1樓：匿名使用者
辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經念緩做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
除非有確切的證據證明你受到欺梁轎詐、脅迫等，辭職申請一經送達公司，即產生法仔渣模律效力，如果公司已做出同意辭職的決定，就不能再反悔，辭職申請也無法收回了。
當然，若與公司重新協商，公司同意留用則另當別論。
辭職報告提交併通過後，自己又不想辭職了，這時候該怎麼辦？
2樓：沒結婚呢
這個時候你應該及時地和領導進行溝通和交流，並且向領導表明自己為什麼不想辭職的原因是努力的挽回，但是我們在辭職的時候，一定要經灶態過深思熟慮再作出決定，纖悶很多時候你一旦毀辯彎作出決定是很難去挽回的，應該對自己的行為負責。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得你可以和領導溝通一下，告訴領導自己又不想辭職了，而且要向領導保證以後也不會辭職猜局枝了，會努力工穗敏作，為公司帶來一定的利益的，這樣領導應該會同意再把你留下來臘祥。
4樓：f但是
可以去找自己的領導說清楚，看領導能不能幫助自己，把辭職報告拿下來。
辭職報告不批准可以離職嗎
5樓：上海法和
法律分析：可以的。書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職州纖，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況散跡笑，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不衝含終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我想問下，辭職報告可否提交後再離職。
6樓：譯網情深
1，按勞動法和勞動合同法規定，勞動者辭職必須提前30天向單位遞交書面辭職報告。
2、勞動者遞交辭職報告後，30天內的哪一天可以離職，決定於用人單位，而不決定於勞動者。30天后決定於勞動者而不決定於單神拿散位。
3、從勞動者遞交辭職報告的第一天起，到第30天止，單位可以通敏侍知辭職者任何一天離職，工資結算到離職前一天，如果辭職者第30天都沒有接到離職通知，不要等待通知，第31天就可以離職走人了。
4、遞交辭職報告後不滿30天如果沒有單位遊氏通知離職，擅自離職屬於違法，給單位造成損失，應當承擔賠償責任。
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