1樓：微風
勞動者剛剛工作兩天，可以向用人單位提出解除勞動合同，三天後可以依照離職流程辦理工作交接，用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位依法支付勞動者合法的工資，勞動雙方終止勞動關係。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
電子廠幹三天沒有離職,去別的廠有影響嗎?
2樓：
電子廠幹三天沒有離職，去別的廠有影響嗎？
親，您好 有影響看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有權對當事人進行追念彎究法律責任，在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此神高敏給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責遊枝任。實際中，勞動者不辦理離職手續，用人單位可能會因此扣押勞動者未發放的工資。
如果在電子廠沒有辦理離職就走了會怎麼樣,還有3天工資沒發
3樓：
摘要。法律分析：後果是違約，員工一般正確的強行離職程式，只需要提前30天向公司提出辭職，勞動者提前乙個月書信提出辭職，滿乙個月後是可以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移。
如果在電子廠沒有辦理離職就走了會怎麼樣，還有3天工資沒發。
法律分析：後果是違約，員工一般穗緩正確的強行離職程式，只需要物租提前30天向公司提出猜螞模辭職，勞動者提前乙個月書信提出辭職，滿乙個月後是可以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移。
我離職辦了一半沒有辦完。
5月份3天的工資沒發。
應不應該發。
公司財務怎麼說。
不行找工商勞動部門。
她讓我把離職辦完後面給我發。
要給您的，一分不能少。
但是我都回家了。
嗯，找老闆要。
她說離職辦完才給發，不辦離職沒有。
是的，要辦離職的。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
電子廠小時工離職要提前多久
4樓：杜曉霞
1到2天。因為小時工一般都沒有籤合同，都是臨時的，只要給用人單位乙個找小時工的時間就好了。小時工即按小時計算工時和工資的勞動者。
在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱敗搜洞主，主要從事零星勞務活動，勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位。法律規定的工作時長不是按月算，是按照天和周計算，超過44小時是違法的，加班的工作時長才是按月算的。
簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。沒有籤合同的臨時工辭職。
沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
綜上所述，小時工是隨時可以辭職的，一般來說只需要察枯提前1-2天，給用工單位乙個找小時工的時間就可以了。
【法律依據】
中華人漏圓民共和國勞動合同法》
第三條 基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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