1樓：情感諮詢師昱
<>為什麼去應聘的時候hr要問我父母的工作？
在求職的過程中，我們可能會遇到各種各樣的問題，有些問題是關於我們的專業技能和工作經驗，有些問題是關於我們的個人情況和家庭背景。其中，有乙個問題可能會讓我們感到困惑或不舒服，那就是hr問我們父母的工作。為什麼hr要問這個問題呢？
他們想從中得到什麼資訊呢？我們又該如何這個問題呢？在這篇文章中，我將從三個方面來**這個問題。
hr問父母的工作是為了瞭解我們的成長環境。
首先，hr問父母的工作是為了瞭解我們的成長環境123。父母的工作情況可能會反映出我們成長的家庭收入、生活水平和家庭氛圍等方面，這些方面可能會對我們的性格、價值觀和抗壓能力等產生影響。通過了解我們的成長環境，hr可以更好地判斷我們是否適合這個職位，是否能夠適應這個工作環境，是否能夠與同事和客戶良好溝通和合作等。
hr問父母的工作是為了瞭解我們的職業規劃和期望值。
其次，hr問父母的工作是為了瞭解我們的職業規劃和期望值123。父母的工作情況可能會反映出我們對工作和職業的興趣和動機，以及我們對薪資和福利的要求和滿意度等。通過了解我們的職業規劃和期望值，hr可以更好地判斷我們是否對這個行業隱拆基和領域有熱情和執著，是否對這個公司和崗位有信心和忠誠，是否對這個薪酬和待遇有合理和現實的認知等。
hr問父母的工作是為了瞭解我們的社會御雀資源和人脈關係。
最後，hr問父母的工作是為了瞭解我們的社會資源和人脈關係45。父母的工作情況可能會反映出我們擁有或者可以獲取哪些社會資源和人脈關係，比如**部門、行業協會、**機構、客戶群體等。通過了解我們的社會資源和人脈關係，hr可以更好地判斷我們是否能夠為公司帶來一灶謹些有利或者有價值的資訊、資源或者合作機會等。
總之，hr問父母的工作並不是一種無意義或者不禮貌的問題，而是一種有目的或者有用處的問題。它可以幫助hr更全面地瞭解我們的背景、規劃和資源等方面，從而更準確地評估我們是否符合招聘要求。當然，在這個問題時，我們也要注意保護自己的私隱權和尊嚴，不要透露過多或者不必要的資訊，也不要因為父母的工作而自卑或者自傲。
我們應該以一種誠實、自信和專業的態度來這個問題，展示出我們的能力和優勢，贏得hr的認可和信任。
2樓：尚賢達獵頭公司
面試中，hr通常會問一些關於求職者背景、經驗和能力的問題，以瞭解求職者的資格和是否適合該職位。以下是一些常見的面試問題：
1、請您自我介紹一下。
2、您為什麼想要應聘這個職位？
3、您的優點和缺點是什麼？
4、您對公司的瞭解有多少？
5、您認為自己在這個職位上信基轎能做到哪些方面？
6、您鋒纖的工作經驗是什麼？
7、您曾經遇滑肆到的最大的挑戰是什麼，您是如何應對的？
8、您的管理經驗是什麼？您是如何管理和領導團隊的？
9、您是否有自己的職業規劃和目標？您的長期職業發展計劃是什麼？
10、上乙份工作的離職原因？
11、您有沒有問題想要問我們？
除此之外，hr還可能針對具體的職位和行業，問一些更具體的問題，以更全面地瞭解求職者的能力和經驗。因此，求職者需要做好充分的準備，問題時要結合自己的經驗和能力進行具體的闡述。
面試時hr一般會問些什麼問題呢？
3樓：涵映高
詢問父母的情況，家庭情況都屬於對求職者的背景調查。主要考慮的是以下幾個方面：
1、有助於瞭解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等資訊，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較為穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩……
2、家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；
3、父母的衫頃職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。
4、有些企業和職位由於特殊性和保密性對求職者的個人情況以及社會關係要求較為嚴格。
5、希望求職者擁有額外的價值，例如社會人脈、資源等……
6、就是嘮家常，瞭解一下大概情況。
二、可以不嗎？
理論上是可以的，因為這題涉及較為私隱的資訊，不想答是沒問題的。但生硬地拒絕可能會留下求職意向不強，態度強勢的印象。
所以建議搏譽婉轉一些，跳過私密的資訊，不透露具體的公司資訊和職位，說：「父母都是在職員工/自己創業/退休在家，對我沒有太多的要求，非常支援我的選擇。」
三、類似問題。
1、因此表明你的誠意和穩定性很重要，家在本地/有定居的打算/有長期在這裡的規劃/有親人在這裡……這些因素都是可以的。
2、的時候可以表明自己已經和父母做過深度溝通（個人溝通能力），父母支援自己的決定，也放心自己基塌段乙個人生活，並且已經提前找好房子在這裡安家了（個人獨立生活的能力）。
面試時hr一般會問什麼問題啊？
4樓：網友
在我們求職的時候，hr會問自己各種問題，對自己進行全面考察。……有時候hr在面試過程中會問自己是否單身這個問題，這其中包含的目的很不簡單，自己應該妥善應對。……具體來說，hr之所以會問自己是否單身，是因為想了解自己的個人情況、怕自己結婚給工作帶來影響，以及怕自己婚後生育給工作帶來影響這三方面原因。
1，面試時hr問自己是否單身，可能僅僅是為了瞭解自己的個人情況。
面試過程中hr問自己問題，其根本原因就是為了瞭解自己的個人情況，其根本目的就是為了對自己有更全面的瞭解，從而確認自己是否真的適合這份工作。……因此在求職面試的時候hr問自己是否單身這個問題的目的可能非常簡單，就是為了更全面地瞭解自己的個人情況。
2，hr瞭解自己是否單身，是怕自己結婚給工作帶來影響。
hr在面試過程中問自己是否單身的深層原因，是怕自己結婚給工作帶來影響。……之所以這樣說，納拍是因為如果自己是單身的話，生活負擔會比較小，工作起來會更加專心。而如果自己結婚的話，可能會因為生活負擔等問題而給工作帶來影響。
hr問這方面問題的目的就在於此。
3，hr在面試過程中問自己是否單身，是怕自己婚後生育給工作帶來影響。
在面試過程中hr問自己是否單身的最重要原因，就是怕自己結婚以後生育給工作帶來影響襲虛。……乙個人在生育以後就要承擔起撫養子女的責任，這樣就會消耗大量的時間和精力，從而給自己的工作帶來非常大的影響。hr問自己是否單身，就是為了瞭解這方面情況，進而對自己是否能夠通過考察順利入職做出判斷，從而最終決定自己能否通過本次面試。
對於hr提出的問題，自己如實即可，根本不必遮掩，這樣不管結果如何，自己都能拍茄燃坦然面對一切。
面試時hr都會問什麼問題？
5樓：乙個人的歲月啊
我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題來對自己和孫乎進行全面考察，這樣的情況是職場求職時很正常的情況，但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇，具體來說，自己在求職面試時被問到過，如果你做老闆怎麼安排我們這些人，你覺得我今天穿的衣服好看嗎？以及我和你物件誰更漂亮這三個奇葩問題。
1、如果你是老闆，你會怎麼安排我們這些人？
在面試的時候我曾經被問到這樣乙個問題，如果你是老闆，對於我們hr這個部門，還有我們這些人將會如何安排？當時一喚悉聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼，思考了半天我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆，一定重視這個部門對各位公升職加薪這樣的。
2、我凱爛今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？
還有一次面試的時候，我被hr問到他穿的衣服好不好看，以及我對於他的穿著打扮有什麼看法，這樣的問題，當時自己的反應是他在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對他的印象，於是我說他的衣服穿的非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3、你覺得我和你的物件相比，到底誰更漂亮？為什麼？
在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問我，他和我物件到底誰更漂亮，這個問題乍看起來很容易，直接說hr更漂亮就可以，但是如果這樣的話很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮，你還為什麼跟他談戀愛等等，因此我直接，我覺得我的物件更漂亮，因為他是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為他最漂亮，hr對我的很滿意。
hr在面試時都會問到什麼問題？
6樓：情感問題小姐姐
1、這份工作一般需要做多久才能夠獲得晉公升機會呢。
2、這份工作的薪資結構如何最低工資和最高工資大概是多少。
3、這份工作不在職位描述內的內容，您有什麼可以告訴我的嗎。
4、這個工作一般每週需要工作多久。
一般hr會在什麼時候做背景調查，一般HR會在什麼時候做背景調查
hr俱樂部 一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。缺點 時間緊，...
應聘物業管理員面試一般都會問哪些問題
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找物件一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好 企業文化 個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如 我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗...
去殯儀館面試一般都會被問什麼呢？
你好，親，一般情況都會問身體情況，對你進行提問，1，對這份工作的理解。問你為什麼會選擇這份工作，因為這份工作一般的年輕人是不喜歡的。2，你會有什麼樣的工作態度。是否能甘於寂寞做這項工作。3，對人生有什麼樣的理解？怎樣看待生死這個問題？4.為什麼會選擇這份工作，怎麼想的怎麼答就是了，不用太擔心哦。提問...