1樓：網友
想這件事如何發展最好。有個替領導排憂解難心態。
請問怎樣做到在領導面前會來事兒
2樓：懂視生活
這個靠情商，主要**於家教。
現在工作了才談怎麼在領導面前會來事兒，有點晚，不過可以隱彎努力去做。
主要方法：1、模仿法——看周圍同事那個會來事兒，ta就是你的學習榜樣和師傅，這種方式相對快；
2、觀察法——對領導察言觀色，熟悉其言外之意，體會其行外之意。這種方式相對慢；
3、循序漸進——吃一塹長一灶緩悶智。善於學習和總結，持續改進為人處世的技能，把挫折當作前進和成功的墊腳石。更多追問追答追問亡羊補牢，猶未遲也模仿法很不錯嘛追答是的，模仿能力我們都有哪搭，就看想不想模仿，或想模仿到什麼程度。
所以排序第一。
想要成功，就跟「成功人士」學習。這很直接。
找領導辦事領導說讓他想一想事情能成嗎？
3樓：幕暮
第一次領導說「研究研究」，可能真的是要研究研究；
第二次領導說「研究研究」，估計大概率是要夠嗆了；
第三次領導說「研究研究」，恐怕是礙於面子客氣下，這事已經死透了……
千萬要記住：成年人的世界裡，沒有爽快地答應，就是委婉地拒絕。
如果你還不知趣地問第四次、第五次，就有點不大聰明瞭。這種時候，你非要「死個明白」只會讓領導覺得你不懂事，忒不會「揣測聖意」了，這不是讓領導為難嗎？
有的人行事風格如此，他不當面直接拒絕你，拖著你，耗著你，讓你自己知難而退……這種人是挺討厭的，「死不死你給個痛快」多好？就不，非磨磨唧唧地噁心你，最關鍵的是，你可能還有點小幻想，心存了僥倖，最後，期望越大，失望越大。
這樣的領導，多半還以為自己深諳人情世故，實際上，不定多少員工背後問候他家人。別信他的「研究研究」，又不是老母雞孵蛋，研究啥啊……這位領導，往好處想是有拒絕恐懼症，往壞處想是沒把你的事當回事。
其一，話不能說滿；其二，果斷拒絕比拖泥帶水強！
可能事真的難辦，所求超出你的能力範圍之內，或不符合你的為人原則，辦不到可以不辦，但不要讓求人者感覺你的臉難看。不過，不要只告訴對方是什麼，還要告訴對方為什麼，不管你的理由他是否可以接受，誰被拒了，都不開心，人在有情緒的時候是不講道理的，可你至少給了理由講了你的苦衷，也許之後他冷靜下來客觀一想能夠理解。
4樓：情感指導張老師
找領導辦事，其實你是想要領導給你帶一點人脈，所以應該能成的。
5樓：網友
這可不好說。
可能你領導現在還在考慮之中，我覺得你可以給領導買一點禮物，或者是給個紅包，這樣的話，事情就好辦多了。
6樓：弭凝潔
在這種情況下，對方可能是想要等待你乙個說法，比如說想要你有所表示，所以說在這個時候你可以繼續問一下。
7樓：侍芹
找領導辦事的時候領導說讓他想一想，那這個事情當然是不兩種，可能地衣種是她想的結果答應你第二種，他是推脫。
8樓：職場達人
找領導辦事，領導說讓他想一想，那麼這就要求你自己好好體會一下他這句話說的目的是什麼？你需要再具體做點什麼工作才能促成這件事情。
9樓：情感小可老師
如果說領導能意思讓他想一想，我認為這個成功率還是比較高的，他起碼就是給你乙個馬上兩可的話，不是直接拒絕了呀。
10樓：加油小寶
一般領導不直接答應的事情都有可能不會成功，領導遇到的事情多能辦成的直接就會說可以。
11樓：活著魂有靈人
找領導辦事情，領導說想一想，那他就是讓你送點來了，讓你賄賂賄賂他，他就是這個意思。
12樓：淳蘇懷蕾
找領導辦事，說讓他想一想事情能成嗎？哦，這個事最好是不要找領導好，這個的話，要我們自己的事情要給忘。
13樓：帳號已登出
我想要的事情，這樣的發生也是你一種好的話。
14樓：網友
找領導辦事，領導說讓他爽意爽，事情能成嗎這個應該要去送禮吧。
15樓：沐浴知識的春風
找領導辦事，領導這麼說，那就是告訴你這個事情根本不能辦成功。
16樓：帳號已登出
找領導辦事，領導說，他想一想，事情能辦成嗎？我認為他讓我想一想，有可能就有70%的把握。
17樓：平安健康
那就不知道了，領導肯定要想一下才知道能不能給你辦成吧？也要看你找他幫忙的事情，是否違背什麼原則？
18樓：陽光的碣石客
找領導辦事兒，領導說讓他想一想，這就是乙個託詞，基本上辦不成的。
19樓：風君侯
找領導辦事，領導說讓他想一想。這個是成功的可能是也就是在60%左右。
領導是怎麼想的？
20樓：楓葉今秋紅
乙個業務單位的清欠工作，屬於是臨時性的工作。
臨時性的工作，就必須從各部門抽調人員組建一支臨時性的工作隊伍來幹。即便是原本從事技術工作的人被抽調到這個臨時的清欠小組中工作，也是很正常的事情。首腔彎。
在這件事上，領導的想法就是：由於外單位欠款太多，已經導者悶致本單位資金緊張和週轉不靈，甚至是已經到了影響公司生存的境地。清欠就是公司年底前的第一要務，是必須全力以赴做好的一項重要工作。
對此，參加清欠工作組的人員，不要想太多。圓搭。
21樓：
二十五、 紅塵囂浮華一世轉瞬空。
如何向領導展示自己做了很多事情？
22樓：夜貓文學
想讓領導知道你幹了許多的活，可以從以下幾點入手：
1. 通報工作進展：
每天或每週，向領導通報你的工作進展情況，讓領導知道你正在做什麼，做到了什麼程度。通過通報進展，讓領導知道你的工作量非常大，所以才需要不斷地更新進展情況。
2. 做好記錄：
記錄自己完成的任務和專案，包括所耗時間、所用資源、結果等，這些記錄可以用來向領導展示自己做了多少工作量。同時，這些記錄也可以用來回顧自己的工作，發現問題所在，並提出改進方案。
3. 提供資料支援：
如果你的工作需要處理大量資料，可以向領導提供資料統計結果，讓領導看到你的工作量有多大。同時，這些資料也可以用來反映工作的成效，讓領導更加信塌慧渣任和重視你的工作。
4. 彙報工作成果：
完成乙個專案或任務後，及時向領導進行彙報，讓領導看到你的工作成果。彙報可以包括完成的具體內容、所花費的時間和資源、實現的效果等資訊，這些資訊可以讓領導更加了解你的工作量和工作效率。
5. 尋求反饋意見：
定期向領導詢問工作進展和需求，聽取領導的反饋意見，並提出自己的見解和想法。團悄這種交流可以讓領導更好地瞭解你的工作情況，也可以幫助你更好地完成工作任務。
總結來說，向領導展示自己的工作量可以通過多種方式，包括通報進展、記錄工作、提供資料支援、彙報成果和尋求反饋意見等。通過這些方式碧蔽，可以讓領導更好地瞭解你的工作量和工作效率，並對你的工作給予更多的認可和支援。
領導交代的事情如何讓他知道自己做了很多？
23樓：豆豆的魔法書
讓領導知道你幹了很多活，可以採取以下幾種方式：
1)及時向領導彙報：在工作中，及時向領導彙報自己的工作進展，讓領導瞭解自己的工作內容和完成情況，以及遇到的問題和困難。通過及時的溝通和彙報，讓領導知道你的工作量和工作質量，為今後的工作打下良好的基礎。
2)提供工作成果和資料：為了讓領導更加直觀地瞭解自己的工作成果，可以提供工信燃作成果和資料，如報表、資料分析、文件資料等，讓領導清楚地看到你的工作成果和貢獻。
3)尋求同事或客戶的反饋：通過向同事或客戶尋求反饋，瞭解自己的工作表現和貢獻，可以讓領導更加客觀地瞭解自己的工作情況和能力，從而更好地評價自己的工作表現。
4)參加工作評價和晉公升機會：參加工作評價和晉公升機會，如年度工作評虧旁價、職業發展計劃等，可以讓領導更加全面地瞭解自己的工作表現和能力，從而更好地評價和認可自己的工作貢獻銷坦橡。
總之，讓領導知道自己幹了很多活，需要在工作中注重溝通和彙報，提供工作成果和資料，尋求同事或客戶的反饋，參加工作評價和晉公升機會等多種方式，從而讓領導更加客觀地瞭解自己的工作情況和能力，更好地評價和認可自己的工作貢獻。
如何向領導提加薪的事情，怎麼和領導談加薪？
劈山裂地 有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加...
想求某位領導辦點事情，和他是老鄉，但不是很熟
您好，既然是老鄉，就不要擔心冒昧了，提前打個 約一下，然後去拜訪，顯得有禮貌不突兀。現在求人辦事，即便是老鄉，也要有一些禮節的。祝福順遂。既然是老鄉就找找關係啊。求人辦事明碼實價，很公道的。真的。但有的人不喜歡明碼實價，他們喜歡暗示，這點你要注意。以客人的方式去，如果他不知道你是老鄉，你可以在談話中...
兩個人想事情總能想到一起是怎麼回事
跟電腦一樣 你們聯網了 兩個人什麼都能想到一起是怎麼回事 挺好的夫妻 默契的夫妻 恩愛的夫妻 說明你們兩個平時一直都有著共同語言的結果，心往一處想，勁往一處使，祝願你們永遠恩愛，白髮偕老，願菩薩保佑你們，願阿彌陀佛陪伴你們，阿彌陀佛 你找到 知心人了。恭喜啊！要好好珍惜ta 心有靈犀一點通。有緣份。...