1樓：匿名使用者
試用期提前3天上面通知用人單位，3天后既可自離。公司要給你辦理離職手續，結算工資。
2樓：匿名使用者
不一樣咯，你想走的話隨時可以只要你不在乎那點工資。
德昌辭工出來乙個月，多久還可以進
3樓：濤聲海韻
辭工出來乙個月，多久還可以進，要看用人單位和個人實際情況。通常如果不是很嚴重的情況，單位會考慮，建議當事人去詢問。
工作的體現是勞動合同的訂立，勞動合同是雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
德昌電機 一般提前多久辭職才不扣錢！提前一週辭職要要怎麼扣錢？
4樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是纖此你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損模緩失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事毀碼迅宜。
5樓：匿名使用者
試用期期間提前三天書面通知企業，這個是法律規定的，這三天你還得工作，這三天的工資也得支付給你。
德昌的辭職問題
6樓：網友
試用期中甲乙雙方都有權終止僱傭關係！甲方並向乙方提出辭職申請後，乙方需在3個工作日內給予答覆，試用期內不能無故拒絕甲方的離職請求，如果乙方拒絕，可向勞動仲裁部門提出解除勞動關係！ 如過了試用期，需提前乙個月提出申請，待乙方同意後方可離職！
7樓：懸光木
自離不好，還是和公司談好再走，協商。
8樓：巴平
工資不重要，關鍵是前途，我也在德昌，早想走了就是沒機會。
9樓：網友
自離 就算你自己違約了。
工資會給你但是還試會扣你的錢的。
德昌不好嗎 ！？為什麼走啊！
德昌電機辭工當天就能領到工資嗎
10樓：softweet是我
辭職當天領不到，這種大公司都是統一規定每個月幾號發工資，只要正常辦理了離職手續工資都會照常發的。
11樓：網友
我在德昌人事部上班，如果你是新員工，可以在乙個禮拜之後，但是老員工，就必須等到乙個月之後，因為這是德昌創辦以來到現在的老規矩，請相信我們，工資是可以拿到的，就是需要等，謝謝。
12樓：網友
不能！需要提前！咱是過來人了！
13樓：文君言教
你是德昌電機的員工？德昌是我們的**商呢！
德昌廠辭工好辭嘛
14樓：禪心布衣
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
有誰知道德昌電機辭工以後多久能再進？
15樓：不想在家怎麼辦
德昌把我辭退了，我什麼時候可以進。
16樓：網友
如果有招工的話可以馬上去應聘。
今天去辦辭職手續，人力資源部那女的還是看人來的。我在德昌做了一年
17樓：村二狗
企業沒有任何扣錢的權利哈，要是隨便扣了你錢，你就可以去當地勞動仲裁委和勞動監察大隊去舉報他。
試用期辭職問題，試用期辭職問題
勞動法規定 試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。不是必須經過領導同意。工資是勞動者的勞動報酬，用人單位無權剋扣。工資按照實際上班天數計算 要注意保留證據，以備申請勞動仲裁時需要 勞動合同法 第三十七條明確規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
試用期離職規定多久給離職證明？
對於試用期的員工在離職的時候，一般三天提前三天作出辭職申請，用人單位應在十五日內開具相關的離職證明。勞動合同法。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止...