1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要符合《工傷保險條例》第條，勞動者只要是在工作的時間內，因為工作原因或者從事與工作有關的工作受傷的，都是可以申請工傷認定的。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受差和到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。鋒祥。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者虛基盯視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工在單位被車撞了怎麼辦
2樓：孫雄
法律分析：1、如果該勞動者在交通事故中不承擔主要責任，用人單位應該在事故發生30天內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，並做勞動能力鑑胡或孝定；繳納工傷保險的，應當為辦理工傷待遇報銷手續；如果未繳納工傷保險，用人單位應當支付勞動者享有工傷待遇；
2、如果雙方對於工傷待遇協商不成，可以讓該勞動者申請勞動仲裁，由仲裁委確定賠償標準。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受團帆到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備褲稿性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工被車撞了,申請工傷怎麼賠償
3樓：
摘要。你好，法律分析：員工被車撞了，申請工傷怎麼賠償：
工傷賠償金一般包括：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；如果勞動合同終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘補助金和就業補助金。
員工被車撞了，申請工傷怎麼賠償。
你好，法律分析：員工被車撞了，申請工傷怎麼賠償：工傷賠償金一般包括：
醫療費，誤工費，護理費，住院伙食汪公升補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性困羨老傷殘就業補助金；如果勞動合同終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘補助金和就業補派磨助金。
法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班慶指正途中，受到非本人主要責任的交通事故逗巨集或者城市軌譽悔道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
員工被車撞了,申請工傷怎麼賠償
4樓：
摘要。1、員工交通事故工傷賠償金一般包括：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。
辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；如果勞動合同終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘補助金和就業補助金。2、法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
員工被車撞了，申請工傷怎麼賠償。
1、員工交通事故工傷賠償金一般包括：醫療敬賀費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；如果勞動合同終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘補助金和就業補助金。
2、法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的拍稿陪；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中襲蠢，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
員工是否有做工傷鑑定呢？
員工被車撞了公司要賠錢嗎 -工傷
5樓：朱培
法律分析：員工在上下班的路上發生交通事故，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定塵念為工局兄掘傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作桐核原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班路上被撞傷,公司怎麼解決 -工傷
6樓：王靜
法律分培族析：
公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬於工傷事故，公司應當承擔工傷責任，有工傷保險的，按照工傷保險進行賠付。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作鬥中胡場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病空攔的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工制度，公司員工管理制度
公司員工管理制度 遵守公司規章制度紀律，認真完成公司任務，注意安全。企業管理是對企業生產經營活動進行計畫 組織 指揮 協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力 物力 財力 資訊等資源，實現多 快 好 省的目標，取得最大的投入產出效率。乙個成熟的企業或者管...
公司員工家人逝世，公司不給員工回去，一定要他留下來工工作，公司違法嗎
布幻杉 這個也不能說公司違法，只能說公司沒有人情味，道德缺失，管理存在問題 現在的公司的員工辭職一定要本人親自去辦離職手續嗎？有的人他父母要他回老家繼承祖業而擅自打 給公司 韓飛律師 勞動者辭職的，一般是需要勞動者本人親自去辦離職手續的，如果勞動者的親屬有勞動者的委託書，也是可以委託其親屬去辦理離職...
公司宿舍丟失物品，在公司員工宿舍東西丟了怎麼辦？
公司制度肯定是有過錯責任的 首先你必須證明門沒有反鎖，其次你必須證明門衛的責任心很差 而且被盜和這些之間有因果關係 這裡有文章可做的一點是他們的設像監控根本起不到應該有的作用，建議把這個內情不要讓更多的人知道 如果是內賊的話，可以攻心為上，就說監控裡看到了是誰幹的，公司為了聲譽希望內部處理此事 你也...