1樓：淡定貴定
這敗仔散種情況有如下三種：戚畢第一，老闆以前窮怕了，所以對錢很敏感也很在乎，所以遇到一點小問題就拿錢說事！第二：
老闆本身來說素質太差，文化水平不高甚至可以說很差，找不到問題的根源，以為錢是萬能的！第三：老闆相對來說比較小氣，沒有男子漢大丈夫的氣度和做為老闆的量度。
這樣的老闆遲早倒閉察氏破產會栽根斗的。
2樓：桂飛塵
做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計劃好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧（啟山無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而侍晌不是老旁鋒通往目標的小小障礙。
3樓：沃承悅
我是在一家酒店上班，是客猜唯運房服務員，就是點布草，查房間，為入住客人送需要品。房間查不好就要罰款穗梁，動不動就罰款，我山仔想問一下這樣做酒店合理嗎？
4樓：網友
老闆，動不動都罰款扣錢？這樣的老闆。從根本上就是不想讓員工掙錢的跟著這樣的老闆根本就沒有前途。完全調動不起來，員工的積極性。這樣的企業遲早要倒閉的建議你及時換工作吧。
5樓：網友
不願打不願挨就選擇離開吧。
6樓：姚寶寶
是的，不人性化，員工的錢全拿了去也發不了財。
如果老闆動不動就罰款最好的辦法就是揭穿事實真相最好能夠讓他身邊所有的人都知道，法律治不了這些人
7樓：愛喝粥
可以持的罰款單到勞動局投訴。
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度，雖固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
但遺憾的是，在現實中，單位動輒對員工進行罰款的現象普遍存在，甚至習以為常。
8樓：edison大哥
用人單位有違反法律，收集。
各方面證據，先打**勞動。
監察大隊。不行的話，再申。
請勞動仲裁。再不行的話，可以到法院起訴用人單位。
9樓：網友
如果你在這家公司上班的話，這樣做就是砸了飯碗。當然，如果你不想在這家公司幹就可以怎麼幹。
老闆為點小事就發火，神經有問題，還是看我不順眼？
10樓：冷凍大哥
老闆也是人， 跟我們一樣的阿， 我們心情不好的話也會發火的。 而且他衝你發火幾乎沒有成本可言，可以說是完全free阿， 所以選擇這種方式來發洩。調整自己的心態好啦， 另外努力工作，如果情況還得不到改觀，就應該想想自己的前途拉。
11樓：蠟筆小心心
他壓力大就會發火，不必計較。太過分了的話就是神經有問題。
12樓：網友
現在的老闆都這樣 我碰見的老闆也是為點小事就發火。
老闆亂扣工資怎麼辦？
13樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：網友
1、保持證據，比如**錄音什麼的，要有當事人，誰欠誰的工資，工資多少錢，什麼時間欠的。
2、之前扣得工資一般來說很難爭取回來，除非你有證據證明不合理且你沒有同意，或者他誘導你同意。但是之後扣你工資是沒有理由的，只要你不同意且能夠留下證據，就能夠起訴他把工資要回來。
最後總結，別怕麻煩，別怕花的比要的多，在法律上來說要是這些都是對方承擔，所以你就給他打官司就完了。
15樓：網友
這個老闆的行為顯然是違法的，可以通過法律手段維權，扣工資的行為本身沒有法律依據，如果自己不能通過談判解決現在的問題，建議通過訴訟的方式明確雙方責任，結束這段不愉快的工作經歷。
16樓：網友
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：網友
如此老闆，實屬惡劣，亂扣工資，你可以看看自己的勞動合同，由於你已經在那兒發工資好些月，所以事實上，他沒簽字也要預設一些基本原則，因而你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，讓他正常發工資，之後換工作吧。
18樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
19樓：找法網
老闆無故亂扣工資的，勞動者可以先與老闆進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：章法法律
亂扣勞動者工資的行為是違法的。
你可以準備好充足的材料到當地勞動監察大隊反映，保障自身的合法權益。
還可以申請勞動仲裁。
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆認為罰款就是制度,就是他的企業文化,這樣對嗎?
21樓：印策勾楚潔
每個企業的制度都是老闆親身經辦後感悟的總結，只是時間不變化\環境在變化，所以有些制碼信族度在某一階段會顯得不合時節，但是所有制度都是對員工的一種束縛力，沒有壓力，員工遲弊不可能拼命，自然就不能為公司賺取利潤，公司沒有利潤，老闆自然就不想給員工錢坦改，所以就會想方設法扣員工的錢。沒聽說過公司賺錢時會去想方設法扣員工錢的。
22樓：和瑋兆尋綠
不對每個員工辛辛苦苦掙的錢全被老闆罰了新的勞動合同法不是已經實施了嗎？現在講究的是人性化管理。
23樓：野傑帥怡然
肯定不對。新的勞動合同法不是已經實施了嗎？
那上面就不贊成老是罰款。
24樓：奉鶴鄞楓
我們比你們罰的還厲害，給我們規定的任務完不成就罰款基寬，這是不合法的，但是每談彎個公司都應制定管理制度，有獎有罰這樣才能管理好公司，含鋒悶才能約束自己的行為，
25樓：懷勝城識
作為我來說。
我覺得罰款不是最鏈搏終的目的。
而是脊喚念在於鞭策員工進一步的提高自己。
但是一味的罰款。
會失去親和力。
這樣適得其反。
最後櫻困給自己的答案只有乙個。
那就是：「種豆得豆」
人性化的管理。
是乙個企業長久不衰的必勝的絕招！
26樓：甄新尤慧豔
只要員工實際拿到的工資不低於當地的最低工資標準，老闆的制度就沒有問題。
我很討厭她但是我們又在同乙個地方工作她還是我的上司動不動就罰款扣錢，明明討厭她還不得不討好她，跟她
27樓：哇哦牛
就把她當作是對你的考驗！
你可以這麼想：如果連她這麼難纏的傢伙都能對付得了！以後還有什麼困難能嚇住自己啊！
老闆說你們00後動不動就離職，幹不了大事？
00後就更囂張了，老闆不聽話我就辭職 顯然一副家裡有礦的樣子，很多人事招聘都反應不願招聘00後，原因是不好管教，說走就走。辭職原因很現實，老闆直呼這屆打工人不好帶啊！01九零後 零零後成為了公司的主力，然而老闆卻覺得太不靠譜。九零後辭職信 愛情更重要。一位90後辭職信中寫道 要帶老婆去拍婚紗照，老婆...
老闆這樣的批評，我改怎麼辦，老闆這樣的批評，我改怎麼辦 5
舞憂梧綠 首先，你不該和業務員直接對賬，你只是負責財會，雖說這件事是業務員先找的你，屬於業務員越權的，可你不該被別人牽著鼻子走，身在職場要謹言慎行，學著多思考才不會被別人害了都不知道為什麼。越級對賬的事情，你老闆知曉了大發脾氣也不是不可以理解的，但是你的老闆言辭過於讓人難以接受，我覺得你老闆的素質也...
已婚女人總是夢見男老闆,老闆也會做這樣的夢嗎
折溫 已婚女人總是夢見男老闆,老闆也會做這樣的夢嗎？已婚女人夢見男領導，得此夢乃是事業中多有貴人相助，此乃吉兆，若與他人合作者，則近期事業中可有明顯的提升，貴人運多之跡象，春天夢之吉利，秋天夢之不吉利。單身女人夢見男領導，事業發展被他人所影響，乃是身邊小人頗多所導致，則事業拓展應看清他人目的，不可因...