則是因為乙份工作才聚到乙個公司，認識了彼此，兩者區別就在於「競爭、利益」四字。所以職場上的關係由利益、環境、需求所決定。
人人都想在職場上生存，都想展現自己的人生價值，都想從那口鍋裡多分乙份羹，那唯一的一條咱就是衝突，就是競爭。
從外部看公司的內部是團結的，因為乙個公司的對手只能是另外乙個公司，但從內部看，公司的不同職員之間就是競爭狀態。
職場是很難的，既要對抗外部的競爭，還要應對內部的競爭……
所以職場的表面團結下，只是潛藏著你也無法**的衝突。
4、現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就會斷絕與公司同事的聯絡。
就算還有聯絡，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，關係慢慢也就疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
5、友誼這個東西，很偉大，但是隻在故事裡有，除非是經歷過考驗的。比如說，古人的過命交情，現代社會消防員之間的互相幫助，這個才是真的，才能叫朋友。
其它的，—般公司同事，無非就是混個臉熟，又叫飯搭子，吃飯，聚會，組局。能說話。
在職場上交朋友是不是必須呢？
4樓：導師
你好！很高興為您「在職場上交朋友是不是必須呢？」這個問題。
### 在職場上交朋友是否必要？
這取決於您的職場目標和個人情況。社交在職場上是非常重要的，它可以幫助您在職場上施展風采，建立正確的口碑，併為您未來的職業發展創造有利條件。社交也可彎腔以幫助您獲得便利，如提高工作效率，獲取最新資訊，協助解決工作中的問題等，而所有這些都將有助於您取得更大的成就。
### 與同事建立良好關係的意義。
建立良好虛鬧仿的同事關係對於改善工作氛圍，增進理解和團隊凝聚力都是非常重要的。它不僅可以改善同事之差纖間的關係，也有利於加強溝通交流，提高工作效率，改善生活態度和心態，同時也能幫助您獲得更多的發展機會和支援。
希望上述建議能幫助您更好地理解在職場上交朋友的重要性，並取得更大的成就。祝您一切順利！
5樓：莊一行
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同賣臘事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。 在職場交朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關晌配喊心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋宴野友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
和什麼人交朋友很重要，要和什麼樣的人交朋友？才能讓自己強大
增廣賢文 有句話 結交須勝己，似我不如無 也就是說我們要結交比自己優秀的朋友，如果結交的是 與自己相同等級 或者不如自己的朋友，那就不如不交。談點粗淺看法 結交的朋友需要勝過你，從廣義上說，你結交的朋友要有值得你學習的地方。這樣你才能吸取他的長處 共同進步 相反，如果結交的朋友跟自己大體相似，半斤八...
你會在職場上與什麼人都敞開心扉的交流嗎？
在職場上，要和領導 同事保持一定的距離，不要敞開心扉。畢竟職場對利益和價值觀很講究，輕易亮出底牌是很危險的。但是，沒必要保密。畢竟很多工作需要同事和領導的幫助，完全沒有來往是不合理的。俗話說 不要把同事當朋友。因為你不能告訴同事你那天會面臨利益糾紛，當利益糾紛出現時，大多數人會選擇利益而不是同事關係...
職場討厭什麼人？在職場中討厭什麼樣的人？
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。第...