厲害的領導有哪些特徵?領導的性格有什麼特點?

時間 2025-06-05 17:40:13

1樓:秘書童

1.共情能力。

社會心理學家將領導分為兩種:

關係型的領導(relational leadership)

任務型的領導(task based leadership)

任務型領導習慣於制定策略,然後將任務分發給員工讓其去執行,至於員工怎麼想,有沒有意見則完全不在乎。

這種管理模式放在初創團隊會很有效果,但對於大多數已經形成穩定生態系統的公司而言,則很可能適得其反。

人都渴望被理解,員工也不例外。心理學家研究發現,根據人性的基本需求,人們更在乎結果產生的過程,而不是結果,人們更希望自己能夠被視為獨立的個體,得到尊重和重視。

因此大局穩定的公司領導如果漠視員工的感受,完全不在乎員工想什麼,很容易造成團隊的離心離德。

而關係型領導往往更懂得了解下屬的想法、情緒、思維、原則,能通過對員工的共情拉近和員工的距離。

乙個人的感受被看見能產生巨大的能量,如此一來即便在後續的工作中遇到了困難,員工也能有更大的決心去應對。

2.懂得放權。

優衣庫創始人柳井正說:「一旦把工作交託給了員工,就要有睜乙隻眼閉只一眼的勇氣,也就是說,要懂得忍耐。」

很多人做老闆有乙個誤區,員工所做的一切事情都要向自己彙報,結果就是自己日理萬機但效率低下,員工們也越來越沒做事的動力。

放權是成為乙個優質老闆的必修課,個體的力量極其有限,乙個人再怎麼能幹也不可能做好所有的事情。

道德經》說:「太上,不知有為。」就是說好的領導者,最是善於調動下屬的積極性,常常讓下屬感覺不到他的存在。

當然放權的基礎信任,這就非常考驗老闆識人用人的能力。對老闆來說員工的問題只有兩種:態度和能力。

態度排在能力的前面,乙個人行事的態度暗含了他深層次的邏輯思維,我們可以通過他的行事邏輯推演他可能的行為。

只要態度沒問題,能力若是欠缺其實都可以酌情考量任用。但若乙個人態度有問題,即便能力再好都不能用,因為他隨時都有可能成為暴雷的隱患。

領導的性格有什麼特點?

2樓:大馬孩

領導性格特點有以下這些:

1、領導思路清晰,有魄力,部署到位,駕馭全域性的能力較強。

2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,樹立了學習的榜樣。

3、領導為人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的積極性,具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。

5、領導經常吃住在基層,公而忘私。

最厲害的領導都具備哪些特點?

3樓:晴天便好

你好,最厲害的領導就是跟員工們相處的融洽,而且他的領導能力很強,無論是做事能力,為人處事,每個員工都很佩服他。只有好的領導才稱得上是最厲害的領導。在工作中,我們都與自己的老闆有過或多或少的接觸。

不同的老闆有不同的個性,那些很厲害的老闆特點鮮明,給我留下了深刻印象。……我見過的最厲害的老闆表現出非常嚴厲、言談舉止非常幹練渣橘,行事非常果斷這三方面特點。

1,最厲害的老闆最突出的表現就是非常嚴厲。

提到老闆的厲害,首先想到的就是老闆的嚴厲。……有很多老闆之所以給人留下厲害的感覺,就是因為他們日常表現得非常嚴厲,因此才會讓手下覺得他們非常厲害。……在這裡,「厲害」是指脾氣厲害的意思。

這樣的老闆非常難以接近,員工往往敬而遠之。

2,最厲害的老闆言談舉止非常幹練,體現出非常高的素質。

有的老闆素質非常高,言談舉止表現得非常幹練。管理能力很強。做事風格很乾練。

對於這樣的領罩啟導,下屬們會感到非常欽佩,認為自己的老闆非常厲害。……在這裡,下屬們所說的「厲害」是指老闆素質高的意思。在這時候,這些下屬對自己的老闆是高度認可的。

3,最厲害的老闆行事果斷,展現出過人的能力。

有的老闆能力非常強,對於各種問題判斷準確,且行事果斷。……對於這樣的老闆,下屬們同樣對其高度認可,並會給出「老闆厲害」的評價。……在這裡,「厲害」是指老闆能力強的意思。

對於下屬們來說,能夠跟著這樣的老闆做事業,成功的機會非常大,因此這些下屬對於這樣的厲害老闆同樣是非常欽佩、高度認可的。乙個最厲害的領導不僅他的管理能力是很強的,而且他能夠讓每乙個員工都能夠佩服他安排的工如悶團作,各方面都很強,做事的風格也會受到大家的尊重。因為只有乙個讓員工能夠佩服的領導,才能說他是厲害的領導。

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