1樓：網友
不應該告訴她，如果告訴她了，她也會告訴別人，而且還會比較，會影響同事之間的關係。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該告訴她的，因為如果對方真的想知道的話，沒必要瞞著。
如何向同事打聽別人的工資？
3樓：平佳文印
首先，是朋友的同事之間，工資情況基本都模模糊配宴糊的有個概念。不為別的，怕被上面的坑了。不光如此，大家往往對競爭對手的同等職位的工資也有概念，一方面是接觸多，另一方面是圈子交融多。
對行業內這個職位的收入有基本瞭解，這也是職場上最基礎的素質。
其次，同事和朋友之間是有明顯界限的。職場上有不缺乏搞不清界限，隨便打聽的人，這時候，就可以用上那些常用的藉口了，比如「我們公司的收入情況都是背對背的，只有老闆清楚」，「咱們合同裡面要求工資保密，互相都不談呢，我不能害你啊」！
最後，站在老闆的角度，肯定也不希望員工瞎櫻談論工資。站在好的角度看，是90%的人都覺得自己的貢獻和能力高於平均值培神銀，這是心理學上的「優勢錯覺「，，那如果工資互相談論，第二天老闆門口就會擠滿人，「我明明比xx厲害啊，怎麼收入還沒他高」；站在不好的角度看，薪資倒掛是現在職場的常態，老闆偷著樂呢，自然不鼓勵員工討論薪資。
在職場裡，你會打聽同事的工資嗎？
4樓：煩死了不能在煩
職場裡的事情是非常複雜的，有的時候乾的活兒多的人反而不會受到什麼好的待遇，而是那些每天經常喜歡偷懶並且什麼都不會的人待遇可能會更好一些，這個時候如果讓雙方都知燃侍困道了對方的工資的話，那麼可能就沒有人願意去勤勤懇懇的幹活了，這對發展是不利的，但是公司又不想要在乙個員工身上付出太多，所以能想到的辦法就是工資之間有差距沒關係，但是不要相互討論就可以了，妄圖掩蓋這種事實真相。
之前我待的一家公司就是這個樣子的，乙個部門裡大概是有四五個人，然後有乙個領導，但是進去以後發現底下的職員都是比較年輕的，所以工資肯定不會是特別高，但是我們的領導他的工資卻是特別高，這是我們在一次偶然的機會下得知談沒的，不過這個領導幾乎什麼都不懂，每次我們幹什麼他都不知道是什麼意思皮念，很多我們在工作中遇到的問題，向他尋求幫助也無法解決，所以在我們知道了他的工資如此之高還不做事的時候，很多人就選擇了離職，這就是公司想要避免的情況。
相信很多初入職場的人應該都打聽過工資吧，其實我一開始也這樣問過，後來發現身邊的人都不會談論這些事情，有的人還會直接告訴你說公司不讓談的這些，但我覺得薪資這些事情就應該是清晰透明的，讓所有人都知道每個人在公司的待遇是怎麼樣的才公平。
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