1樓：叫我歷史俠
序言：當公司的員工在上班的時候，通過副業賺錢，被領導知道以後，領導有權利管員工讓員工不再做副業了。由於員工在上班的過程當中選擇做副業，也只是想要通過做副業的方式，能讓自己攢到更多的積蓄。
對於當代的年輕人工作當中都會顯得有些無奈，由於上班的工資並不是特別的多。在面臨每個月交完了房貸車貸，身上剩下來的錢款也就所剩無幾，就考慮通過副業的方式遲山能夠給自己賺取零花錢。
如果公司的員工是利用上班的時間做副業，領導在知道這一事情以後，肯定應該阻止員工做副業。但如果員工在工作崗位當中已經完成了自己的工作任務，就沒有權利再去幹涉員工的副業生活。畢芹慎竟每乙個人在工作當中都希望自己能夠多賺一點錢，領導和員工之間都需要相互理解。
這樣才能更好的在工作當中發揮自己的用處，領導也沒有必要一味的批評員工。<>
當公司的員工在下班以後通過做副業讓自己賺取到一定的收益，領導即使在知道以後應該鼓勵員工這樣做。這樣員工在上班的時候才會更努力的工作，下班以後也能實現自己的人生價值。
因為當代的年輕人生活壓力都非常的大，工作賺的錢顯然是不夠消費的，只能多做一些副業達到資金收入穩定。<>
領導的權利只是安排在上班時，在面對下班的時候領導無權干涉員工在做任何事情，員工只要超額的完成了自己當天的工作任務量。即使員工在上班的時間裡邊繼續做其他的副業，領導也是無權干涉的。有一些工作的地方都是屬於多勞多得的，員工願意好好在工作崗位中工作，只要沒有出現嚴重的錯嫌旦敬誤，就不應該批評員工。
2樓：巨集盛
沒有權利。每個人都有自己的私生活，每個人都有著屬於自己的下班時間，所以領導不可以干涉。
3樓：神級小玩家
如果該副業敗衡影響到了員工的正常工作或者與公司的業務有衝孝旁突，領導是有權力要求員工不做副業的，如果該察慎做副業對於公司和工作沒有任何衝突，那麼領導就沒有權力要求。
4樓：小美生活小集錦
沒有權利，這些副業通常情況下是在下班的時候去完成的，所以也沒有影響到工作，領導不可以去幹涉。
公司員工通過副業賺錢，被領導知道，領導有權利說嗎？
5樓：三峰隨筆
這個要根據具體情況而定，不能一概而論之，下面我們就來做羨世個簡單分析：
情景一：如果是員工在上班時間摸魚搞副業，這就有點說不過去了，對於任何企業來說這種情況相信都是不允許發生的。撇過法定上班8小時時間屬於公司不說，不但握兆佔用公司資源，還會動搖軍心，影響其他員工對於工作的專注力，加大了管理的難度和成本，不管是直屬領導還是上級領導批評教育都是應該的，完全是有權力干預的。
情景二：如果員工利用公司的資源搞副業，為自己牟利，對公司的利益造成一定的影響和損害，作為管理層完全是有權利去追責教育的。這樣的案例在現實中還是挺多，比如某**公司操作員，靠自己手頭掌握的投資資訊，利用「老鼠倉。
為自己賺取佣金的行為等等，這都是損害企業的行為，而且涉及到違法行為。
已經不是領導說說的事兒了。舉此案例主要還是想要說明，員工利用公司資源搞副業的行為，領導是非常有權力去監管的，也是每家公司員工不可觸碰的黃線。
以上兩種情景相信，公司的管理層是完全有權利去說的。那麼我們再兄皮肢來說說領導沒有權利干涉的情景，其實通過以上兩種情景之外的，就是領導沒有權利去幹涉員工的。如員工是在工作時間以外，並沒有影響正常的上班工作，同時員工的副業行為都是正規渠道，合理合法並沒有藉助公司的資源，損害公司的利益的情況下，領導即便是知道員工在搞副業，也是沒有去批評的權利。
最後，想要表達的是，無論是職場人士還是非職場人士，網上近幾年所謂的「斜槓青年」還是很風靡的，不管是給自己多一門技能，或者是提高一下個人收入都是很有必要的保障，而且是很充實的行為，相信即使領導知道員工搞副業，也是非常大力支援的。
6樓：不爽的爽朗菌
如果你的副業沒有影響到正常的工作，領導是沒有權利說的。因為副業屬於自己的個人行為。
7樓：魚與魚塘
沒有權利。員工又不是把所有的時間都賣給了公司。
你單位的領導知道你有副業嗎？有副業能讓領導知道嗎？
8樓：小小胖崽聊教育
其實現在很多人都有副業，因為工作的收入不足以支撐每月的開銷，所以可以學一些其他的技能，來搞乙個副業，賺錢零花錢。
補貼家用，單位的領導並不知道自己有副業，並且也不敢讓領導知道，因為他知道以後，可能就會質疑我每天的工作態度。
和效率。可能領導表面上不會說什麼，但這就變成了乙個把柄，領導日後可能會以此為藉口和理由來辭退自己。所以最好不要讓領導知道。
副業會影響我們的正常工作，要把原有的精力分配給副業，工作多多少少會受到些影響，所以領導也是不允許員工有副業的，並且一些公司會明確規定，不允許員工有其他的工作，這樣才能專心致志的工作，為公司貢獻力量。
領導不喜歡上班開小差的員工，看似是小問題，也會影響到整個工程的進度，你的副業多少會影響你的工作時間，若是在工作時間搞副業的話，就更加提心吊膽了，被領導知道後很有可能就把自己炒魷魚。
了。<>
若是凱巖被領導知道自己有副業，就會給領導留下不好的印象，領導也會對你這個人也會有其他的看法，你不能夠全心全意的為公司工作，或許哪天就會跳槽走，領導也不會放心把重要的任務交給你，也不會再提拔你，甚至會成為乙個致命的懷疑。
以上僅為個人觀點，有副業也不要大聲聲張跡孫型，並且要在保證日常工作的完成後，再去完成其他的副業，不要影響正常工作，也最好不要讓同事知道，這樣容易被人「告狀」。對此你有什麼看法呢？歡迎大家在評論區留言討論。
9樓：大事發生的
單位的領導並老此殲不知道我有副業了；我認為有副業不應該讓領導知道，如果領導知道的話會對你的能力產生懷疑，甚至會質疑你在平時工作中不認真幹好自己的本職工作，會專門做副業，對侍衝以後的晉公升發展也會產生扒敏不良影響。
10樓：情感導師素顏
當然是不知道的。我認為儘量不要讓領導知道，否則領導會認為缺塵你的工作的方法相對來說是比較輕鬆的，所以你還是有精力去做其燃粗他的工作，也會分散伏段禪你本職工作的精力。
11樓：休閒娛樂小達人小吳
當然是不知道的。肯定不能讓領導知道，畢竟領導可能會覺得自己不務正業，也可能會開除自己。
為什麼很多公司都不允許員工下班之後做副業？
12樓：李佳楠那男
因為如果在下班的時候做舉鏈世別的事情，那麼第2天工作時候的狀態肯定會特別不好，甚至可能會影響到喚團每個月的業績和收入正肢。
13樓：慧慧答題
因為公司怕員工精力不夠用，如果下班還做副業，那上班的時候精神和工作能力就會下降。
14樓：生活電諮小助手
因為下班之後做副業會影響這個員工的精力，會導致第2天上班沒有精神，會導致這個員工辭職。
為什麼很多領導都不喜歡自己的員工有副業？
15樓：扒皮小匠
在當今社會高速發展下，人們接觸各行各業資訊的途徑越來越多，也越來越方便。乙個行業的人可以通過網課、書籍等方式學到其他技能。而在這時，公司中的員工可能會運用自己的其他技能去再找其他的工作來當作自己的副業，來使自己有更高的收入。
但公司的領導都非常不喜歡自己的員工有副業，其原因無外乎是害怕損害自己公司的利益。
首先，最直接的原因是，當公司裡的員工有了副業，那麼公司的精力和心神就會被其他的工作干擾。在上班時，可能會想著副業相關的事情，而不兄遲專心做自己公司的工作，導致工作效率。
低下，員工為自己賺得的利益就會減少，這樣就會直接或間接損害公司的利益。
其次，如果公司員工羨叢李做副業，那麼他的另外的技能就會隨著工作的深入而逐漸得到加強。當公司員工擁有了其他技能時，可選擇的範圍就會變大，那麼他在公司裡的不穩定性就會逐漸增強。在副業收入或成就感超過在本公司內的工作時，公司的員工就會考慮離職。
公司培養每一位員工都需要一定的時間和金錢成本，人才的流失就意味著公司利益的損失，同時還要招聘新的員工花更加長的週期來培養新的員工。那麼，由於公司員工離職而造成的工作交接產生的一系列繁雜的程式就會影響工作進展。公司的專案工作牽一髮而動全身，可能會影響公司整體的發展。
最後，公司老闆不喜歡自己的員工做副業。可能是因為當員工有了足夠的選擇權時，領導就會覺得員工對自己公司的忠誠度減弱，公司的制定的一些制度就會對員工的約束力減小，因為員工隨時都會有辭職的可能性，那麼公司就更加不好管理，公司人員的頻繁流動也不利鄭陪於公司的長遠發展。
16樓：多事的喵星人
作為老闆來說呢，你在8小時之外還在做別的副業，是不是就可以說明你花在工作上的時間沒那麼多了。或者換句話說，你會不會在原輪汪本該工作的8小時之內思考你的副業，旦辯那你就是變相的佔了老闆的便宜。如果你的副業是跟工作相關的，那可能老闆還能理解成與工作相關，如果根本不是在同乙個層次的話，建議你不要讓老闆知道。
畢竟每乙個老闆都希望自己花出去模桐缺的工資物超所值。
17樓：無能為力大蒜
因為領導覺得這樣的員工不會把心思放在公司的職業方面，他們的精力會分散，不會為公司創造絕佳的效益。
18樓：蓉淼經驗之窗
因為領導覺得有副業就會讓員工對現有的工作失去耐心，會比芹大較懈怠梁臘，領導就會覺得給他們的工資配不上他們的嫌渣豎努力。
做副業這件事情，能不能讓領導知道？為什麼？
19樓：哇塞塞影視剪輯
我認悔棗為不應該讓領導知道。因為如果你做副業就會消耗御鍵你大量的精力，從而導致你工作的時候效率不高，我一定要保密，不要讓老闆碧拆拆知道。
20樓：小自信
不能，因為領導一旦知道的話就會阻止你這樣做，而且還會用各種語言來激你，讓你在兩者之間做出乙個選擇。
21樓：你還好嗎
不能讓老闆遊遲蠢知道，因為你的老闆會覺得你是因為嫌棄他這個職位的神陪工資低，從旦洞而對你有其他方面的看法，所以不能讓他知道這些。
22樓：白珍全全全
儘量還是不要讓領導知道了。因為這樣的話會讓領導懷疑你的工作態度。所以做副業就不要告訴其他人了。
員工做副業違法嗎
23樓：田瑞瑞
法律分析：具體問題具體分析。一般員工不違法，但是，公務員不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解納祥除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位春睜。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更扒茄歲勞動合同內容達成協議的。
公司員工制度，公司員工管理制度
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